公司不給員工簽-1違反-2/。簽合同非標(biāo)違反怎么了？一.合同有哪些不規(guī)范條款法律風(fēng)險(1) 合同缺少必要條款，企業(yè)不簽字-1違反-1/哪個勞動合同沒有約定試用期，不影響勞動的效力合同，開發(fā)商不給業(yè)主原件是否違法合同開發(fā)商不給原件是否違法合同。

非法是肯定的。因為，合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，雙方都需要持有，是合同實施的基本條件和程序之一。這些在法律中也有規(guī)定，比如。第十六條明確規(guī)定，勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。只有甲方或乙方持有是違法的。如果甲方不給乙方合同，屬于侵犯乙方權(quán)利，乙方有權(quán)要求甲方給一分，否則，乙方有權(quán)要求取消合同。

民法典第502條合同依法成立，自成立時生效，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

無勞動合同合同看具體時間，不超過一個月就不違法，社保也一樣。如公司未繳納社保，員工有權(quán)解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同，無需書面通知或提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果沒有，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金兩倍的賠償金。

根據(jù)Labor 合同 Law第三十八條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同:(一)未按照Labor 合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反-2/和規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；

未署名-1違反勞動法哪條？1.未署名勞動合同合同相關(guān)規(guī)定《勞動》用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

它還有以下條款:(1)人工合同條款；(2)工作內(nèi)容；(三)勞動保護(hù)和勞動條件；(四)勞動報酬；(5)勞動紀(jì)律；(6)終止勞動的條件合同；(7) 違反勞動合同責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，

根據(jù)勞動合同法律規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同后，雙方必須各持一份勞動合同，否則勞動者應(yīng)及時與公司人事部門溝通，要求勞動。如果公司不給你，會及時向勞動局和勞動爭議仲裁委員會反映。違法！《勞動合同法》規(guī)定:第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同的文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。

開發(fā)商不給原件是違法的合同?？梢酝对V開發(fā)商的行為。雙方簽訂認(rèn)購書或合同買賣后，開發(fā)商收回了合同的全部復(fù)印件，未將合同的原件交給出賣人，屬于違法行為。通常購房合同一式四份，正本兩份，副本兩份；購房者應(yīng)該有原件和復(fù)印件。開發(fā)商的這種行為是違法的，可以舉報投訴。法律Analysis合同是買賣雙方關(guān)系的證明，是雙方履行合同的依據(jù)。沒有合同，違約時當(dāng)事人很難主張自己的權(quán)利。