勞動(dòng)法在線(xiàn)咨詢(xún)免費(fèi)，免費(fèi)在線(xiàn)勞動(dòng)法咨詢(xún)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-01 01:52:33 編輯：律生活手機(jī)版

1，免費(fèi)在線(xiàn)勞動(dòng)法咨詢(xún)

這個(gè)時(shí)候去找工作沒(méi)有影響處理案件的時(shí)間國(guó)家有規(guī)定1個(gè)月內(nèi)必須出裁決書(shū)，最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)半月。單位是無(wú)法影響判決結(jié)果的祝你成功

下班后不在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),且所造成的損傷無(wú)法與貴親屬所在工廠(chǎng)掛上任何聯(lián)系,談不上工傷.工傷所定范圍在所在工作區(qū)域以及工作時(shí)間段.因此如果沒(méi)有其他原因那么貴親屬?zèng)]有權(quán)利跟廠(chǎng)方索賠.

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2，勞動(dòng)法在線(xiàn)咨詢(xún)免費(fèi)

法律分析：勞動(dòng)法咨詢(xún)電話(huà)是12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

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3，勞動(dòng)法在線(xiàn)咨詢(xún)

工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條)。

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4，勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢(xún)電話(huà)

可撥打12333，是勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)服務(wù)熱線(xiàn)，全國(guó)統(tǒng)一。勞動(dòng)法基本原則1．基本原則勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則；勞動(dòng)力資源合理配置原則。2．勞動(dòng)是公民的權(quán)利每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利：（1）對(duì)公民來(lái)說(shuō)意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)；（2）有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位；（3）有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障。3．勞動(dòng)是公民的義務(wù)這是勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)法咨詢(xún)電話(huà)為12333，具體各省市勞動(dòng)部門(mén)的電話(huà)可撥打12333或者114進(jìn)行查詢(xún)。12333為社會(huì)公眾提供勞動(dòng)保障咨詢(xún)服務(wù)，承擔(dān)政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、電話(huà)和網(wǎng)上信訪(fǎng)等工作，協(xié)調(diào)處理群眾反映的各類(lèi)問(wèn)題和訴求，指導(dǎo)管理區(qū)、縣(市)12333工作。勞動(dòng)法咨詢(xún)電話(huà)12333服務(wù)時(shí)間1. 自動(dòng)語(yǔ)音服務(wù)時(shí)間：24小時(shí);2. 人工服務(wù)時(shí)間：周一至周五9：00-12：00，13：00-17：00收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)　　通信費(fèi)由國(guó)家電信部門(mén)按規(guī)定收取，不發(fā)生其他費(fèi)用。撥打12333免費(fèi)嗎?撥打12333按照正常通訊費(fèi)收取。12333勞動(dòng)法咨詢(xún)、維權(quán)指南撥通12333后若要咨詢(xún)勞動(dòng)法或者維護(hù)相關(guān)權(quán)益，可按“4”。再按照以下流程操作：參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)法人民網(wǎng)-12333變?yōu)?4小時(shí)人工熱線(xiàn)

5，勞動(dòng)法問(wèn)題咨詢(xún)

首先叫加緊是不對(duì)的，至于其他每天法定工作時(shí)間為8小時(shí)，若加班每月不超過(guò)36小時(shí)，具體你可以到你本地勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢(xún)。

請(qǐng)謹(jǐn)慎相信網(wǎng)站宣傳廣告。

目前勞動(dòng)合同法不允許單位以任何名義扣押?jiǎn)T工的押金，每個(gè)月的加班時(shí)間不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。你可以去我用戶(hù)名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費(fèi)的在線(xiàn)咨詢(xún)，希望能夠幫到您。

駕駛員是特殊工種，工作時(shí)間不宜與常規(guī)工種相提并論。如果發(fā)放了崗位補(bǔ)貼或者叫外勤補(bǔ)貼，要求加班費(fèi)就不合理。如果押金不是為了就業(yè)，而是你保管了車(chē)輛，也屬正常。法律并未對(duì)保管公司財(cái)物行為禁止收取押金。

都不合法．可以要求支付加班費(fèi)，用人單位不能向勞動(dòng)者收取押金

6，免費(fèi)網(wǎng)上勞動(dòng)法咨詢(xún)

在公司七年，合同上面是車(chē)工，現(xiàn)在是噴漆工，不想干了，離職有補(bǔ)償嗎？

因?yàn)楣緝?nèi)部股東矛盾，開(kāi)帳不到一個(gè)月，用工也不到一個(gè)月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說(shuō)讓所有員工領(lǐng)工資辭職。這個(gè)問(wèn)題怎么辦？沒(méi)有簽訂合同

請(qǐng)問(wèn)在建筑工地上班，上班時(shí)間摔到了手，手的骨頭都斷了，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同，因?yàn)橐彩切“ゎ^叫的去的只是說(shuō)了多少錢(qián)一天，這樣的情況可以找小包工頭報(bào)銷(xiāo)一些醫(yī)藥費(fèi)嗎

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以說(shuō)，你和公司之間是又勞動(dòng)關(guān)系的，且簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。所以說(shuō)，公司不發(fā)工資，完全可以作為你解除勞動(dòng)合同的理由，并且公司還應(yīng)當(dāng)支付你所有拖欠的工資。

中介沒(méi)有明確規(guī)定工作日的要求，只寫(xiě)了一個(gè)月30天算滿(mǎn)勤。那么我一個(gè)月做30天算幾個(gè)工作日？

我是13年8月份進(jìn)的廠(chǎng)到15年10月份離職，我是想問(wèn)一下在到14年12月底是否享有年休假

7，免費(fèi)勞動(dòng)法咨詢(xún)

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

這要看單位已和事由解除勞動(dòng)合同，如果因個(gè)人違紀(jì)、造成單位重大損失等情形，單位解除勞動(dòng)合同，則公司無(wú)需支付任何補(bǔ)償。如果因不能勝任、患病負(fù)傷不能繼續(xù)工作等情形解除，則單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知或支付一個(gè)月工資的代通知金后解除，并按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位沒(méi)有前述情形解除勞動(dòng)合同，個(gè)人有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。西安勞動(dòng)律師

我本人在一家國(guó)企工作了十多年，現(xiàn)在按單位屬于單位外聘員工，至于合同單位也沒(méi)有發(fā)給我，而且合同好像也沒(méi)有簽。現(xiàn)在單位以降薪的形式來(lái)讓本人自動(dòng)辭職。單位這種做法合法嗎？我將如何面對(duì)

1 一個(gè)月的代通知金標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月的應(yīng)得工資前提是沒(méi)有提前30天通知你 2 每做滿(mǎn)1年可以得到1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按一年計(jì)算.不滿(mǎn)6個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算.按雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資這個(gè)工資包括獎(jiǎng)金以及各種補(bǔ)貼

廣東胡律師：這要看你是否是因你自己的原因?qū)е聠挝皇艿綋p失而被解雇的，如果是你得不到賠償；如果是單位非法的與你解除，那么你可以得到1個(gè)月工資（做滿(mǎn)1年折算成1個(gè)月，08年元旦以前的未簽定勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的糾紛按舊勞動(dòng)法算）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及08年元旦至4月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及未提前1個(gè)月書(shū)面通知的1個(gè)月工資的代通知金。

8，勞動(dòng)法咨詢(xún)

1、公司沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，屬違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。 2、單位扣押工資可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)不光可以退回你的工資還將會(huì)受到勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)的處罰。 3、你現(xiàn)在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報(bào)告，我不知道你在辭職報(bào)告中寫(xiě)了什么，但辭職的原因很重要，如果寫(xiě)得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對(duì)你不利，何況既得利益還會(huì)受到損失。第二，重新寫(xiě)一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：一是因?yàn)橛萌藛挝徊缓灂?shū)面勞動(dòng)合同；二是不按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者的報(bào)酬；勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障；依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定支付雙倍工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如數(shù)發(fā)放扣押的工資。并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。 “通知”必須讓老板簽收，他不簽就以?huà)焯?hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。第三，上述通知符合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，不需要單位批準(zhǔn)，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。如果單位不按通知要求支付相關(guān)費(fèi)用并辦理離職手續(xù)，這時(shí)候你再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，據(jù)絕對(duì)勝算。 4、通過(guò)仲裁解決，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 5、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 6、再者說(shuō)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求支付雙倍工資，扣押你的工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)，也可以提起勞動(dòng)仲裁。你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費(fèi)的在線(xiàn)咨詢(xún)，希望能夠幫到您。

這是不合法的，你在那工作一個(gè)月后他沒(méi)有和你簽合同，那他每個(gè)月要給你雙倍的工資。你要拿出你在那里工作的證明。

你好，如果你提前一個(gè)月提出申請(qǐng)了，那你可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)去投訴或申請(qǐng)仲裁。

辭職是需要提前通知的

《勞動(dòng)合同法》第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

9，勞動(dòng)合同法在線(xiàn)咨詢(xún)

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

您好您的問(wèn)題是不屬于的。法律咨詢(xún)請(qǐng)加我好友

不屬于新合同中提到的2次簽訂合同

屬于合同變更，不屬于2次簽訂勞動(dòng)合同

不屬于。變更協(xié)議是基于當(dāng)事人真實(shí)意思表示，屬于對(duì)原有合同的修改。所以不屬于2次簽訂合同

。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專(zhuān)家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事又省錢(qián)，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見(jiàn)，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見(jiàn)。有的人委婉的提出意見(jiàn)，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見(jiàn)，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說(shuō)。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

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