沒(méi)簽Labor合同Howto雙倍-4/法律主體性:未署名的Labor合同Advocating雙倍/沒(méi)簽Labor合同Howto-3/，勞動(dòng)者可以索賠雙倍-4/，勞動(dòng)者可以向用人單位索賠自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后的次日起至?xí)鎰趧?dòng)的前一日止的期間合同。2.請(qǐng)求支付雙倍-4/的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)十一個(gè)月，超過(guò)的，視為勞動(dòng)者與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同,離職想要公司賠償雙倍工資,該如何申請(qǐng)賠償?沒(méi)簽Labor合同，我要公司賠償我的辭職費(fèi)用雙倍工資。第一，我要證明我辭職是因?yàn)楣?，而不是我個(gè)人的情...

公司沒(méi)跟員工簽合同需要什么途徑才可以獲得跟公司獲得雙倍工資2，沒(méi)簽合同怎么要求賠償雙倍工資3，公司長(zhǎng)期不簽訂勞動(dòng)合同怎樣索要雙倍工資4，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同該怎么要求雙倍工資5，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資需要什么證據(jù)6，未簽訂勞動(dòng)合同索要雙倍工資7，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算8，不簽勞動(dòng)合同雙倍工資從何時(shí)起算9，未簽勞動(dòng)合同離職后雙倍工資怎么算1，公司沒(méi)跟員工簽合同需要什么途徑才可以獲得跟公司獲得雙倍工資在公司工作一個(gè)月后沒(méi)有簽合同就可以要求公司發(fā)雙倍工資了具體證明就是要能證明你在這段時(shí)間為公司工作付出了勞動(dòng)...