基礎(chǔ)性 績(jī)效工資及激勵(lì)績(jī)效工資差額基礎(chǔ)性 績(jī)效工資差額。基礎(chǔ)性 績(jī)效和激勵(lì)績(jī)效是工資的固定部分嗎？基礎(chǔ)性 績(jī)效和激勵(lì)績(jī)效都不是工資的固定部分，分為基礎(chǔ)性 績(jī)效工資和激勵(lì)績(jī)效工資，績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)，事業(yè)單位工作人員的績(jī)效工資可以理解為兩種類(lèi)型，即-1 績(jī)效工資與激勵(lì)績(jī)效工資與考核績(jī)效獎(jiǎng)。
State/institution績(jī)效工資分配方案如下:-1 績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的70%，隨工資按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資占工資總額的績(jī)效 30%，只能在員工年度考核且結(jié)果為合格以上后一次性發(fā)放。事業(yè)單位很多工資分配制度都是參照行政機(jī)關(guān)工資分配制度執(zhí)行的。對(duì)于考核績(jī)效獎(jiǎng)，政府官員的分配方式進(jìn)行了很大的改革，發(fā)生了很大的變化。
考核結(jié)果會(huì)影響整個(gè)單位公務(wù)員的考核績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配比例。事業(yè)單位工作人員的績(jī)效工資可以理解為兩種類(lèi)型，即-1 績(jī)效工資與激勵(lì)績(jī)效工資與考核績(jī)效獎(jiǎng)。其中，考核績(jī)效獎(jiǎng)將隨公務(wù)員考核績(jī)效獎(jiǎng)改革而改革，分配方案將發(fā)生較大變化。分配辦法由事業(yè)單位自行制定，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。事業(yè)單位績(jī)效工資來(lái)源一般情況下，國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)貼，分為全額撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位，還有一種是國(guó)家不撥款的獨(dú)立事業(yè)單位。
績(jī)效工資總額暫按上年12月份學(xué)校教職工基本工資和標(biāo)準(zhǔn)化補(bǔ)貼水平核定?？?jī)效工資總額原則上每年核定一次。對(duì)農(nóng)村學(xué)校，特別是條件艱苦的學(xué)校，要給予適當(dāng)傾斜。據(jù)悉績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)?；A(chǔ)性 績(jī)效工資占工資總額的70%，有崗位津貼和鄉(xiāng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼項(xiàng)，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資可分為班主任津貼、加班班津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)等項(xiàng)目，主要體現(xiàn)工作量、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
根據(jù)省政府規(guī)定，執(zhí)行績(jī)效工資后，學(xué)校不得發(fā)放任何超出核定的績(jī)效工資以外的補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。在執(zhí)行績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)義務(wù)教育學(xué)校退休人員給予生活補(bǔ)助。見(jiàn)習(xí)人員崗位津貼和鄉(xiāng)村教師津貼標(biāo)準(zhǔn)，按照見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后擬任職(崗位)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定?？?jī)效工資以銀行卡形式支付，原則上不支付現(xiàn)金。
3、重慶教師 基礎(chǔ)性 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)一覽重慶教師基礎(chǔ)性 績(jī)效重慶教師工資標(biāo)準(zhǔn)概述?？?jī)效工資重慶成為全國(guó)首個(gè)榮譽(yù)教師的地區(qū)績(jī)效工資，2009年7月發(fā)放。以下為重慶部分漲幅績(jī)效工資70%基礎(chǔ)性重慶市渝中區(qū):績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn):卡上70%，8級(jí):2013，9級(jí):。十級(jí):1801；11級(jí):1610；12級(jí):1496；十三級(jí):重慶巴南1379-1績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn):5級(jí)2295，6級(jí)2154，7級(jí)2018，8級(jí)1806，9級(jí)1696，10級(jí)1604，11級(jí)146312級(jí)1388。重慶市沙坪壩區(qū)13級(jí)1281-1績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn):5級(jí)2411，6級(jí)2266，7級(jí)2133，8級(jí)1917，9級(jí)1818，10級(jí)1720，11級(jí)1556，12級(jí)1448。六級(jí)2631；7級(jí)2451；8級(jí)2083；九年級(jí)1921；10級(jí)1759；11級(jí)1535；12級(jí)1422；重慶市北碚區(qū)13級(jí)1267-1績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn):12級(jí)1436，11級(jí)1513，10級(jí)1658，9級(jí)1744，8級(jí)183。
4、事業(yè)單位 基礎(chǔ)性 績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資在事業(yè)單位中，我們經(jīng)常會(huì)談到績(jī)效薪資，但可能很多人對(duì)績(jī)效薪資有不同的理解，對(duì)其分配方案不太了解。事業(yè)單位其實(shí)有兩種工資績(jī)效，后一種分配方案會(huì)有很大變化。下面，我給大家分享一下績(jī)效工資相關(guān)的內(nèi)容。a、事業(yè)單位績(jī)效工資，其中一種理解是事業(yè)單位工作人員每月工資的一部分，分為-1 績(jī)效工資和激勵(lì)績(jī)效工資?？?jī)效薪資的這種分配方案如下:-1 績(jī)效薪資占績(jī)效薪資總額的70%，
員工年度考核后，且成績(jī)合格以上的，可一次性發(fā)放。例如，某事業(yè)單位管理崗位工作人員-1 績(jī)效工資為2205元，則每年獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資為2205/0.7*0.3*1211340元。二、事業(yè)單位的績(jī)效工資，另一種理解是考核績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，也就是年終獎(jiǎng)。事業(yè)單位考核績(jī)效獎(jiǎng)的分配方案如下:為保證事業(yè)單位工作人員考核績(jī)效獎(jiǎng)不低于公務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)，
5、 基礎(chǔ)性 績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資的區(qū)別基礎(chǔ)性績(jī)效工資與獎(jiǎng)勵(lì)的區(qū)別績(jī)效工資:1?；A(chǔ)性/工資?；A(chǔ)性 績(jī)效工資占工資總額的70%，根據(jù)學(xué)校工作人員崗位確定。2.獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。激勵(lì)績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的30%?？稍O(shè)置班主任津貼、課外課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)等項(xiàng)目，主要反映工作量、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素?？?jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)。激勵(lì)績(jī)效工資在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校在核定的績(jī)效工資范圍內(nèi)自主確定分配方式和方法，合理拉開(kāi)差距。
6、 基礎(chǔ)性 績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效是工資的固定部分嗎?基礎(chǔ)性績(jī)效和激勵(lì)績(jī)效都不是工資的固定部分。工資改革中績(jī)效部分減少績(jī)效，基本工資部分增加績(jī)效，整體收入不會(huì)有太大變化，可能會(huì)略有增長(zhǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型績(jī)效只有滿(mǎn)足一定條件才能獲得，未知因素很多，這方面不會(huì)減少，最多修改一下獲得獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型績(jī)效的條件。
