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1，新勞動法第四十條
2，勞動合同法第40條第41條
3，勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容
4，依據(jù)勞動合同法第40條需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
5，誰知道勞動法第40條內(nèi)容是什么
6，勞動法四十條詳解
7，勞動法第40條
8，對于勞動合同法第40條的適用問題

1，新勞動法第四十條

這里面規(guī)定的醫(yī)療期是法定醫(yī)療期，具體規(guī)定請查詢1997年479號文件醫(yī)療期是與職工工作年限相對應(yīng)的與單位規(guī)定沒有關(guān)系

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

新勞動法第四十條

2，勞動合同法第40條第41條

法律主觀：《勞動合同法》第四十條規(guī)定內(nèi)容：有以下非過失性辭退情形的，用人單位提前通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘咧Ц洞ㄖ鸷罂梢越獬齽趧雍贤簞趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。法律客觀：《勞動合同法》第41條第一款規(guī)定：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

勞動合同法第40條第41條

3，勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容

《勞動合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容

4，依據(jù)勞動合同法第40條需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

法律主觀：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體為： 1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。 4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。法律客觀：02 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5，誰知道勞動法第40條內(nèi)容是什么

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰?；　?。ǘ┐汗?jié)；　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)；　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)；　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

勞動合同法第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

6，勞動法四十條詳解

勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同需要提前三十天通知，沒有提前通知也可以支付一個(gè)月的代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每年一個(gè)月計(jì)算，只有單位違法解除才需要雙倍計(jì)算，根據(jù)你們描述，單位不屬于違法解除，需要支付的補(bǔ)償金為N（工作年限）+1（代通知金），滿意請采納。

就是從沒有簽訂合同算起(建立勞動關(guān)系),第二個(gè)月到第十二個(gè)月需要為勞動者支付雙倍的工資。從第十三個(gè)月開是，應(yīng)該是認(rèn)同與勞動者簽訂無固定期限合同。如果沒有簽訂，繼續(xù)支付雙倍工資。這里的理解各地不一樣。有的認(rèn)為最多支付11個(gè)月的雙倍工資；有的認(rèn)為一直支付到解除合同。

這是屬于勞動合同法規(guī)定的內(nèi)容。如果是單單一個(gè)組不做了，屬于無理由辭退，要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，就是雙倍的賠償，再加上一個(gè)月的代通知金。如果是公司破產(chǎn)，那么就是一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再加上一個(gè)月的代通知金。

7，勞動法第40條

（一);依法索賠一個(gè)月的工資，為前12個(gè)月工資（所以的收入)的平均數(shù),先找單位要，不給的話就要通過勞動部門了,(二)：還有工齡工資的索賠，每滿一年可以索賠一個(gè)月的工資，標(biāo)準(zhǔn)同上。（三）你應(yīng)該沒簽書面合同吧？如果沒簽的話，還有08年2月以后的雙倍工資的賠償。以上這些都可通過勞動仲裁解決。你到勞動局仔細(xì)咨詢一下，我建議你下載一份08年的勞動合同法，認(rèn)真研究一下。我有切身體驗(yàn)，

一，支付你從入職日到離職日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二，為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，可按月領(lǐng)取失業(yè)金。

《勞動法》第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰?；　?。ǘ┐汗?jié)；　　（三）國際勞動節(jié)；　　（四）國慶節(jié)；　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。你想問這個(gè)還是《勞動合同法》呢？這兩個(gè)是不同的法啊

不書面通知就是不能解除，你可以依法索賠，

8，對于勞動合同法第40條的適用問題

1、單位一般都會以《勞動合同法》第四十條的第（三）款：“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！睘樽约旱睦碛烧业椒梢罁?jù)，解除與勞動者的勞動合同。2、除了“單位以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付一個(gè)月工資”之外，可別忘了還有補(bǔ)償金（適用《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）。

1、用人單位可以在不履行提前30日告知義務(wù)的情況下，立即支付勞動者一個(gè)月工資，立馬與勞動者解除勞動合同。2、這一個(gè)月工資是雙方簽訂合同時(shí)按照《勞動合同法》第8條確定的。就是計(jì)件也應(yīng)該在合同中事前約定計(jì)算依據(jù)。

勞動者沒有過錯(cuò)，用人單位只有在《勞動合同法》第四十條和四十一條規(guī)定的幾種情況下才能解除勞動合同。如果不是上述幾種情況，或者在上述幾種情況下還存在四十二條的情形，用人單位都不可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條的第三款：“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！痹诂F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的狀況下倒是比較好用。

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勞動合同法第40條，新勞動法第四十條

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