無理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022，工作七個月公司無理由辭退員工應(yīng)補(bǔ)發(fā)多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

來源：整理時間：2023-01-21 12:32:32 編輯：律生活手機(jī)版

1，工作七個月公司無理由辭退員工應(yīng)補(bǔ)發(fā)多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如用人單位按《勞動合同法》第四十一條規(guī)定實(shí)施裁員的，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以得到一個月工資的補(bǔ)償。如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。你可以得到二個月工作的賠償。

一個月。。。。。再看看別人怎么說的。

工作七個月公司無理由辭退員工應(yīng)補(bǔ)發(fā)多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2，無理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

無理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、另外，如果勞動者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

無理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

3，無正當(dāng)理由開除員工怎么賠償

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

無正當(dāng)理由開除員工怎么賠償

4，無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

一、無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022　　第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！　×鶄€月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〕松鲜銮樾我酝?，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！　×鶄€月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金?！《?、新勞動法規(guī)中關(guān)于辭退員工需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍　?、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同解除的?！　?、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；　　5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。　　【注】以上內(nèi)容即新勞動法中第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5，老板在沒有任何理由的情況下辭退員工該員工應(yīng)得到哪些補(bǔ)償

各位律師，您們好！我想咨詢的問題是，1.我在一家公司工作已有1年零9個月了，該公司也與我簽訂了勞動合同也辦理社保，（合同時間具體是一年還是二年我記不清了，）現(xiàn)在該公司老板在沒有任何理由的情況下突然將我辭退，請問該公司的做法合法嗎？2.假設(shè)我簽訂的合同是一年（而該公司在沒有與我續(xù)簽的情況下突然將我辭退，我能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？3.我的工作服該不該扣錢？（該公司規(guī)定，工作已滿二年的就可以不扣，但現(xiàn)在是公司在沒有任何理由的情況下將我辭退的，）4.現(xiàn)在是該公司突然將我辭退，我是否可以要求該公司當(dāng)即結(jié)清我的工資，而不用得到下個月和該公司的員工一起拿工資？

不合法，公司不能這樣去做，我是律師

6，無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償

1、無理由辭退就屬于違法解除了。2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年支付兩個月的經(jīng)濟(jì)賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。3、賠償金計算基數(shù)是：離職前12個月總收入的平均數(shù)（即加起來除于12）。

不合理。 1 如果你簽訂了勞動合同，合同期限還么有到，那么，公司應(yīng)該賠償你至少2個半月工資； 2 如果你沒簽訂勞動合同，那么公司應(yīng)該賠償你12*月工資，再加上2個半月工資； 3 你需要做的事情：找到勞動合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實(shí)工資，如果是基本工資，找到每月你的工資條，或者工資打銀行卡的記錄，如果根本沒有勞動合同，還是要找出你的工資條，還有公司辭退你的退工單 4 證據(jù)搜集完成后，你可以和公司談判，也可以起訴。申請勞動仲裁不收費(fèi)。

7，最新勞動法辭退賠償

如果用人單位無任何理由辭退員工，屬于違法解除。員工可以依法向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行原勞動合同或者根據(jù)勞動合同法第八十七條要求用人單位支付賠償金，具體賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。（注：勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。"）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年補(bǔ)償一個月工資。不滿6個月補(bǔ)償半個月工資

是這樣的，如果合同沒到期公司辭退你的話，你可以收集一些資料去起訴，公司應(yīng)該給予賠償，你也可以找我們公司，我們公司專業(yè)解決個人與企業(yè)勞動糾紛方面的問題，我們可以幫助你出方案。022-83131665

給三個月的工資做安置費(fèi)。

用人單位違法解除勞動合同賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩? [經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年補(bǔ)償一個月工資。不滿6個月補(bǔ)償半個月工資。]

每工作一年補(bǔ)償一個月工資。不滿6個月補(bǔ)償半個月工資。

8，無理由辭退員工如何補(bǔ)償

1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費(fèi)），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。5、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

1、第無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即每滿一年支付二個月本人工資。工資按照前十二個月的平均工資計算。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

9，用人單位無理由辭退應(yīng)得的賠償

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；勞動法第二十八條（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定（患病、調(diào)整崗位仍不能勝任、客觀情況變化）解除勞動合同的；勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限一年支付一個月工資勞動合同法實(shí)施條例第二十五條：違反勞動合同法解除合同——按八十七條支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除勞動合同的賠償金：勞動合同法第四十八條、八十七條：違反本法解除或終止合同——勞動者不要求繼續(xù)履行——四十七條規(guī)定的二倍支付賠償金勞動法第九十八條：違反本法解除合同對勞動者造成損害——承擔(dān)賠償責(zé)任（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第三條（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第三條企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定勞部發(fā)[1994]479號第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1，辭退就按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，具體要看你在公司做了多長時間；2，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

12個月（應(yīng)得）平均工資*0.5個月，例如：單位違法6月28日辭退你，你應(yīng)把5月、4月和3月工資應(yīng)得工資相加/3個月*1是一個月的平均工資*0.5個月*0.5個月是你應(yīng)得賠償金（注意；應(yīng)得工資包括個人交社保部分）。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

無理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022，工作七個月公司無理由辭退員工應(yīng)補(bǔ)發(fā)多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1，工作七個月公司無理由辭退員工應(yīng)補(bǔ)發(fā)多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2，無理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

3，無正當(dāng)理由開除員工怎么賠償

4，無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

5，老板在沒有任何理由的情況下辭退員工該員工應(yīng)得到哪些補(bǔ)償

6，無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償

7，最新勞動法辭退賠償

8，無理由辭退員工如何補(bǔ)償

9，用人單位無理由辭退應(yīng)得的賠償

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

無理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022，工作七個月公司無理由辭退員工應(yīng)補(bǔ)發(fā)多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1，工作七個月公司無理由辭退員工應(yīng)補(bǔ)發(fā)多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2，無理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

3，無正當(dāng)理由開除員工怎么賠償

4，無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

5，老板在沒有任何理由的情況下辭退員工該員工應(yīng)得到哪些補(bǔ)償

6，無故 辭退員工應(yīng)該怎么賠償

7，最新勞動法辭退賠償

8，無理由辭退員工如何補(bǔ)償

9，用人單位無理由辭退應(yīng)得的賠償

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

無理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022，工作七個月公司無理由辭退員工應(yīng)補(bǔ)發(fā)多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1，工作七個月公司無理由辭退員工應(yīng)補(bǔ)發(fā)多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2，無理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

3，無正當(dāng)理由開除員工怎么賠償

4，無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

5，老板在沒有任何理由的情況下辭退員工該員工應(yīng)得到哪些補(bǔ)償

6，無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償

7，最新勞動法辭退賠償