差別計(jì)件工資制是什么管理的觀點(diǎn)2，差別計(jì)件工資制和計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制的聯(lián)系和區(qū)別是什么3，泰羅提出的差別計(jì)件工資制屬于哪一種獎(jiǎng)勵(lì)分配方法4，什么是差別計(jì)件工資制5，什么是差別工資制6，泰羅的科學(xué)管理理論1，差別計(jì)件工資制是什么管理的觀點(diǎn)泰勒的科學(xué)管理理論主要觀點(diǎn)：1、工作定額制2、標(biāo)準(zhǔn)化原理3、能力與工作相符4、實(shí)行差別計(jì)件工資報(bào)酬制度5、把計(jì)劃職能與執(zhí)行職能分開6、實(shí)行職能工長(zhǎng)制2，差別計(jì)件工資制和計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制的聯(lián)系和區(qū)別是什么一個(gè)是底薪加提成，另一個(gè)沒(méi)有底薪費(fèi)雷德里克·泰勒在1895年提出的“差別工...

什么叫計(jì)件工資2，最合理的計(jì)件工資制度是什么3，勞動(dòng)法計(jì)件工資4，計(jì)時(shí)計(jì)件工資如何計(jì)算5，請(qǐng)問(wèn)一下計(jì)件工資計(jì)薪管理辦法具體是怎樣的6，計(jì)件工資如何制定1，什么叫計(jì)件工資（一）實(shí)行超額累累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；2，最合理的計(jì)件工資制度是什么制定合理的勞動(dòng)定額（在法定工作時(shí)間內(nèi)同有70％以上的員工能完成該定額任務(wù)的），再根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和加班情況確定計(jì)件產(chǎn)品的具體單價(jià)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，...

計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制同差計(jì)件工資制，工資按計(jì)件計(jì)算。計(jì)件工資可分個(gè)體計(jì)件工資和集體計(jì)件工資，采用計(jì)件工資系統(tǒng)，計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制和級(jí)差計(jì)件工資制都是按計(jì)件計(jì)算工資，但級(jí)差計(jì)件工資制是指計(jì)件工資率隨定額完成程度而波動(dòng)，計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制是指超額完成。1、計(jì)件工資受勞動(dòng)法保護(hù)嗎計(jì)件工資受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》保護(hù)，具體原因如下:1。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。符合國(guó)家規(guī)定的計(jì)件工時(shí)制是合法的；2.勞動(dòng)定額和計(jì)件工資是計(jì)件工資系統(tǒng)的重要組成部分。計(jì)件工資制度是貫徹...