經(jīng)濟性裁員的范圍包括哪些2，經(jīng)濟性裁員3，經(jīng)濟性裁員如何才算合法4，經(jīng)濟性裁員是什么意思經(jīng)濟性裁員要注意哪些5，經(jīng)濟性裁員的法定情形有哪些6，經(jīng)濟性裁員的條件是什么經(jīng)濟性裁員怎樣補償1，經(jīng)濟性裁員的范圍包括哪些您好，經(jīng)濟裁員的范圍包括以下幾方面：(1)用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動合同...

經(jīng)濟性裁員普通裁員-1/裁員和普通裁員的區(qū)別主要是。經(jīng)濟裁員有什么問題1:經(jīng)濟性裁員必須滿足什么條件？經(jīng)濟裁員和普通裁員經(jīng)濟性/和普通裁員的區(qū)別主要是經(jīng)濟性/。1、公司經(jīng)濟性裁員是2倍補償嗎法律分析:公司經(jīng)濟性裁員不雙倍賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是，只有用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的。需要裁減人員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前...