差別計(jì)件工資制是什么管理的觀點(diǎn)2，差別計(jì)件工資制和計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制的聯(lián)系和區(qū)別是什么3，泰羅提出的差別計(jì)件工資制屬于哪一種獎(jiǎng)勵(lì)分配方法4，什么是差別計(jì)件工資制5，什么是差別工資制6，泰羅的科學(xué)管理理論1，差別計(jì)件工資制是什么管理的觀點(diǎn)泰勒的科學(xué)管理理論主要觀點(diǎn)：1、工作定額制2、標(biāo)準(zhǔn)化原理3、能力與工作相符4、實(shí)行差別計(jì)件工資報(bào)酬制度5、把計(jì)劃職能與執(zhí)行職能分開6、實(shí)行職能工長(zhǎng)制2，差別計(jì)件工資制和計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制的聯(lián)系和區(qū)別是什么一個(gè)是底薪加提成，另一個(gè)沒(méi)有底薪費(fèi)雷德里克·泰勒在1895年提出的“差別工...

普通計(jì)件工資系統(tǒng)與泰勒差別計(jì)件工資系統(tǒng)差別在待遇上有所不同。泰勒的差別計(jì)件工資系統(tǒng)設(shè)置了不同的計(jì)件工資率，計(jì)件工資和小時(shí)工資的區(qū)別，計(jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資，泰勒是差別計(jì)件工資系統(tǒng)的鼻祖，計(jì)件工資超定額率提高25%，而普通計(jì)件工資系統(tǒng)是按照任務(wù)加獎(jiǎng)金制度設(shè)計(jì)的。1、計(jì)件工資是什么意思?問(wèn)題1:-0/是什么意思？計(jì)件工資(計(jì)件工資)是根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工作量)和事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)衡量，而是用一定時(shí)期內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品的數(shù)量或工作量來(lái)...