月薪是30天還是31天，不是30 天算就是31 天算。日工資的計(jì)算方法a .每月平均法定工作日為21.75天，貸款違約金如何按日計(jì)算問(wèn)題1:貸款合同違約金可以按日計(jì)算嗎？21.75天工資算法目前一些實(shí)行六天工作制的私營(yíng)或私企，并不是用21.75來(lái)計(jì)算月工資，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)。

銀行計(jì)算貸款利息時(shí)，是以一年360天為基數(shù)，那么5天的差額呢？1.雖然銀行是以一年360天為基數(shù)計(jì)算貸款利息的，但這5天的差別并不存在。貸款利息貸款本金*利率(年利率)*存款期限(年)。但存款期限也可以按天計(jì)算，這樣貸款利息貸款本金*(年利率)/360*貸款天數(shù)。所以不會(huì)有五天的差別。2.公式分析:10%/12/3010%/360，一年*10%，一年以下整月(10%/12*月)月利率，一個(gè)月以下實(shí)際天數(shù)(10%/360*天)。

擴(kuò)展信息(1)人民幣業(yè)務(wù)的利率換算公式為(注:存貸款通用):1。日利率(0/000)，年利率(%)，360個(gè)月利率(‰)，302個(gè)月利率(‰)，年利率(%)，12-銀行可以使用累計(jì)利息。1.按實(shí)際天數(shù)每日累計(jì)賬戶余額，累計(jì)乘積乘以日利率計(jì)算利息。

應(yīng)得3880元；詳見(jiàn)下文:各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，所有公民法定節(jié)假日由原來(lái)的10天增加到11天。據(jù)此，職工年平均月工作天數(shù)和工資折算辦法調(diào)整如下:1 .制度下員工工作時(shí)間的計(jì)算:年工作日:365天，104天(休息日)，11天(法定節(jié)假日)= 250天，季節(jié)工作日:250天，四季= 62.5天，季節(jié)工作日:250天，12月= 20.83天。

在HR，月薪21.75的計(jì)算比較混亂。即使是資深HR也會(huì)犯常識(shí)性錯(cuò)誤。那么21.75天的工資是怎么算出來(lái)的呢？以下內(nèi)容是我整理的，供大家參考。21.75天工資算法目前一些實(shí)行六天工作制的私營(yíng)或私企，并不是用21.75來(lái)計(jì)算月工資，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)。這也可行。法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制要求企業(yè)按照21.75計(jì)算月薪。

正確的應(yīng)該是“工資/月薪÷(出勤天數(shù) 法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù) 法定節(jié)假日天數(shù))”。也有企業(yè)采用“工資月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)”的算法計(jì)算月薪。日工資的計(jì)算方法a .每月平均法定工作日為21.75天。日工資和月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.7520.83天，按全年365天減去104個(gè)公休日，除以12個(gè)月計(jì)算。

薪資不以30 天算或31 天算為準(zhǔn)。工資收入的計(jì)算天數(shù)叫做月帶薪天數(shù)，這個(gè)帶薪天數(shù)有明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于全年職工月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，每月帶薪天數(shù)為21.75天。1.計(jì)算方法:從一年的工作日中剔除節(jié)假日和休息日，然后按照12個(gè)月的平均值計(jì)算月平均工作日。2.21.75天只用于計(jì)算工資基數(shù)，也就是說(shuō)需要工資基數(shù)計(jì)算日工資、加班工資、請(qǐng)假扣款等的時(shí)候。，則計(jì)算為21.75天。

3.但21.75天是月平均工作日，計(jì)算考勤時(shí)每月實(shí)際工作天數(shù)應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。不能因?yàn)?1.75天的其他工作日夠用就翹班。比如2020年7月有31天，沒(méi)有節(jié)假日，那么實(shí)際工作日就是23天。超過(guò)23天就算加班，少于23天就扣工資，但是日工資不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)月有多有少而改變。法律依據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

月薪實(shí)際上是按照每個(gè)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算的。在會(huì)計(jì)工資計(jì)算中，會(huì)相當(dāng)于日工資，最后四天的工資也計(jì)算在內(nèi)。建議問(wèn)你公司會(huì)計(jì)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，一個(gè)月30天，休息4天，也就是最后26天，工資3100，日均工資3100/26，最后19天3100/26X192265.38元。但如果按年計(jì)算，一年有52周，放假52天，那么平均每月工作日應(yīng)該是(36552)/1226。

騰訊王卡套餐默認(rèn)使用套餐外流量開(kāi)通“國(guó)內(nèi)流量日租”功能。010MB時(shí)按0.1元/MB收費(fèi)(不足1MB按1MB收費(fèi))。達(dá)到10MB (1元)時(shí)，會(huì)自動(dòng)啟用當(dāng)天的“國(guó)內(nèi)流量日租”，當(dāng)天未使用的流量不會(huì)結(jié)轉(zhuǎn)到第二天和下個(gè)月。用完了會(huì)自動(dòng)疊加，按量計(jì)費(fèi)，不需要。

很多HR朋友會(huì)被同事問(wèn):我的工資是多少？我的出勤日不可能拿到這么少的錢！給他解釋完公式后，他突然問(wèn):“這個(gè)21.75是怎么來(lái)的？”不會(huì)吧。不會(huì)吧。不會(huì)有HR，不知道這個(gè)21.75怎么來(lái)的吧？哦，真的有。今天，我將告訴你一些關(guān)于新的人力資源小萌公司。這樣發(fā)工資風(fēng)險(xiǎn)很大，會(huì)計(jì)一定要注意！先來(lái)看看21.75的由來(lái)，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》:一年365天，共52周，我們?cè)诠ぷ魅蘸头ǘü?jié)假日計(jì)算工資(眾所周知法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資)，只有周末不計(jì)入工資基數(shù)。

問(wèn)題1:借款合同項(xiàng)下的違約金可以按日計(jì)算嗎？每天三萬(wàn)五的違約金是多少？可以，違約金是雙方約定的，具體看借款合同。問(wèn)題二:貸款違約金多少？1、關(guān)于違約金的數(shù)額。有合同的，違約金的數(shù)額根據(jù)合同確定，一般以合同約定的數(shù)額為準(zhǔn)。所以你貸款的時(shí)候一定是簽了借款合同的，合同中違約責(zé)任條款下應(yīng)該有違約金支付金額的約定?？梢园凑债?dāng)時(shí)借款合同約定的金額向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并承擔(dān)違約責(zé)任。

2、關(guān)于違約金上限的問(wèn)題。法律規(guī)定違約金不得超過(guò)合同標(biāo)的金額的30%。如果你的借款合同約定的違約金不超過(guò)借款金額的30%，即15萬(wàn)元，那么你違約時(shí)就應(yīng)該如約支付。如果違約金超過(guò)15萬(wàn)元，那么就不需要支付超出部分，因?yàn)橐呀?jīng)超過(guò)了法定限額，超出部分的約定是違法無(wú)效的。

物業(yè)費(fèi)以每月物業(yè)費(fèi)除以當(dāng)月天數(shù)按日計(jì)算，一般按月或按年繳納。物業(yè)管理費(fèi)按照政府指導(dǎo)價(jià)和產(chǎn)權(quán)面積計(jì)算，產(chǎn)權(quán)證上的面積乘以物業(yè)費(fèi)單價(jià)乘以12個(gè)月就是一年的物業(yè)管理費(fèi)。【法律依據(jù)】《物業(yè)服務(wù)收費(fèi)管理辦法》第七條，物業(yè)服務(wù)收費(fèi)實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)的，由具有定價(jià)權(quán)的人民政府價(jià)格主管部門會(huì)同房地產(chǎn)行政主管部門，根據(jù)物業(yè)管理服務(wù)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等因素，制定相應(yīng)的基準(zhǔn)價(jià)及其浮動(dòng)幅度，并定期公布。