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1，什么叫計(jì)件工資
2，最合理的計(jì)件工資制度是什么
3，勞動(dòng)法計(jì)件工資
4，計(jì)時(shí)計(jì)件工資如何計(jì)算
5，請(qǐng)問一下計(jì)件工資計(jì)薪管理辦法具體是怎樣的
6，計(jì)件工資如何制定

1，什么叫計(jì)件工資

（一）實(shí)行超額累累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；

什么叫計(jì)件工資

2，最合理的計(jì)件工資制度是什么

制定合理的勞動(dòng)定額（在法定工作時(shí)間內(nèi)同有70％以上的員工能完成該定額任務(wù)的），再根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和加班情況確定計(jì)件產(chǎn)品的具體單價(jià)

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資”。

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最合理的計(jì)件工資制度是什么

3，勞動(dòng)法計(jì)件工資

還是按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算，晚上加班一小時(shí)為工資的1.5倍，周末加班一小時(shí)為工資的2倍，法定節(jié)假日如春節(jié)，中秋，國慶，為工資的3倍。

　《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。　　第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

按小時(shí)計(jì)件量計(jì)算工資，視情況依150、200、300%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)法計(jì)件工資

4，計(jì)時(shí)計(jì)件工資如何計(jì)算

1、怎樣計(jì)算計(jì)時(shí)工資？實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的單位，應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計(jì)算的。具體計(jì)算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制計(jì)時(shí)工資時(shí)，計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式為：應(yīng)付計(jì)時(shí)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資－日工資額×缺勤天數(shù) 其中：月標(biāo)準(zhǔn)工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得，日工資率的計(jì)算方法有如下兩種：（1）每月固定按30天計(jì)算，日工資率為每月標(biāo)準(zhǔn)工資除以30天，即：日工資率＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30 采用這種方法計(jì)算日工資率時(shí)，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。（2）每月按21天計(jì)算（全年365天扣除法定節(jié)假日7天及104個(gè)公休日，再用12個(gè)月平均），日工資率為全月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21天，即：日工資率＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21 采用這種方法計(jì)算日工資率時(shí)，缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤，不扣工資。 2、怎樣計(jì)算計(jì)件工資？實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)付工人的計(jì)件工資是按產(chǎn)量工時(shí)記錄的個(gè)人（或班組）完成的合格完工產(chǎn)品產(chǎn)量乘以計(jì)件單價(jià)計(jì)算的。此外，生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢品，如果是材料缺陷（材廢）原因造成的，則按相應(yīng)的計(jì)件單價(jià)照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計(jì)件工資。計(jì)算公式為：應(yīng)付計(jì)件工資＝（合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量）×計(jì)件單價(jià) 如果工人（或小組）在1個(gè)月內(nèi)加工多種不同產(chǎn)品，而且各種產(chǎn)品的計(jì)件單不同時(shí)，則分別按上式計(jì)算每種產(chǎn)品的計(jì)件工資后匯總即為應(yīng)付該職工（小組）的計(jì)件工資額。上述公式中的計(jì)件單價(jià)，應(yīng)該是某種產(chǎn)品的定額工時(shí)數(shù)，乘以制造該種產(chǎn)品所需要的某種等級(jí)工人的小時(shí)工資率求得。實(shí)際工作中，計(jì)件工資還可以按完成定額工時(shí)乘以工時(shí)單價(jià)（經(jīng)測算確定的小時(shí)工資率）計(jì)算：首先，計(jì)算月份內(nèi)完成的各種產(chǎn)品的定額工時(shí)數(shù)，公式為：完成定額工時(shí)數(shù)＝∑（每種產(chǎn)品完成數(shù)量×該種產(chǎn)品單位定額工時(shí)）其中產(chǎn)品完成數(shù)包括合格產(chǎn)品數(shù)量和料廢品數(shù)量。

5，請(qǐng)問一下計(jì)件工資計(jì)薪管理辦法具體是怎樣的

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勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)件工資制的重要要素。計(jì)件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件制工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額，通常是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額基本表現(xiàn)形式有兩種：一是生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時(shí)間，即時(shí)間定額；二是單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量，即產(chǎn)量定額。計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，又稱為計(jì)件單價(jià)。企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)合理確定計(jì)件單價(jià)。計(jì)件單價(jià)，按照工人在規(guī)定的工時(shí)內(nèi)應(yīng)完成的勞動(dòng)定額、與工作物等級(jí)相應(yīng)的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資，并結(jié)合工人現(xiàn)行工資水平確定。工作物等級(jí)，根據(jù)各種工作物的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度、責(zé)任大小和不同的生產(chǎn)設(shè)備狀況等條件確定。勞動(dòng)定額修改時(shí)，計(jì)件單價(jià)應(yīng)作相應(yīng)的修改。

《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定:“對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。因此企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的,勞動(dòng)者勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定,即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ)。根據(jù)1994年原勞動(dòng)部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成基本定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)單價(jià)的150%支付其工資。　　因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù) “延長工作時(shí)間按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資”的規(guī)定,調(diào)整計(jì)件工資單價(jià),在計(jì)件工資的核算中體現(xiàn)出延時(shí)工作的加班工資。本案中,由公司安排高某延長工作時(shí)間的,高某可以要求公司在計(jì)件工資基礎(chǔ)上支付其延長工時(shí)工作的工資增加額,公司應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的延長工時(shí)工資支付規(guī)定調(diào)整計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),并支付高某延長工時(shí)期間的工資差額。

6，計(jì)件工資如何制定

計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬?！　∮?jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資適用于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種；集體計(jì)件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。[編輯本段]計(jì)件工資的形式　　計(jì)件工資具體有以下幾種形式：　　1.直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來支付工資；　　2.間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計(jì)算支付工資；　　3.有限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比；　　4.無限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人超額工資不加限制；　　5.累進(jìn)計(jì)件工資。工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資；　　6.計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；　　7.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體，按要求完成即支付工資。[編輯本段]計(jì)件工資的計(jì)算方法　　計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級(jí)工人的日(小時(shí))工資率除日(小時(shí))產(chǎn)量來確定，計(jì)算公式如下：　　計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額　　若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：　　計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

1、計(jì)件工資制是相對(duì)于計(jì)時(shí)工資制而言的，適用于可用完成數(shù)量來衡量勞動(dòng)成果的崗位和工種；2、計(jì)時(shí)工資制以多以考勤天數(shù)為依據(jù)計(jì)發(fā)工資，無法避免出勤不出力的情況，如科研單位；3、計(jì)件工資制以勞動(dòng)實(shí)績?yōu)橐罁?jù)計(jì)發(fā)工資，但要設(shè)置合理也不是簡單的事情，比如說要掌握職工單位時(shí)間內(nèi)平均可以完成的數(shù)量，從企業(yè)工資總額控制數(shù)換算出基本數(shù)量衡量單位和完成單位數(shù)量所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，比如說，每完成100個(gè)電子整流器的第12道工序，就給予20元的勞動(dòng)報(bào)酬。最后，這是人力資源部門勞動(dòng)報(bào)酬設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容，最經(jīng)典的教科書來自泰勒和德魯克的管理學(xué)啟蒙著作。有興趣的話，可以翻閱一下。