勞動合同法第47條，勞動法第四十七條的內(nèi)容是什么

來源：整理時間：2024-01-26 18:07:35 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動法第四十七條的內(nèi)容是什么
2，新勞動法第47條具體內(nèi)容是
3，勞動合同法第47條如何理解
4，勞動合同法47條經(jīng)濟(jì)補償
5，勞動合同第47條
6，新勞動法第47條是

1，勞動法第四十七條的內(nèi)容是什么

《勞動法》第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動法第四十七條的內(nèi)容是什么

2，新勞動法第47條具體內(nèi)容是

沒繳社保的，仲裁只補繳一年內(nèi)的保險，假如你今年12月申請仲裁，只補繳今年1月開始的社保，之前的的不支持。沒有補償一說，只有補繳。今年什么時候開始沒簽合同的？沒簽合同超過一年的視為無固定期限勞動合同，沒有二倍工資。經(jīng)濟(jì)補償需要看你辭職的理由。

新勞動法第47條具體內(nèi)容是

3，勞動合同法第47條如何理解

這不是很明白么，經(jīng)濟(jì)補償金工作一天給一月工資，六個月以上不滿一年按一個月工資計算，不滿六個月按半個月工資發(fā)唄?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動合同法第47條如何理解

4，勞動合同法47條經(jīng)濟(jì)補償

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。這個勞動合同法47條。不知道你問什么第八十七條是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這個已經(jīng)很明確了啊？？？

5，勞動合同第47條

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6，新勞動法第47條是

如果你單位沒有勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，那么你自己主動提出辭職，用人單位不需要支付你經(jīng)濟(jì)補償金。如果你單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，那么你可以以為由向單位提出立即解除勞動合同，并且要求單位按照你滿三年半不滿四年的工齡支付你四個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同法：第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不能國家《勞動法》規(guī)定：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）（略）（二）（略）（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。國家勞動部文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定：第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。從你的問題看，一是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（單位改制，且不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議）；二是單位違約（勞動合同未到期，由單位解除勞動合同）；這種情況適用于以上法律法規(guī)。應(yīng)當(dāng)注意的是： 1. 經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l件之一是勞動合同未到期，由單位提出解除勞動合同的，是單位違約，應(yīng)當(dāng)補償。如果是由勞動者提出解除勞動合同的，是勞動者違約，則不予補償。 2. 經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊罁?jù)是以上引用的法律法規(guī)條款，經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則有了如下變化： 1. 工齡的計算不只是勞動者在本單位的工作年限，還包括在其他公有制（國家所有制和集體所有制）單位的工作年限。 2. 工作時間每滿1年，發(fā)給“2個月工資”的經(jīng)濟(jì)補償，不再是“1個月工資”的標(biāo)準(zhǔn)。 3. 工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者所在地某一年（各地的具體規(guī)定不同）的職工月平均工資或在崗職工月平均工資,不再是勞動者的月工資或所在單位職工的月平均工資。

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6，新勞動法第47條是

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