創(chuàng)辦勞務(wù) 派遣企業(yè)，對(duì)于年齡較大、有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴性較強(qiáng)的下崗職工，是一種相對(duì)穩(wěn)妥的促進(jìn)就業(yè)措施。通過(guò)勞務(wù)-2/企業(yè)與用人單位協(xié)商勞務(wù)投入產(chǎn)出條件，避免了下崗職工在求職過(guò)程中遭受的各種歧視，規(guī)范了用人單位勞務(wù)的投入產(chǎn)出行為，有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序發(fā)展。

勞務(wù)派遣合同當(dāng)然是有保障的。勞務(wù) 派遣也是一種就業(yè)方式，但不如正式員工穩(wěn)定，但權(quán)益可以得到保障。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)-2/合同真實(shí)有效，那么權(quán)益就會(huì)得到保障。將會(huì)有勞動(dòng)合同法來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。根據(jù)我國(guó)法律，-1 派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù) 派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。

-1 派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的期限、數(shù)額和支付方式，違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。哪些崗位適用于勞務(wù) 派遣工作？企事業(yè)單位一般應(yīng)直接錄用員工，簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù) 派遣作為一種特殊的雇傭勞動(dòng)關(guān)系形式，并不適合所有的企事業(yè)單位，只適合一些特殊的用人單位或特殊的崗位。所以勞動(dòng)合同法定義勞務(wù)-2/崗位范圍:勞務(wù) 派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位實(shí)施。

法律主體性:勞務(wù) 派遣還需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，自然受勞動(dòng)合同法調(diào)整。當(dāng)然，勞動(dòng)合同法之外還有其他規(guī)定。一、-1派遣勞動(dòng)合同法第五十七條勞務(wù)-2/單位的設(shè)立和經(jīng)營(yíng)勞務(wù)12345666有哪些法律規(guī)定？(二)有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的設(shè)施；(三)具有符合法律、行政法規(guī)的管理制度；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)-2/業(yè)務(wù)。第五十八條勞務(wù)-2/單位、用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)-2/單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。-1 派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同派遣除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的用人單位派遣和-

勞務(wù)派遣本合同適用勞動(dòng)合同法?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條規(guī)定:-1 派遣Unit派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)-2/(以下簡(jiǎn)稱用人單位)的形式與接受用工的單位勞動(dòng)。-1 派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的期限、數(shù)額和支付方式，違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要以勞務(wù) 派遣單位確定期限，不得將連續(xù)聘用期限分割為若干個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

派遣勞動(dòng)者有第三十九條、第四十條規(guī)定情形之一的，用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù) 派遣單位、勞務(wù) 派遣單位?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條[-1 派遣約定]勞務(wù)-2/單位派遣勞動(dòng)者同意/。

法律主體性:用人單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位使用被派遣勞動(dòng)者。前款所稱臨時(shí)性工作，是指工作時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作；輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作時(shí)，在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作。用人單位決定使用勞動(dòng)者的輔助崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，并在用人單位公示。

勞務(wù) 派遣雇傭是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施。前款所稱臨時(shí)性工作，是指工作時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作；輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作時(shí)，在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作。