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1，勞動法36條
2，勞動法第36條規(guī)定
3，勞動合同法36條
4，2016年最新勞動法實施細(xì)則第三十六條
5，中華人民共和國勞動合同法三十六至五十一條
6，勞動合同法第三十六條
7，勞動合同法第三十六條關(guān)于失業(yè)險有什么規(guī)定

1，勞動法36條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

我想你所指的應(yīng)該是勞動合同法。第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動法36條

2，勞動法第36條規(guī)定

《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

勞動法第36條第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動法第36條規(guī)定

3，勞動合同法36條

勞動合同法第三十六條，是用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。而且根據(jù)四十六條規(guī)定，用人單位要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不然，反映到勞動局解決，申請賠償。

勞動合同法第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　?第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法36條

4，2016年最新勞動法實施細(xì)則第三十六條

36、用人單位未將勞動合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動合同。

《勞動法實施細(xì)則》36條規(guī)定：用人單位未將勞動合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動合同。這個是什么時候頒布的法律？在網(wǎng)上百度找不到，只能找到一個2016最新勞動法實施細(xì)則，就有這一條，其它的都沒有。確定有效嗎？如果有效，我就可以主張，勞動合同沒給我一份，主張雙倍工資了。

勞動法從1994年出臺后就一直沿用至今，暫時沒有新的出臺。2008年出臺了勞動合同法，是對為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定?！秳趧臃ā返谌鶙l　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧雍贤ā返谌鶙l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。不知道你說的是哪一條？

在勞動相關(guān)法律中有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動法實施細(xì)則》等?！秳趧臃▽嵤┘?xì)則》36條規(guī)定：用人單位未將勞動合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動合同?！秳趧臃ā返谌鶙l　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動合同法》.第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

5，中華人民共和國勞動合同法三十六至五十一條

1、工作11年了，沒簽勞動合同，早就視同無固定期限勞動合同了。法律依據(jù)：勞動合同法第十四條。2、單位沒給你繳社保，可向勞動部門投訴，主張單位為你補(bǔ)繳11年的社保。法律依據(jù)：勞動合同法第十七條，社會保險法第五十八條、第八十六條。3、如果你要離職，可以單位沒繳社保為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人，并可主張11個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條。

1、你在單位連續(xù)工作十年以上，你可以提出要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同，并要求為你交納社保。2、辭職后帶上可以證明你們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，去公司所在地的勞動局申請仲裁，要求賠償雙倍工資、社保金額和經(jīng)濟(jì)賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

6，勞動合同法第三十六條

《勞動合同法》　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〗馕觯骸　”緱l是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定?！　趧雍贤慕獬莿趧雍贤贫戎凶铌P(guān)系雙方利益的行為，目前，勞動合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權(quán)益。同時，也有不少勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動力的正常流動。因此，我國將勞動者的保護(hù)重點放在合同解除上。了解并切實執(zhí)行有關(guān)勞動合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同管理，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。　　一、勞動合同解除的概念　　勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為?？煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！贝藶閰f(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力?！　《?、勞動合同協(xié)商解除的條件　　勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：　　1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;　　2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；　　3.用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求；　　4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

第三十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。法條文義解釋本條是對應(yīng)當(dāng)采用書面形式而未采用的合同如何成立的規(guī)定。當(dāng)事人未按照規(guī)定或者約定采用書面形式，但是一方履行了主要義務(wù)，并且對方當(dāng)事人接受了旅行，當(dāng)事人以行為表示接受合同的約束，該合同成立。主要理由有：一，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立的合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立合同。在未采用書面形式之前，應(yīng)當(dāng)推定合同不成立。但是，形式不是主要的，重要的在于當(dāng)事人之間是否真正存在一個合同。合同的形式只是當(dāng)事人意思的載體，法律的要求也是為了保障當(dāng)事人的交易安全。如果一方當(dāng)事人已經(jīng)按照約定履行完主要義務(wù)，另一方也已經(jīng)接受，說明雙方有交易的事實，如果再強(qiáng)調(diào)合同的形式已經(jīng)毫無意義，而且很可能是已經(jīng)履行義務(wù)的一方當(dāng)事人吃虧，有失公平。所以，對違反法律關(guān)于采用書面合同的強(qiáng)行性規(guī)定或者當(dāng)事人有約定采用書面合同的，當(dāng)事人為采用書面合同，但在一方已經(jīng)履行了義務(wù)，合同法承認(rèn)雙方之間成立合同。二，這符合國際上的立法趨勢。無論是國際商事合同通則，還是聯(lián)合國貨物銷售合同買賣公約都規(guī)定，合同沒有采用書面形式的，不影響合同的效力。美國統(tǒng)一商法典也規(guī)定，如果當(dāng)事人的答辯狀、證言或者其他文件中承認(rèn)合同存在，那么合同可以在當(dāng)事人存在的范圍內(nèi)有效;還規(guī)定，如果對有關(guān)貨物已經(jīng)支付貨款，而且已被賣方接受或者貨物已經(jīng)被買方收到而且接受了，合同有效并可以強(qiáng)制執(zhí)行。這里需要特別指出的是，法律行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式，當(dāng)事人沒有采用書面形式的情況下，并非所有的合同都成立，本條規(guī)定只有在當(dāng)事人已經(jīng)履行了合同的主要義務(wù)的情況下才有效力。這里的履行義務(wù)是指債務(wù)人向債權(quán)人履行了主要義務(wù)，而債權(quán)人沒有異議，表示接受。如在買賣合同中，賣方向買方交付貨物，買方接受了貨物就是履行了主要義務(wù)。在這種情況下，一方當(dāng)事人履行了主要義務(wù)，另一方當(dāng)事人接受，就意味著當(dāng)事人雙方承認(rèn)合同的存在，因此雖然當(dāng)事人雙方?jīng)]有按照法律規(guī)定采用書面形式，但是并不妨礙合同的效力和當(dāng)事人對合同的旅行。什么是履行了主要義務(wù)，需要根據(jù)實際情況來判斷。

7，勞動合同法第三十六條關(guān)于失業(yè)險有什么規(guī)定

《勞動合同法》無規(guī)定，規(guī)定在《社會保險法》第五章　失業(yè)保險　　第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費?！　〉谒氖鍡l 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：　　(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；　　(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；　　(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！　〉谒氖鶙l 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月?！　〉谒氖邨l 失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谒氖藯l 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。　　失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費?！　〉谒氖艞l 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付?！　€人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、工傷保險喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項?！　〉谖迨畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！　∈I(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。　　失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算?！　〉谖迨粭l 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：　　(一)重新就業(yè)的；　　(二)應(yīng)征服兵役的；　　(三)移居境外的；　　(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　(五)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的?！　〉谖迨l 職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。

《勞動合同法》第三十六條并沒有關(guān)于失業(yè)險的相關(guān)法律規(guī)定，但當(dāng)事人可以自行根據(jù)《社會保險法》第五章的規(guī)定對失業(yè)保險的相關(guān)問題進(jìn)行核實。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國社會保險法》第五章　失業(yè)保險第四十四條　職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條　失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。第四十七條　失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。第四十八條　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。第四十九條　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、工傷保險喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。第五十一條　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇:（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。第五十二條　職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。

《勞動合同法》第47條，不是關(guān)于失業(yè)保險規(guī)定，而是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的規(guī)定。條文：　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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根據(jù)勞動合同法第36條，勞動法36條

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1，勞動法36條

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5，中華人民共和國勞動合同法三十六至五十一條

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根據(jù)勞動合同法第36條，勞動法36條

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1，勞動法36條

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