普通計件工資系統(tǒng)與泰勒差別 計件工資系統(tǒng)差別在待遇上有所不同。泰勒的差別 計件工資系統(tǒng)設置了不同的計件工資率，計件工資和小時工資的區(qū)別，計件工資可分個人計件工資和集體計件工資，泰勒是差別 計件工資系統(tǒng)的鼻祖，計件工資超定額率提高25%，而普通計件工資系統(tǒng)是按照任務加獎金制度設計的。

問題1:-0/是什么意思？計件工資(計件工資)是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工作量)和事先規(guī)定的計件單價計算報酬的一種工資形式。不是直接用勞動時間來衡量，而是用一定時期內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品的數(shù)量或工作量來計算。所以是以勞動時間間接計算，是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。計件工資指根據(jù)合格產(chǎn)品的數(shù)量和事先指定的計件單位計算的工資。

根據(jù)工人完成的產(chǎn)品或工作的數(shù)量支付的工資。計件工資由時薪換算而來，變相為時薪。比如實行計時工資時，工人日工資3元，日產(chǎn)量10塊；計件工資實行的時候，計件工資是用日工資除以日產(chǎn)量確定的，即3元÷100.3元。差別的工資形式并沒有改變工資的性質(zhì)。計件工資和計時工資在本質(zhì)上是一樣的，都是勞動價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。

按本人標準工資支付。即計件工資的集體收益將按照成員個人日工資標準和實際工作天數(shù)進行分配。其計算公式為:個人收入計件工資個人日工資標準×實際工作天數(shù)×工資分配系數(shù)。其中:工資分配系數(shù)，集體收入/123，456，789-0/總額/集體標準工資。集體所得計件工資工作隊(組)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品總量×計件工資。集體標準工資總額∑(個人日工資標準×實際工作日)。

計件工資由時薪換算而來，變相為時薪。比如實行計時工資時，工人日工資3元，日產(chǎn)量10塊；計件工資實行的時候，計件工資是用日工資除以日產(chǎn)量確定的，即3元÷100.3元。差別的工資形式并沒有改變工資的性質(zhì)。計件工資和計時工資在本質(zhì)上是一樣的，都是勞動價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。計件工資可分個體計件工資和集體計件工資。

1。小時工資制是根據(jù)員工的技術熟練程度、繁重工作量和工作時間來計算和支付工資的一種分配形式。優(yōu)點:1。促進員工提高工作質(zhì)量。小時工資制強調(diào)的是員工自身技術和專業(yè)水平的高低。因此，有利于職工努力學習科學技術文化和專業(yè)知識，不斷提高技術業(yè)務水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質(zhì)量。2.薪資計算更方便。計時工資的內(nèi)容和形式簡單明了，具有很大的穩(wěn)定性，便于公司工資的計算和管理。

小時工資不會造成員工工作過度緊張，工資收入水平取決于既定的工資標準，具有很大的穩(wěn)定性，因此對員工的收入、生活水平和身心健康有很大的保障。缺點:1。容易造成平均主義。因為時薪只能反映員工的技術熟練程度、工作量的大小和工作時間的長短，不能完全反映同等水平的員工在相同工作時間內(nèi)付出的勞動量和勞動成果，一定程度上導致了平均主義。

1。小時工資制是根據(jù)員工的技術熟練程度、繁重工作量和工作時間來計算和支付工資的一種分配形式。優(yōu)點:1。促進員工提高工作質(zhì)量。小時工資制強調(diào)的是員工自身技術和專業(yè)水平的高低。因此，有利于職工努力學習科學技術文化和專業(yè)知識，不斷提高技術業(yè)務水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質(zhì)量。2.薪資計算更方便。計時工資的內(nèi)容和形式簡單明了，具有很大的穩(wěn)定性，便于公司工資的計算和管理。

小時工資不會造成員工工作過度緊張，工資收入水平取決于既定的工資標準，具有很大的穩(wěn)定性，因此對員工的收入、生活水平和身心健康有很大的保障。缺點:1。容易造成平均主義。因為時薪只能反映員工的技術熟練程度、工作量的大小和工作時間的長短，不能完全反映同等水平的員工在相同工作時間內(nèi)付出的勞動量和勞動成果，一定程度上導致了平均主義。

Taylor-1計件工資待遇不同。1.從工作量來說，泰勒的差別 計件工資系統(tǒng)設置了不同的計件工資率。計件工資超定額率提高25%，而普通計件工資系統(tǒng)是按照任務加獎金制度設計的，勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定的定額，就可以獲得規(guī)定的報酬。2.治療，普通計件工資制度兼顧了對管理者的鼓勵，緩和了勞動者與管理者的矛盾。工頭有獎金，但是Taylor-1計件工資system沒有這個考慮，工頭沒有獎金。