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勞動(dòng)合同法2021版，勞動(dòng)合同法

來源：整理時(shí)間：2023-02-23 12:21:17 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同法
2，勞動(dòng)合同法2021新規(guī)定
3，按勞動(dòng)法2021425是雙倍工資嗎
4，勞動(dòng)合同法
5，勞動(dòng)合同法
6，勞動(dòng)合同法
7，2021年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
8，勞動(dòng)合同法

1，勞動(dòng)合同法

只要以書面形式告知公司你要辭職,公司是要放你走人的！如果不讓你走你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴！

可以的，只要以書面形式告知公司你要辭職，一個(gè)月以后就可以拿著工資離開了。不需要他們的批準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法

2，勞動(dòng)合同法2021新規(guī)定

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答我是百度平臺(tái)合作律師，已經(jīng)收到您的問題了。還請(qǐng)您稍等，我看一下您的問題。提問我還沒問問題回答您問提問我在工地工作接近三個(gè)月，老板幫我交保險(xiǎn)交了四個(gè)月，我現(xiàn)在不干了，老板說要扣掉四個(gè)月的保險(xiǎn)，請(qǐng)問老板有這權(quán)利么回答如果對(duì)方扣的是社保的話，是不可以退回的，因?yàn)榻o員工交社保是用人單位的法律義務(wù) 提問不是保險(xiǎn)，就是怕受傷的保險(xiǎn)我也不懂回答應(yīng)該是工傷保險(xiǎn)那個(gè)也是用人單位必須要交的，所以您這邊是不用退回的，按照法律規(guī)定，對(duì)方是不可以給你要這筆錢的提問老板是要從工資扣掉回答他這邊是沒有法律依據(jù)的呢，如果要強(qiáng)行扣您的工資的話您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào) 提問還有老板沒有跟我們簽勞動(dòng)合同，我有權(quán)利要賠償么？還有老板像我要工資銀行卡密碼，是屬于侵犯我的隱私權(quán)么？而且拿我銀行卡從來沒有打卡，全是微信轉(zhuǎn)賬回答如果沒有簽勞動(dòng)合同的話，對(duì)方是需要在您工作的一個(gè)月之后開始給您支付雙倍工資的，這個(gè)您都是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，但是要拿好就比如說考勤表或者排班表那一類的證據(jù)證明你們這邊是具有勞動(dòng)關(guān)系的，但是既然對(duì)方都給您交了工傷保險(xiǎn)的話，應(yīng)該沒有問題提問那老板找我們要銀行卡密碼是屬于侵犯隱私權(quán)嗎？回答屬于的呢，可能拿您的卡去做別的事情了。這個(gè)沒法查，所以建議您下回保護(hù)好個(gè)人隱私。更多11條 

勞動(dòng)合同法2021新規(guī)定

3，按勞動(dòng)法2021425是雙倍工資嗎

我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，法定節(jié)假日加班要多付給勞動(dòng)者工資。具體情況是平時(shí)星期六星期天按兩倍計(jì)算，而法定的節(jié)日如春節(jié)、五一、十一等節(jié)日按三倍工資結(jié)算。2021.4.25日是星期日應(yīng)該算雙倍工資。

不是雙倍工資該日子是調(diào)休調(diào)到5月1日連休

不是雙倍工資該日子是調(diào)休調(diào)到5月1日連休再看看別人怎么說的。

按勞動(dòng)法2021425是雙倍工資嗎

4，勞動(dòng)合同法

是你不續(xù)約了,如果是公司不續(xù)約的話肯定要補(bǔ)償

2008年1月1日生效的勞動(dòng)合同法 http://www.gzinjob.com/show.php?contentid=53規(guī)定如果不續(xù)簽合同的話，單位補(bǔ)償員工1年1個(gè)月的工資

由于是合同期滿，法律沒有規(guī)定公司對(duì)你賠償。如果滿意，希望采納。

若公司降低了勞動(dòng)條件（勞動(dòng)待遇），你不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好，如果公司有過錯(cuò)的話可以要求索賠給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有過錯(cuò)不可以，謝謝，望采納！

5，勞動(dòng)合同法

合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，那么用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，每滿一年支付一個(gè)月工資，按在單位工作年限計(jì)算。

　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　所以應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6，勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/section>

合同終止后，單位和個(gè)人有權(quán)續(xù)或不續(xù)！合法！

合法，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

應(yīng)該合法！?。? 因?yàn)楹贤p方同意之下才能簽訂?。。ú荒軓?qiáng)迫?。?/section>

7，2021年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。無論是辭職還是辭退在勞動(dòng)市場(chǎng)中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；4、被依法追究了刑事責(zé)任的。

8，勞動(dòng)合同法

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

撒旦深刻石蠟大家撒棵？

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十年

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