經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍包括哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-06 08:59:57 編輯：律生活手機(jī)版

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1，經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍包括哪些
2，經(jīng)濟(jì)性裁員
3，經(jīng)濟(jì)性裁員如何才算合法
4，經(jīng)濟(jì)性裁員是什么意思經(jīng)濟(jì)性裁員要注意哪些
5，經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形有哪些
6，經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么經(jīng)濟(jì)性裁員怎樣補(bǔ)償

1，經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍包括哪些

您好，經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括以下幾方面：(1)用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段(不超過(guò)兩年)的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同;(2)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問(wèn)題，因此裁減人員對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)勢(shì)在必行(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍包括哪些

2，經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員需符合勞動(dòng)合同法41條規(guī)定的條件和程序，并按工作年限支付一年工作年限一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則有可能涉及違法解除，可以主張雙倍賠償。

經(jīng)濟(jì)型裁員是經(jīng)批準(zhǔn)的，如果賠償都符合法規(guī)，你有義務(wù)遵守

樓主你好。單位在符合勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定的情形時(shí)，可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。單位須履行該條第一款規(guī)定的相應(yīng)程序，如提前30日向工會(huì)或者職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案。如果單位沒(méi)按規(guī)定履行前述程序，只是開(kāi)會(huì)要求員工簽名，那么其做法是不合法的。單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，被裁退員工可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第47獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上解答希望對(duì)你有所幫助。

經(jīng)濟(jì)性裁員

3，經(jīng)濟(jì)性裁員如何才算合法

對(duì)符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員可以裁減的人員，法律雖然沒(méi)有做出明確規(guī)定，但是出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，以下人員是不得裁減的：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的同時(shí)，必須支付被裁減員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資

經(jīng)濟(jì)性裁員如何才算合法

4，經(jīng)濟(jì)性裁員是什么意思經(jīng)濟(jì)性裁員要注意哪些

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員”。這一條是我國(guó)勞動(dòng)法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。由于經(jīng)濟(jì)裁員”也必然要影響職工生活，增加社會(huì)失業(yè)率，因此，勞動(dòng)行政部門(mén)要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否遵守裁員的法定程序等。經(jīng)濟(jì)裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過(guò)以下程序：　?。?）提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；裁減人員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)?！　。?）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。?）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；　?。?）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)；　?。?）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)。

不明白啊 = =！

5，經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形有哪些

由于裁員可能引發(fā)許多社會(huì)問(wèn)題，所以勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)裁員做了以下規(guī)定：一、裁員必須符合法定的情形；勞動(dòng)合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的；一般表現(xiàn)為無(wú)力償還到期債務(wù)、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；4、其他因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。二、因所發(fā)生所列情形致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；三、裁員人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)；裁員人數(shù)是二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)的百分之十以上，只有達(dá)到這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，否則只能通過(guò)協(xié)商方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。四、征求工會(huì)或全體勞動(dòng)者的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員之時(shí)，須提前三十日向工作或全體職工說(shuō)明情況，并提出裁員方案。

裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形： 1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 2.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 3.為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動(dòng)合同法》修正了《勞動(dòng)法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整”時(shí)可以裁員。

6，經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么經(jīng)濟(jì)性裁員怎樣補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)裁員的范圍廣了，企業(yè)隨便找點(diǎn)過(guò)得去的理由就可以，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，和一般辭退是一樣的。

第一，經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：根據(jù)滬勞保關(guān)發(fā)（20）9號(hào)文《本市實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員辦法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合兩個(gè)條件。（1）瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)入法定整頓期間的企業(yè)，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員。（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)已出現(xiàn)虧損的企業(yè)，符合下列條件的，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員。第二，不得裁減的人員。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。對(duì)已經(jīng)與企業(yè)簽訂進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心，保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等協(xié)議的人員，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以列入裁減人員范圍。企業(yè)不得裁減符合《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第二十一條規(guī)定情形之一的人員?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四)在本單位工作滿10年，距法定退休年齡3年以內(nèi)的； (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。” 第一，經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：依上述法規(guī)，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合四個(gè)程序。（一）企業(yè)提出經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案。內(nèi)容須包括：１．被裁減人員名單；２．裁減時(shí)間及實(shí)施步驟；３．符合《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》或集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。（二）企業(yè)代表就經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案與工會(huì)代表進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商時(shí)須向工會(huì)代表提供以下資料：１．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案；２．所有證明符合經(jīng)濟(jì)性裁減人員條件的材料；３．企業(yè)支付被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的資金準(zhǔn)備情況。（三）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案，應(yīng)按本市集體合同的審核管轄規(guī)定分別向市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)、區(qū)縣勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。報(bào)告時(shí)須提交以下材料：１．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案；２．企業(yè)代表與工會(huì)代表對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案的協(xié)商意見(jiàn)。（四）正式公布經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同和退工手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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