勞動合同法對五十周歲以上人群有何規(guī)定2，50歲以上的能結婚嗎3，未來農(nóng)村50歲以上的人該怎么生活4，針對50歲以上老人的保險險種有哪些對應的保險公司有哪些對應的5，50歲以上的人適合買什么保險6，50歲以上的人買什么保險合適1，勞動合同法對五十周歲以上人群有何規(guī)定第四十二條(五)規(guī)定離法定退休年齡不足五年不能辭退，這與女員工五十歲以上有關。這還有個前提，在本單位連續(xù)工作十五年。你可對照一下。2，50歲以上的能結婚嗎肯定能啦！別說50歲，只要雙方同意（當然你也要可以折騰起）80歲都行阿!你等到50試試就...

勞動法第38條內(nèi)容2，勞動法第38條3，勞動合同法的38條請教專家4，勞動合同法三十八5，勞動合同三十八條6，勞動合同法第38條是什么內(nèi)容謝謝1，勞動法第38條內(nèi)容《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2，勞動法第38條自動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的除非協(xié)商一致解除，或者合同到期終止，按一年一個月發(fā)放經(jīng)濟補償金可以的做了十七年了，那么廠里是按勞動法那么你可以用每個月的工資底乘以十七等于多少就是得多少，望采納3，勞動合同法的38條請教專家理論上，工資遲發(fā)一天就符合該規(guī)定，但是實際操作中...

勞動法第四十七條的內(nèi)容是什么《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2，勞動合同法第47條如何理解這不是很明白么，經(jīng)濟補償金工作一天給一月工資，六個月以上不滿一年按一個月工資計算，不滿六個月按半個月工資發(fā)唄。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3，勞動合同法47條經(jīng)濟補償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止...

勞動合同法的內(nèi)容有哪些2，勞動合同法的3，勞動合同法則4，勞動合同法5，勞動合同法6，勞動法合同1，勞動合同法的內(nèi)容有哪些第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責任第八章附則2，勞動合同法的《中華人民共和國勞動合同法》頒布于2007年6月，2008年1月1日起實施。全文分8章98條，分別對勞動合同的訂立、履行、變更、終止及集體合同、勞動派遣等著了詳細的規(guī)定。若有關勞動方面爭議...

勞動法第40條2，勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容3，誰知道勞動法第40條內(nèi)容是什么4，勞動法四十條詳解5，勞動法第40條6，對于勞動合同法第40條的適用問題1，勞動法第40條《勞動法》第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。你想問這個還是《勞動合同法》呢？這兩個是不同的法啊2，勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容《勞動合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者...

勞動合同法2，勞動合同法的內(nèi)容3，勞動合同法4，勞動合同法5，勞動合同法全文20106，勞動法全文1，勞動合同法算違法，去勞動監(jiān)督機構舉報，投訴2，勞動合同法的內(nèi)容http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm這個網(wǎng)址是勞動合同法全文、3，勞動合同法你好根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在勞動合同期內(nèi)，可以提前三十天，以書面形式通知用人單位，不必經(jīng)過用人單位的同意或批準。只要三十天期限到了，就可以要求結算工資走人了。用人單位因此...

勞動合同法對試用期及工資有什么規(guī)定2，勞動法關于試用期有什么規(guī)定啊3，勞動法規(guī)定的試用期是多久4，勞動合同法有關試用期限規(guī)定是怎樣的5，試用期勞動合同6，勞動合同中試用期有限制規(guī)定嗎1，勞動合同法對試用期及工資有什么規(guī)定1.試用期;勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.工資：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得...

勞動法第四十七條的內(nèi)容是什么2，新勞動法第47條具體內(nèi)容是3，勞動合同法第47條如何理解4，勞動合同法47條經(jīng)濟補償5，勞動合同第47條6，新勞動法第47條是1，勞動法第四十七條的內(nèi)容是什么《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2，新勞動法第47條具體內(nèi)容是沒繳社保的，仲裁只補繳一年內(nèi)的保險，假如你今年12月申請仲裁，只補繳今年1月開始的社保，之前的的不支持。沒有補償一說，只有補繳。今年什么時候開始沒簽合同的？沒簽合同超過一年的視為...

新勞動法第四十條2，勞動合同法第40條第41條3，勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容4，依據(jù)勞動合同法第40條需要給經(jīng)濟補償金嗎5，誰知道勞動法第40條內(nèi)容是什么6，勞動法四十條詳解7，勞動法第40條8，對于勞動合同法第40條的適用問題1，新勞動法第四十條這里面規(guī)定的醫(yī)療期是法定醫(yī)療期，具體規(guī)定請查詢1997年479號文件醫(yī)療期是與職工工作年限相對應的與單位規(guī)定沒有關系第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假...

新勞動合同法2，勞動工合同法3，勞動合同法的4，新勞動合同法5，中華人民共和國勞動合同法6，勞動合同法規(guī)章1，新勞動合同法適用于低收入,無穩(wěn)定收入者!當他們找到用人但是,單位不得以任何理由來拒絕用人!2，勞動工合同法不該扣工資，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以提前十五日以書面形式向用人單位提出解除勞動合同。勞動法規(guī)定，試用期提前3天，正式錄用提前30日書面辭職，不應扣工資。3，勞動合同法的《中華人民共和國勞動合同法》頒布于2007年6月，2008年1月1日起實施。全文分8章98條，分別對勞動合同的...