如果開發(fā)商還是不肯提供，可以要求房產(chǎn)管理部門介入。如果開發(fā)商拒絕出售合同，是很沒有安全感的。如果以后房子質(zhì)量出了問題，維權(quán)無門，房產(chǎn)證也沒辦法辦理。開發(fā)商說拿合同幫忙辦理房產(chǎn)證，因為購房簽了字。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司拒絕給予勞動合同、違反勞動合同法律第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致。勞動合同正文由用人單位和勞動者分別持有。一、不給勞務(wù)費-1違反勞務(wù)費合同法律哪些公司不給勞務(wù)費合同/勞務(wù)費違反？

法律主觀:勞動合同公司違法辭退的，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。法律目標(biāo):1。不給員工勞動合同違法嗎？根據(jù)Labor 合同 Law第十六條規(guī)定:“Labor 合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動中，

"以及第八十一條:"用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本送達(dá)勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“二。簽字合同注意事項1。勞動者在簽約合同時，首先要了解公司的基本情況，判斷是否為合法企業(yè)。應(yīng)當(dāng)知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在網(wǎng)上查詢工商注冊信息獲得，同時要求在中明確寫入這些內(nèi)容。

Labor 合同未約定試用期，不影響勞動的效力合同。試用期不是勞動的強(qiáng)制性規(guī)定合同。相反，勞動合同法律對試用期的長短有限制性規(guī)定，最長不得超過6個月。原寫合同維護(hù)了勞資雙方的權(quán)益，但現(xiàn)實中部分企業(yè)和員工對勞動有排斥合同，雙方可能沒有充分認(rèn)識到勞動合同在保證雙方勞動關(guān)系正常履行中的重要作用。

1.企業(yè)不簽勞動合同問題法律的依據(jù)是什么？公司不給員工簽-1違反-2/。公司未與員工簽訂書面勞動合同合同、違反我國勞動法第十條合同侵犯了勞動者的權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

法律主觀:單位不簽勞動合同 法律責(zé)任:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同。拒不支付的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。法律目的:《中華人民共和國勞動法》第八十二條合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

1、合同有哪些非標(biāo)準(zhǔn)條款法律Risks(1)合同缺少必要條款法律Risks合同。合同條款一般包括當(dāng)事人的名稱、住所、標(biāo)的物、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬、履行的時間和地點、履行的方式、違約責(zé)任、解決爭議的方式等。其中合同的當(dāng)事人、標(biāo)的物、數(shù)量為合同的必選條款。合同如果沒有當(dāng)事人、標(biāo)的或數(shù)量條款，

合同如果沒有除當(dāng)事人、標(biāo)的物、數(shù)量條款以外的條款，可能對合同的履行產(chǎn)生不利影響。(二)格式條款的采用法律風(fēng)險很多企業(yè)采用標(biāo)準(zhǔn)化合同 samples，即格式條款，由于客戶較多，格式條款是指一方為重復(fù)使用而事先制定的、為不特定的第三人所接受的條款，訂立時無須與對方協(xié)商合同。在民營企業(yè)的經(jīng)營活動中，有些企業(yè)在談判中處于劣勢，不得不簽訂格式合同。