勞動合同的作用和意義2，勞動合同的重要意義是什么請寫出你的理解1，勞動合同的作用和意義法律分析：勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。勞動合同法律特征其一，合法性。其二，協(xié)商一致性。其三，合同主體地位平等。其四，等價有償。作用：1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。特點(diǎn)：(1)勞動合同主體具有特...

勞動合同咨詢律師2，勞動法律師免費(fèi)咨詢電話1，勞動合同咨詢律師法律分析：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，...

國家勞動合同法律法規(guī)2，勞動法規(guī)定的勞動合同法律有哪些1，國家勞動合同法律法規(guī)第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞...

勞動合同法怎么下載2，請問新勞動合同法在哪個網(wǎng)站可以下載3，勞動合同法全文下載4，求助在哪能下載到全套勞動法5，如何下載勞動合同范本6，勞動合同哪里下載7，請問最新勞動法的電子文檔哪里能下載1，勞動合同法怎么下載上網(wǎng)搜一下勞動合同法，找到后復(fù)制全部條文，然后在桌面新建word文檔，打開后粘貼就行了。2，請問新勞動合同法在哪個網(wǎng)站可以下載中華人民共和國勞動合同法（全文）http://www.jincao.com/fa/12/law12.83.htm3，勞動合同法全文下載沒簽勞動合同遭辭退，很簡單，要支付...

新版勞動法2，國內(nèi)最新的勞動法版本是什么3，2017年使用的最新勞動合同法是什么版本4，勞動法最新版是多少誰有文檔5，新勞動法的工作時間和加班報酬規(guī)定有嗎1，新版勞動法```就是不要站取龍名工的有效權(quán)也｀2，國內(nèi)最新的勞動法版本是什么勞動法V1.22版你說呢...3，2017年使用的最新勞動合同法是什么版本2013年7月1日起實(shí)施的修訂版（主要是針對勞務(wù)派遣制度有部分修訂）。2008.1.1起勞動合同法實(shí)施。4，勞動法最新版是多少誰有文檔現(xiàn)行的勞動法是1995.1.1起實(shí)施的，目前沒有修訂版?，F(xiàn)行的勞...

勞動合同年限界定2，勞動合同的期限3，我國勞動法發(fā)生效力的時間是什么時候4，勞動合同條款期限5，勞動合同年限規(guī)定勞動合同的期限有什么規(guī)定6，勞動合同有固定期限一般是多少年7，勞動合同簽訂年限一般多久勞動合同可以簽幾1，勞動合同年限界定勞動者與用人單位協(xié)商確定。2，勞動合同的期限1、包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型2、規(guī)定用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動合同3，我國勞動法發(fā)生效力的時間是什么時候1995年1月1日我國《勞動法》開始施...

勞動法第九十九條的內(nèi)容是什么2，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么3，最新勞動法第九十六條第二款的司法解釋4，誰知道如何理解合同法第九十六條的規(guī)定5，y合同法第九十三九十四九十五九十六條6，新勞動法關(guān)于離職賠償?shù)臅r間問題7，新勞動法是什么規(guī)定的1，勞動法第九十九條的內(nèi)容是什么第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。沒聽說過勞動法有第99條。勞動法總共只有98條。2，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二...

勞動合同法律效力2，勞動合同有什么樣的效力3，勞動合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面4，勞動合同法適用范圍5，勞動合同法的適用范圍是什么6，簡述勞動合同的效力7，勞動合同有什么法律效力1，勞動合同法律效力勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2，勞動合同有什么樣的效力勞動合同的效力就...

勞動合同法第36條是什么內(nèi)容2，勞動法36條規(guī)定3，勞動法36條4，勞動法第36條規(guī)定5，勞動合同法實(shí)施細(xì)則36條的司法解釋6，勞動合同法第四十六條四十七條內(nèi)容7，2016年最新勞動法實(shí)施細(xì)則第三十六條1，勞動合同法第36條是什么內(nèi)容第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2，勞動法36條規(guī)定算《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。3，勞動法36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。我想你所指的應(yīng)該是勞動合同法。第...

勞動法36條2，勞動法第36條規(guī)定3，勞動合同法36條4，2016年最新勞動法實(shí)施細(xì)則第三十六條5，中華人民共和國勞動合同法三十六至五十一條6，勞動合同法第三十六條7，勞動合同法第三十六條關(guān)于失業(yè)險有什么規(guī)定1，勞動法36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。我想你所指的應(yīng)該是勞動合同法。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2，勞動法第36條規(guī)定《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動法第36條第三十六條用人...