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1，職務(wù)等級工資制的介紹
2，崗位等級工資制的組成
3，什么是崗位等級工資制度
4，什么是崗位等級薪酬制
5，職務(wù)等級工資制的概括
6，什么叫等級工資制

1，職務(wù)等級工資制的介紹

職務(wù)等級工資制，指的是職員的工資與其本身等級掛鉤的制度。

職務(wù)等級工資制的介紹

2，崗位等級工資制的組成

崗位等級工資制，由年功工資、崗位工資、效益工資和特殊工資四個(gè)工資單元組成。其中，崗位工資是崗位等級工資制的主體，是員工直接勞動(dòng)報(bào)酬。效益工資是直接與公司上年經(jīng)營成果掛鉤，隨公司上年經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬。公式如下：員工月崗位工資=崗位工資基數(shù)×對應(yīng)崗位系數(shù)，員工月效益工資=效益工資基數(shù)×對應(yīng)崗位系數(shù)。

崗位等級工資制的組成

3，什么是崗位等級工資制度

崗位等級工資制/職位工資制（Pay for Job）　　崗位等級工資制，簡稱崗位工資制，它是等級工資制的一種形式，是根據(jù)工作職務(wù)或崗位對任職人員在知識、技能和體力等方面的要求及勞動(dòng)環(huán)境因素來確定員工的工作報(bào)酬。它是按照工人在生產(chǎn)中的工作崗位確定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，是勞動(dòng)組織與工資組織密切結(jié)合的一種工資制度。

什么是崗位等級工資制度

4，什么是崗位等級薪酬制

崗位等級工資制是將崗位按重要程度劃類歸級，然后進(jìn)行排序，最后確定工資等級的制度。崗位等級工資制組成：崗位等級工資制，由年功工資、崗位工資、效益工資和特殊工資四個(gè)工資單元組成。其中，崗位工資是崗位等級工資制的主體，是員工直接勞動(dòng)報(bào)酬。效益工資是直接與公司上年經(jīng)營成果掛鉤，隨公司上年經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬。公式如下：員工月崗位工資=崗位工資基數(shù)×對應(yīng)崗位系數(shù)，員工月效益工資=效益工資基數(shù)×對應(yīng)崗位系數(shù)。主要特點(diǎn)：1、按照員工的工作崗位等級規(guī)定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資是按照各工作崗位的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、責(zé)任大小等規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，不是按照員工的技術(shù)能力規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。2、員工要提高工資等級，只能到高一級崗位工作：崗位工資制不存在升級問題，員工只有變動(dòng)工作崗位，即只有到高一等級的崗位上，才能提高工資等級。3、員工要上崗工作必須達(dá)到崗位既定的要求：雖然崗位工資制不制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，但各工作崗位制度規(guī)定有明確的職責(zé)范圍、技術(shù)要求和操作規(guī)程，員工只有達(dá)到崗位的要求時(shí)才能上崗工作。

崗位等級工資制/職位工資制（Pay for Job）崗位等級工資制，簡稱崗位工資制，它是等級工資制的一種形式，是根據(jù)工作職務(wù) 或崗位對任職人員在知識、技能和體力等方面的要求及勞動(dòng)環(huán)境因素來確定員工的工作報(bào)酬。它是按照工人在生產(chǎn)中的工作崗位確定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn) 的一種工資制度，是勞動(dòng)組織與工資組織密切結(jié)合的一種工資制度。

5，職務(wù)等級工資制的概括

業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是各個(gè)職務(wù)的業(yè)務(wù)規(guī)范，是評定職員職務(wù)工資的主要依據(jù)。它由應(yīng)知和業(yè)務(wù)要求所組成。應(yīng)知即規(guī)定從事某項(xiàng)職務(wù)所應(yīng)掌握的專業(yè)實(shí)際知識，對管理人員還要求掌握與所擔(dān)任的職務(wù)有關(guān)的法律、法令、條例和規(guī)章制度等。業(yè)務(wù)要求是指從事某種職務(wù)所應(yīng)具備的文化程度和專業(yè)水平。在某些情況下，對某些職務(wù)或工作，還有從事本專業(yè)實(shí)際工作的年限要求。職責(zé)條例主要是規(guī)定各個(gè)職務(wù)的主要工作內(nèi)容和從事該項(xiàng)工作的職員所應(yīng)負(fù)的主要責(zé)任、權(quán)限，以及完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)序列、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)條例是實(shí)行職務(wù)工資的前提條件。企業(yè)只有在做好這兩方面工作的基礎(chǔ)上，才能有效地實(shí)行職務(wù)工資并發(fā)揮其應(yīng)有的作用。職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表是由一定數(shù)目的工資等級和與這些等級相適應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)以及各種職務(wù)工資等級線組成的。工資等級數(shù)目的多少，取決于各職務(wù)的工作復(fù)雜程度、業(yè)務(wù)繁簡和責(zé)任大小。制定職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括安排最低工資與最高工資的比例關(guān)系以及各職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)）的程序和辦法，與制定技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，這里不再贅述。合理確定職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，除了要注意確定技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)需注意的四個(gè)問題外，還要注意處理好以下幾方面關(guān)系：（1）職員與工人的工資關(guān)系。企業(yè)職員是企業(yè)中的腦力勞動(dòng)者，他們（尤其是廠長、經(jīng)理）肩負(fù)著管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、組織技術(shù)工作的重任，責(zé)任較大，工作較復(fù)雜，付出的勞動(dòng)量較大，要求受教育程度和科學(xué)文化知識水平也較高。因此，職員的中高級工資等級線應(yīng)該高于工人的技術(shù)工資等級線，職員的低級工資等級線則應(yīng)與工人的技術(shù)工資等級線大體平衡。應(yīng)使各類職員的職務(wù)工資等級線與其所任職務(wù)的責(zé)任大小、工作復(fù)雜程度和付出的勞動(dòng)量等大體相當(dāng)，合理安排職員與工人的工資關(guān)系，以達(dá)到既有利于調(diào)動(dòng)職員積極性，又有利于干群之間團(tuán)結(jié)的目的。（2）職員之間的工資關(guān)系。包括同一工作各級職務(wù)之間的工資關(guān)系和不同工作性質(zhì)的職員之間的工資關(guān)系。前一方面，同類性質(zhì)工作的高級職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該比低級職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定得高一些，相鄰兩個(gè)職務(wù)的工資等級線可以適當(dāng)交叉；后一方面，如對從事生產(chǎn)行政指揮或經(jīng)濟(jì)管理以及科研技術(shù)等不同工作的職員，要合理安排他們之間的工資關(guān)系。（3）本企業(yè)職員與其他企業(yè)職員的工資關(guān)系。企業(yè)應(yīng)由主管部門確定本單位規(guī)格，以統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的大型聯(lián)合企業(yè)、大型企業(yè)、中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)工資等級線為基礎(chǔ)，按相應(yīng)規(guī)格合理安排本企業(yè)各類職員的工資水平，并考慮左鄰右舍的同類職員的工資關(guān)系。企業(yè)之間同類職員的工資水平不宜相差過大，以免相互影響、相互攀比。

6，什么叫等級工資制

崗位等級工資制是工資制度發(fā)展的一種重要形式。它源于“同工同酬”理論并成功地將“以崗定薪”的理念貫徹于工資改革實(shí)踐；它強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)價(jià)值和崗位價(jià)值的等價(jià)作用，以崗位價(jià)值大小即勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位等級為工資分配的依據(jù)，不以“人”為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是一種屬“職”工資制度。等級工資制是根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作的責(zé)任大小等因素劃分等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬的制度。它包括企業(yè)工人的技術(shù)等級工資制和職員的職務(wù)等級工資制。在企業(yè)的具體操作中，該工資制度實(shí)行的首要前提是，企業(yè)必須已經(jīng)建立適應(yīng)其發(fā)展和分工協(xié)作的組織結(jié)構(gòu)并已做好充分的定崗定員工作，在此基礎(chǔ)上開展工作分析，明確各崗位職責(zé)內(nèi)容、范圍及分工；然后進(jìn)行崗位評價(jià)，形成崗位價(jià)值等級序列，最終根據(jù)崗位的價(jià)值排序確定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。等級工資制一般適用于技術(shù)復(fù)雜程度較高、勞動(dòng)差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種。這些產(chǎn)業(yè)和工種實(shí)行等級工資制，有利于鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，積極勞動(dòng)，也容易與國家規(guī)定的統(tǒng)一參考工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接。由于等級工資制偏重于反映潛在形態(tài)的勞動(dòng)和流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)，而非全面評價(jià)勞動(dòng)差別，而且我們在移植過程中，以及在以后的實(shí)踐中又沒有形成正常的運(yùn)行機(jī)制，因此，在執(zhí)行時(shí)應(yīng)與其它能較好反映職工提供實(shí)際勞動(dòng)量的工資形式有機(jī)地結(jié)合起來，以利于工資分配更好地反映職工實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差別。

一般分為企業(yè)工人的技術(shù)等級工資制度和管理人員的職務(wù)等級工資制。等級工資制一般適用于技術(shù)程度較高、勞動(dòng)差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種。實(shí)行等級工資制，有利于鼓勵(lì)職工提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。工人的技術(shù)等級工資制由技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、工資等級表和工資標(biāo)準(zhǔn)三部分組成。技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)是按照生產(chǎn)崗位和工種分類，根據(jù)工作物或工作的復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小以及工人完成該項(xiàng)工作所必須具備的理論知識和操作技能制定的技術(shù)規(guī)范。工資等級表是規(guī)定工資等級數(shù)目和各等級之間工資差別的一覽表。它是由一定數(shù)目的工資等級和與這些等級相適應(yīng)的工資等級數(shù)目和各等級之間工資差別的一覽表。它是由一定數(shù)目的工資等級和與這些等級相適應(yīng)的工資等級系數(shù)以及差百分比所組成。它是計(jì)算并確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。工資標(biāo)準(zhǔn)指按單位工作時(shí)間（如小時(shí)、日、月）規(guī)定的各工資等級的工資額。它表示了某一工資等級的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。在按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資至少每月支付一次，我國企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)一般是按月規(guī)定的，稱為月工資標(biāo)準(zhǔn)。管理人員的職務(wù)等級工資制是指企業(yè)對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員所實(shí)行的按照規(guī)定工資的一種工資等級制度。職務(wù)等級工資制一般采用一職數(shù)級，上下交叉的辦法，即在同一職務(wù)內(nèi)劃分若干等級，相鄰職務(wù)工資等級線上下交叉，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員都在職務(wù)所規(guī)定的工資等級范圍內(nèi)評定工資。職務(wù)等級工資制一般由職務(wù)序列、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)內(nèi)容和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)組成。職務(wù)序列是指由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作需要，企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的機(jī)構(gòu)，在對各項(xiàng)職能工作的內(nèi)容進(jìn)行橫向和縱向分析、歸類的基礎(chǔ)上，制定的企業(yè)內(nèi)部各類經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)排序。業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)內(nèi)容是指各管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容。職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表是指由一定數(shù)目的工資等級和與這些工資等級相適應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)以及各種職務(wù)工資等級組成的一覽表。我國企業(yè)工資分配制度全面改革以后，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)國家和省規(guī)定企業(yè)的八級工資制、十五級（包括這正、副級）工資標(biāo)準(zhǔn)和參考工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為歷史資料，歸入職工檔案。各種形式的等級工資制度的制定權(quán)，已經(jīng)歸還了企業(yè)。

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崗位等級工資制，職務(wù)等級工資制的介紹

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4，什么是崗位等級薪酬制

5，職務(wù)等級工資制的概括

6，什么叫等級工資制

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