沒簽Labor合同How to雙倍-4/法律主體性:未署名的Labor合同Advocating雙倍/沒簽Labor合同How to-3/，勞動者可以索賠雙倍-4/，勞動者可以向用人單位索賠自用工之日起滿一個月后的次日起至書面勞動的前一日止的期間合同。2.請求支付雙倍-4/的期限最長不得超過十一個月，超過的，視為勞動者與用人單位訂立無固定期限勞動合同。

沒簽Labor合同，我要公司賠償我的辭職費用雙倍 工資。第一，我要證明我辭職是因為公司，而不是我個人的情況，第二，我要證明我自己。收集在職期間的痕跡，包括打卡記錄，工作記錄，做的文件，和領導聊天，然后向勞動局申請。你可以準備一些證明你確實在這家公司工作過的文件和證據(jù)，然后提交給相應的勞工和合作組織。

一、證明你離職時是公司工作的實際情況，你有離職證明嗎？如果沒有，有上班證明嗎？可以用考勤記錄和工卡。還是沒有，只是通過微信和銀行轉賬記錄，誰給你轉的錢，誰和你聊過天。證明你在公司上班。第二，你想找哪個公司的注冊地址？注冊地址可以在網(wǎng)上查到，然后通過公司地址查到他公司所在區(qū)域的仲裁院，在網(wǎng)上可以查到，然后電話咨詢看看這個公司是不是在這個區(qū)域，可以在這里申請仲裁。

法律規(guī)定應當建立勞動關系。超過一個月未簽勞動的合同，從第二個月開始支付雙倍-4/。一個月是簽訂勞動合同的緩沖期合同，一個月內簽訂勞動合同合同，主張雙倍 工資，沒有法律支持。一個月內未簽訂勞務合同，老板應根據(jù)我國勞動法相關規(guī)定向員工支付雙倍-4/。為了向老板索要雙倍 工資，可以采取以下步驟:首先與老板溝通，要求簽訂合同，并支付雙倍 工資。

未書面簽字的勞動報酬合同雙倍工資要求按月平均賠償工資。在特定情況下，雇主和雇員在一個月內沒有簽字。法律分析:如果未簽訂書面勞動合同雙倍工資，則需要按照月平均工資，進行賠償。在特定情況下，雇主和雇員在一個月內不簽訂合同。

基數(shù)應以用人單位與勞動者約定的工資為標準，按照相應月份的到期工資計算，不包括年終獎等一次性意外獎勵和補貼。如果工資的標準無法核實，也可以雙方認可的工資的實際金額為準。2.雙倍 工資的計算時間。勞動合同法第八十二條【未訂立書面勞動的法律責任合同】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動的，應當向勞動者支付的兩倍。

[法律解析]: 沒簽勞動合同賠償雙倍-4/方法如下:1 .無書面勞動簽名合同。勞動者自用工之日起滿一個月后的次日至書面勞動的前一日主張雙倍-4/的權利；2.請求支付雙倍-4/的期限最長不得超過十一個月。超過的，視為勞動者與用人單位訂立無固定期限勞動合同。勞動者不能再索賠雙倍-4/。

法律主體性:索賠最長期限雙倍-4/未簽訂勞動合同的期限為11個月。一般來說雙倍-4/的起始時間是自用工之日起滿一個月后的第二天，終止時間是合同的補工前一天。自用工之日起一年后未簽訂勞動合同合同的，公司自用工之日起一個月后的次日起至一年前一日止支付雙倍-4/。未簽訂勞動合同合同滿一年的，視為已簽訂無固定期限勞動合同合同滿一年。如果勞動者工作一年后仍不能與用人單位簽訂勞動合同合同，就要考慮是否及時主張自己的權利。

法律的主觀性:勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同。工作滿三年，視為員工與用人單位合同簽訂無固定期限勞動合同，員工可于次月向用人單位合同主張未簽訂勞動合同?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

從中斷時起，重新計算仲裁時效期間是合法客觀的:《勞動法》第82條合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應當向勞動者支付月工資的兩倍工資，用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起向勞動者支付工資兩倍的工資。第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。