違反強制性規(guī)定的合同效力，單位違背員工意愿強制簽訂的合同有法律效力嗎

來源：整理時間：2023-04-09 09:45:14 編輯：律生活手機版

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1，單位違背員工意愿強制簽訂的合同有法律效力嗎
2，違反法律強制性規(guī)定的合同必然無效嗎
3，違法合同的效力怎么認定
4，違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同是否可以認定為無效合同搜
5，違反行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同是否有效
6，違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同是有效合同嗎法院該怎么判決
7，違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同是否有效

1，單位違背員工意愿強制簽訂的合同有法律效力嗎

如果不能提供強迫的證據(jù)，合同有效。

在簽訂合同時，不得有欺騙、脅迫，否則屬于無效合同

無效但你要舉出相應證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴r

單位違背員工意愿強制簽訂的合同有法律效力嗎

2，違反法律強制性規(guī)定的合同必然無效嗎

違反法律強制性規(guī)定的合同無效。合同有可能全部無效也有可能部分無效。合同無效不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

違反強制性規(guī)定（效力性規(guī)定），合同無效；違反強制性規(guī)定（管理性規(guī)定），合同并不必然無效。

違反法律強制性規(guī)定的合同必然無效嗎

3，違法合同的效力怎么認定

根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效。一旦合同被認定為無效，其效力為自始無效。如果合同雙方基于該合同取得財產(chǎn)，應當予以返還，如果無法返還或者沒有必要返還的，應當估算價格對對方進行補償。如果其中一方對構成合同無效存在過錯的，應當適當?shù)刭r償對方因此所遭受的損失；如果雙方都存在過錯，則應當分別承擔各自的責任。值得注意的是，合同部分內(nèi)容無效并不必然導致其他部分內(nèi)容無效。例如，買賣合同中規(guī)定了獨立存在的糾紛解決條款，在合同被認定無效時，該糾紛解決條款依舊有效。

違法合同的效力怎么認定

4，違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同是否可以認定為無效合同搜

合同只有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，才無效。違反一般規(guī)定的是有效的?！逗贤ā返谖迨l有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯?，損害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　　（四）損害社會公共利益；　　（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第十四條合同法第五十二條第（五）項規(guī)定的“強制性規(guī)定”，是指效力性強制性規(guī)定。

根據(jù)《合同法》，具有以下情形的，合同無效（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。判斷合同無效，要從合同整體能夠達到的目的和效果，以及無效部分是否是合同的決定性因素或締約基礎去判斷。如果合同沒有整體無效情形，但部分條款違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且合同的條款具有可分割性的，則部分條款無效。合同部分條款無效，不影響合同其它條款的有效性及執(zhí)行性。

是的。

5，違反行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同是否有效

1.合同里關于培訓的事宜，你們雙方協(xié)商后同意的，應該是有效的. 2.至于合同沒有工作時間和工資，責任在雇傭方，就是你老板。新勞動法第八條：第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 3第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4你的具體情況上面說的不太清楚，你可以參照這些法條，或者到圖書館好好學習一下新勞動法，對以后工作很重要哦。

是的。

6，違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同是有效合同嗎法院該怎么判決

無效。這明確規(guī)定在最高人民法院關于適用中華人民共和國合同法的司法解釋中。

7，違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同是否有效

《合同法》第五十二條第(五)項規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，合同無效。

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違反強制性規(guī)定的合同效力，單位違背員工意愿強制簽訂的合同有法律效力嗎

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1，單位違背員工意愿強制簽訂的合同有法律效力嗎

2，違反法律強制性規(guī)定的合同必然無效嗎

3，違法合同的效力怎么認定

4，違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同是否可以認定為無效合同搜

5，違反行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同是否有效

6，違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同是有效合同嗎法院該怎么判決

7，違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同是否有效

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2，違反法律強制性規(guī)定的合同必然無效嗎

3，違法合同的效力怎么認定

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7，違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同是否有效