勞動(dòng)合同勞務(wù)合同哪個(gè)不能簽，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-24 17:43:07 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別
2，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有何不同簽工作時(shí)簽?zāi)莻€(gè)
3，不能正式簽訂勞動(dòng)合同的是什么合同
4，分別簽定勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同違法嗎
5，請(qǐng)問(wèn)簽過(guò)勞動(dòng)合同后再簽勞務(wù)合同是否有沖突
6，勞務(wù)合同簽定有什么限制
7，關(guān)于簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的問(wèn)題

1，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

一般情況下勞動(dòng)合同有勞動(dòng)者與用人單位直接簽訂，勞務(wù)合同則是勞動(dòng)者與勞務(wù)中介公司簽訂，委派在用人單位上班，與用人單位不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

現(xiàn)在我國(guó)女性的退休年齡有45周歲，也有50周歲的，因此象你單位的情況可以和她簽訂聘用合同（即和聘用退休人員相同），這樣就可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)了。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

2，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有何不同簽工作時(shí)簽?zāi)莻€(gè)

1、首先建議你當(dāng)然是簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@個(gè)合同最能保證你的權(quán)益。2、至于區(qū)別，有很多。但最重要的一點(diǎn)就是勞動(dòng)合同的簽訂人（勞動(dòng)者）是公司的正事員工，享受法律規(guī)定的權(quán)益。3、而勞務(wù)合同的簽訂人（勞動(dòng)者）并不一定是公司的員工，比如委托加工、來(lái)料加工可能簽訂的就是勞務(wù)合同，而雙方的關(guān)系就是合同關(guān)系了。4、所以簽工作時(shí)最好簽訂勞動(dòng)合同。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有何不同簽工作時(shí)簽?zāi)莻€(gè)

3，不能正式簽訂勞動(dòng)合同的是什么合同

單位不正式簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于用人單位與勞動(dòng)者直接私下協(xié)議，不是什么合同。因此，建議勞動(dòng)者要求單位簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同和辦理社保，不然，反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。

勞動(dòng)合同簽訂的主體，一般是用人單位和勞動(dòng)者。如果是通過(guò)勞務(wù)派遣合同進(jìn)入用人單位，那么簽訂的是勞務(wù)派遣合同，主體是勞務(wù)派遣公司、勞動(dòng)者、用人單位。

不能正式簽訂勞動(dòng)合同的是什么合同

4，分別簽定勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同違法嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，不能簽訂兩個(gè)以上的勞動(dòng)合同。不然，用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》的第39條有明確的規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響?；蛘呓?jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除合同，而且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者是賠償金。

5，請(qǐng)問(wèn)簽過(guò)勞動(dòng)合同后再簽勞務(wù)合同是否有沖突

勞動(dòng)合同法里目前規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)單位簽合同，不能連續(xù)簽兩個(gè)公司的合同，因此，如果勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同都簽，是違法勞動(dòng)合同法。建議反映到勞動(dòng)局處理。

有沖突。簽訂了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)主體的一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受公司規(guī)章制度所約束，但同時(shí)也受法律所保護(hù)，有作為勞動(dòng)者應(yīng)享受的相關(guān)福利待遇，如社保。且勞動(dòng)者與用人單位之間存在行政隸屬關(guān)系。但是再簽訂勞務(wù)合同，又從根本上否定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的福利待遇，且雙方無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。因此簽訂勞動(dòng)合同再簽勞務(wù)合同是有沖突的。

6，勞務(wù)合同簽定有什么限制

一般勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限三種，用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，約定具體的勞動(dòng)合同期限。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。　　這一規(guī)定的目的是為了更好地保護(hù)被派遣勞動(dòng)者，尤其是勞務(wù)派遣期限較短（少于2年）的被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。因?yàn)?，如果允許勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的期限不作限定，那么，勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)可能從兩個(gè)方面受到侵害：一是，勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣期限較短的被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣期限期滿時(shí)，可以依據(jù)本法第四十條規(guī)定，以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由，依法解除勞動(dòng)合同。二是，用工單位可以依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議隨時(shí)將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，而勞務(wù)派遣單位也可以依據(jù)本法第四十條規(guī)定，以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由，依法解除勞動(dòng)合同。這樣，客觀上就造成了勞動(dòng)合同可以隨意解除的狀況，規(guī)避了本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形的規(guī)定。　　為了解決以上問(wèn)題，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，本法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為

7，關(guān)于簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的問(wèn)題

公司與普通服務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同（不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)），不是合不合理的問(wèn)題，而是違反了勞動(dòng)法規(guī)。這樣的后果會(huì)很嚴(yán)重。2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眲趧?wù)合同只適合用人單位與下列人員在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂：1. 退休人員；2. 距離法定退休年齡不足15年且從未參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者。除此之外，均要簽訂勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有合同的一般特征： 1.合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過(guò)這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒(méi)有約束力，也不受國(guó)家法律的保護(hù)。 2.合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對(duì)當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來(lái)了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 3.合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人；當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示；當(dāng)事人的意思表示必須一致。勞動(dòng)合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征： 1.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。 2.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人中，一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團(tuán)組織或工會(huì)組織。 3.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系，即作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同后，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一。 4.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，即雙方當(dāng)事人既是勞動(dòng)權(quán)利主體，又是勞動(dòng)義務(wù)主體，根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有義務(wù)完成工作任務(wù)，遵守本單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。 5.勞動(dòng)合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有：（1）雙方當(dāng)事人的名稱、姓名、住址；（2）合同期限；（3）試用期限；（4）職務(wù)（工種、崗位）；（5）工作時(shí)間；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）生產(chǎn)福利待遇；（8）勞動(dòng)保護(hù)；（9）勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；（10）政治待遇和勞動(dòng)待遇；（11）教育與培訓(xùn)；（12）勞動(dòng)合同的變更；（13）勞動(dòng)合同的解除；（14）違約責(zé)任；（15）其他事項(xiàng)；（16）糾紛處理。勞務(wù)合同勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。 2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。 3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。 4、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干涉。 5、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理。

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勞動(dòng)合同勞務(wù)合同哪個(gè)不能簽，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

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2，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有何不同簽工作時(shí)簽?zāi)莻€(gè)

3，不能正式簽訂勞動(dòng)合同的是什么合同

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1，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

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3，不能正式簽訂勞動(dòng)合同的是什么合同

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