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1，甚么是代通知金是否是本月的工資
2，代通金是什么意思
3，提前解除勞動合同的補(bǔ)償問題
4，單位僅僅口頭通知我下個月解除勞動合同是否可以要求追加代通金
5，1231號我所在公司所簽訂的三年合同將到期了我不想續(xù)簽了搜
6，什么叫代通金

1，甚么是代通知金是否是本月的工資

是的?？?直用

甚么是代通知金是否是本月的工資

2，代通金是什么意思

代替通知金。按照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，以便勞動者能夠有所思想準(zhǔn)備，也可以在當(dāng)前工作之余尋找新的工作。如果用人單位沒有提前30天書面通知，那么就應(yīng)當(dāng)以一個月工資來代替而直接解除勞動合同，等于是接下去的一個月你不用來上班了，這一個月工資照常支付給你。

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代通金是什么意思

3，提前解除勞動合同的補(bǔ)償問題

你要表述的情況是：老板注冊了兩家公司，1年一個抬頭輪換著跟你簽勞動合同。你的工資是通過什么方式發(fā)放的，如果是通過銀行卡，那么這八年來有沒換過卡，給你打進(jìn)工資的銀行賬號是一家還是兩家。你先到銀行去打印對賬單看看。如果是同一賬號一直在給你發(fā)工資，那就證明你在為同一家公司連續(xù)工作。那么，提前解除勞動合同，你可以拿到1個月的代通金和8年合并工作年限的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果你沒辦法證明，這兩家公司是同一家，那么你只能拿到1個月的代通金和相當(dāng)于1年工作年限的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。關(guān)鍵看你能不能舉證這兩家公司就是同一家，或者你8年來一直為同一家公司工作。

提前解除勞動合同的補(bǔ)償問題

4，單位僅僅口頭通知我下個月解除勞動合同是否可以要求追加代通金

單位單方解除勞動合同，那么根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者。　　法律依據(jù)：《勞動合同法》　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5，1231號我所在公司所簽訂的三年合同將到期了我不想續(xù)簽了搜

你好，取得代通金的前提是企業(yè)即時終止你們之間的勞動關(guān)系，而那個電子郵件只能證明企業(yè)的續(xù)簽勞動關(guān)系通知，并不是終止你們勞動關(guān)系的通知。這種情形的話，在合同到期前有一個月的通知期，顯然企業(yè)違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，依合同解除勞動關(guān)系。代通金你是可以領(lǐng)取的。再解除勞動關(guān)系時向企業(yè)要或者起訴這里的代通金不同于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在解除合同后仍可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、終止勞動合同需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是1008年1月1日生效的《勞動合同法》規(guī)定的，《勞動合同法》生效前終止勞動合同是可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因此，如果你現(xiàn)在的合同到期，按法律規(guī)定單位只能補(bǔ)償你2008年1月1日到2009年12月31日之間的部分。 2、雖然2008年1月1日之前的法律沒有規(guī)定合同終止需補(bǔ)償，但你2008年1月1日之前的合同約定關(guān)于終止補(bǔ)償并不違法，也是有效的。但由于你當(dāng)時簽的合同在當(dāng)時到期時并終止，而是又續(xù)簽訂到現(xiàn)在，所以即使雙方約定了2008年1月1日之前的合同終止應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償，但由于當(dāng)時沒有終止，單位也可以不給予補(bǔ)償。所以你獲得的補(bǔ)償只有2個月工資，勞動仲裁解釋是對的。

6，什么叫代通金

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的根據(jù)以上法條可知，“代通金”即用人單位也可以“額外支付勞動者一個月工資”來代替提前通知。

公司單一方解雇已過試用期的員工,如公司裁員、員工不勝任工作,需要提前一個月通知.如果沒有提前一個月通知,則需要多支付一個月的工資,這個工資就是代通知金。

代通知金簡稱為代通金，它是香港的叫法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。 http://baike.baidu.com/view/1213682.htm

《勞動合同法》有了“代通金”的規(guī)定，即用人單位也可以“額外支付勞動者一個月工資”來代替提前通知。

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代通金，甚么是代通知金是否是本月的工資

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1，甚么是代通知金是否是本月的工資

2，代通金是什么意思

3，提前解除勞動合同的補(bǔ)償問題

4，單位僅僅口頭通知我下個月解除勞動合同是否可以要求追加代通金

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6，什么叫代通金

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代通金，甚么是代通知金是否是本月的工資

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1，甚么是代通知金是否是本月的工資

2，代通金是什么意思

3，提前解除勞動合同的補(bǔ)償問題

4，單位僅僅口頭通知我下個月解除勞動合同是否可以要求追加代通金

5，1231號我所在公司所簽訂的三年合同將到期了我不想續(xù)簽了 搜

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