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本文目錄一覽

1，公司不給年休假怎么辦
2，為什么有的單位沒有年假合法么
3，企業(yè)沒有帶薪年假嗎
4，公司無年假制度怎樣辦
5，無年假企業(yè)應(yīng)如何補(bǔ)償
6，公司沒有年休假請(qǐng)問公司沒有帶薪年假是否合法能不能

1，公司不給年休假怎么辦

想勞動(dòng)部門反映，包括國(guó)家法定節(jié)日不放假你也可以反映的。

公司不給年休假怎么辦

2，為什么有的單位沒有年假合法么

不合法。第二年開始需要有年假

不合法

你好，你的問題是這樣子的： 1.不合法。2.如有需要，可以直接來電或來所咨詢。

為什么有的單位沒有年假合法么

3，企業(yè)沒有帶薪年假嗎

所有用人單位的員工都應(yīng)該享受帶薪年假。如果工作需要，不能休假的，可以在第二年補(bǔ)休，或者單位按照應(yīng)休假的天數(shù)，發(fā)放給員工3倍工資。

著名管理專家老師認(rèn)為：企業(yè)是有帶薪年休假的。

企業(yè)沒有帶薪年假嗎

4，公司無年假制度怎樣辦

年休假制度是由國(guó)務(wù)院制定的，全國(guó)都應(yīng)當(dāng)履行。如果公司沒有依照國(guó)家的規(guī)定實(shí)行年休假制度，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門反應(yīng)，催促其落實(shí)。如公司因業(yè)務(wù)性質(zhì)限制，沒法安排年休假，可以依照國(guó)家的要求，以貨幣情勢(shì)補(bǔ)償。

向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門反應(yīng)，催促企業(yè)依法履行法定年假規(guī)定

5，無年假企業(yè)應(yīng)如何補(bǔ)償

付加班費(fèi)

職工帶薪年休假條例第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

6，公司沒有年休假請(qǐng)問公司沒有帶薪年假是否合法能不能

沒帶薪年假不合法根據(jù)企業(yè)職工代現(xiàn)年休假條理的規(guī)定：第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。如果沒有帶薪年休假的，應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)休假天數(shù)的加班工資，為日常工資的三倍。然而你應(yīng)該并不會(huì)為了這個(gè)告公司吧，不然給你穿小鞋夠你喝一壺的......除非你拿到錢就走人，或者特別能戰(zhàn)斗，做個(gè)不想升職的刺頭......

小企業(yè)都是這樣的