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勞動法36條2，勞動法第36條規(guī)定3，勞動合同法36條4，勞動合同法第十六條四十七條5，2016年最新勞動法實施細則第三十六條6，勞動合同法第三十六條7，勞動合同法第三十六條關(guān)于失業(yè)險有什么規(guī)定1，勞動法36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。我想你所指的應(yīng)該是勞動合同法。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2，勞動法第36條規(guī)定《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動法第36條第三十六條用人單位與勞動者協(xié)...

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勞動合同法第三十三條2，勞部發(fā)1995309號第53條規(guī)定內(nèi)容3，勞部發(fā)1995309號第53條規(guī)定內(nèi)容4，請問休年假扣獎金合法嗎依據(jù)的法律條文是什么5，勞動法四十四五十一九十一條是如何規(guī)定的6，根據(jù)勞動合同法應(yīng)當支付職工11個月的雙倍工資但這個月工資的基數(shù)7，關(guān)于勞動法中平均工資的解釋及法律依據(jù)8，勞動法規(guī)定買斷工齡補償是按基礎(chǔ)工資還是總額基礎(chǔ)崗貼固定9，勞動合同中對于工資應(yīng)該怎樣約定1，勞動合同法第三十三條勞動合同法：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合...

勞動合同法與合同法的關(guān)系2，勞動合同法和合同法關(guān)系3，勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系嗎4，合同法和勞動合同法的區(qū)別和聯(lián)系5，合同法和勞動合同法的區(qū)別有哪些6，勞動法與合同法有什么聯(lián)系7，勞動法與合同法的關(guān)系8，勞動法與勞動合同法的關(guān)系9，請教勞動法和勞動合同法的關(guān)系1，勞動合同法與合同法的關(guān)系后者包容前者，前者調(diào)整的范圍是后者的一部分而已，前者調(diào)整的是特殊范圍，后者調(diào)整的是全部范圍。勞動合同法屬于合同法但合同法不屬于勞動合同法。2，勞動合同法和合同法關(guān)系法律分析：在生活中因為勞動的關(guān)系，我們...

勞動合同的效力如何法律效力體現(xiàn)在那方面2，勞動合同法律效力3，怎么認定勞動合同的效力4，勞動合同有什么樣的效力5，勞動合同的法律效力6，簡述勞動合同的效力7，勞動合同有什么法律效力1，勞動合同的效力如何法律效力體現(xiàn)在那方面合法的合同。效力是受到法律的保護。反之則可變更，可撤銷2，勞動合同法律效力勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應(yīng)當依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔...

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