經(jīng)濟性 裁員普通裁員-1/裁員和普通裁員的區(qū)別主要是。經(jīng)濟裁員有什么問題1: 經(jīng)濟性 裁員必須滿足什么條件？經(jīng)濟裁員和普通裁員經(jīng)濟性/和普通裁員的區(qū)別主要是經(jīng)濟性/。

法律分析:公司經(jīng)濟性 裁員不雙倍賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是，只有用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的。需要裁減人員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員: (一)按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行整頓；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

經(jīng)濟性裁員和普通的裁員主要區(qū)別在于經(jīng)濟性裁員是企業(yè)在經(jīng)營困難時不得不做的事情，比普通的。實施經(jīng)濟性裁員的企業(yè)，因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，可能裁減富余人員。1.在-1裁員期間，以下人員不得裁員:1。接觸職業(yè)危害的勞動者離崗前未進行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似患職業(yè)病的；2.乙方在本單位因工負傷或者患職業(yè)病，并被確認部分喪失或者喪失勞動能力的；3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟性裁員有嚴格的條件和程序限制，用人單位在裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性 裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者不足20人，但占本企業(yè)職工總數(shù)10%以上的；用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后，可以將裁減人員方案報勞動行政部門: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行整頓；

(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。減員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與單位訂立長期固定期限勞動合同的；(二)與單位訂立無固定期限勞動合同；(3)家庭無其他從業(yè)人員，有老人或未成年人需要贍養(yǎng)的。

問題1: 經(jīng)濟性 裁員有哪些必要條件？答:由于裁員可能會引發(fā)很多社會問題，勞動合同法對企業(yè)裁員，做了如下規(guī)定:1。裁員必須符合法定條件；勞動合同法主要規(guī)定企業(yè)可以進行經(jīng)濟裁員:1。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；2.生產(chǎn)經(jīng)營困難；一般表現(xiàn)為不能償還到期債務(wù)，資金回籠困難，生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難。3.因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后，企業(yè)需要-0；4.勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

法律的主觀性:《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定了-1 裁員的條件，不允許有裁員的其他理由。1.導(dǎo)致-1裁員的原因僅限于以下四項:(1)根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；(三)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

經(jīng)濟性裁員和普通裁員的主要區(qū)別在于經(jīng)濟性裁員是企業(yè)在經(jīng)營困難的時候，比普通。實施經(jīng)濟性裁員的企業(yè)，因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，可能裁減富余人員，No 經(jīng)濟性 裁員多數(shù)企事業(yè)單位違背勞動者意愿單方解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個月向全體職工或者工會說明情況，聽取職工或者工會意見后，報勞動行政部門批準(zhǔn)，裁員的具體計劃如下:1。符合企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的重整；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；3、企業(yè)發(fā)生重大技術(shù)革新、生產(chǎn)變化、經(jīng)營方式調(diào)整、勞動合同變更后，仍需裁減人員的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。