勞動(dòng)合同法改為民法典，勞動(dòng)合同法是否屬于民法

來源：整理時(shí)間：2023-04-15 04:09:40 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同法是否屬于民法
2，合同法改為民法典市場(chǎng)監(jiān)管局就不再受理銷售者與消費(fèi)者合同糾紛嗎
3，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法
4，關(guān)于書面勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定
5，新的勞動(dòng)法到底改了什么
6，民法典勞動(dòng)法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟(jì)損實(shí)的怎么處理
7，勞動(dòng)合同不屬于民法調(diào)整對(duì)象

1，勞動(dòng)合同法是否屬于民法

屬于民法。因?yàn)檎{(diào)整的都是平等主體之間的關(guān)系。

勞動(dòng)合同法是否屬于民法

2，合同法改為民法典市場(chǎng)監(jiān)管局就不再受理銷售者與消費(fèi)者合同糾紛嗎

如果屬于行政違法，市場(chǎng)監(jiān)督管理局會(huì)管。如果不是，基本多會(huì)讓消費(fèi)者提起民事訴訟。

合同法改為民法典市場(chǎng)監(jiān)管局就不再受理銷售者與消費(fèi)者合同糾紛嗎

3，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇

勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法，介于公法私法之間。

勞動(dòng)合同法不屬于民法，民法調(diào)整的是平等主體之間的人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)合同法調(diào)整的是職工和用人單位的關(guān)系，二者在身份上并不平等。具備從屬關(guān)系

合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

4，關(guān)于書面勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定

勞動(dòng)合同的訂立依據(jù)是勞動(dòng)合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動(dòng)合同法第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

5，新的勞動(dòng)法到底改了什么

主要有以下幾點(diǎn)： 1、合同到期的也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位違反勞動(dòng)法辭退員工的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者因單位的過錯(cuò)辭職的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動(dòng)者有權(quán)利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起實(shí)施

6，民法典勞動(dòng)法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟(jì)損實(shí)的怎么處理

咋給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失？，單位在城南對(duì)外經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任后，有權(quán)向勞動(dòng)者追查

您提到的情況，不屬于民事糾紛，因而，《民法典》中對(duì)此沒有規(guī)定。一般來說，職工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要賠償給單位，單位有權(quán)力向職工要求經(jīng)濟(jì)賠償。

民法典對(duì)勞動(dòng)法沒有規(guī)定，勞動(dòng)法是特殊法，民法典沒有對(duì)勞動(dòng)方面作出具體規(guī)定，但民法典對(duì)勞務(wù)關(guān)系有相應(yīng)規(guī)定。如果勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中因故意或重大過失給被提供勞務(wù)一方造成經(jīng)濟(jì)損失，提供勞務(wù)者應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

1、老板騙人，要看具體的行為，如果違法勞動(dòng)法的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位及時(shí)改正。 2、如果拖欠工資之類，可以要求及時(shí)支付工資的。

7，勞動(dòng)合同不屬于民法調(diào)整對(duì)象

是的,勞動(dòng)合同法是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的合同,其實(shí)勞動(dòng)合同法隸屬勞動(dòng)法范疇,勞動(dòng)法又隸屬于社會(huì)法范疇,已經(jīng)超出了民法范圍. 比如勞動(dòng)合同法最主要的特點(diǎn)已經(jīng)和民法相違背,比如民法是調(diào)整平等主體間的關(guān)系,而勞動(dòng)合同法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系,已經(jīng)不平等. 民法崇尚意思自治,但是勞動(dòng)合同法更多的受到強(qiáng)制性規(guī)范的制約,比如勞動(dòng)合同到期后,單位不續(xù)簽的,要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者,這明顯和民法的精神不符,更多的體現(xiàn)是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù). 這個(gè)問題好像以前回答過.

根據(jù)特別法優(yōu)于一般法的原則，民法的合同法屬于一般法，而勞動(dòng)法屬于特別法，因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，就應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動(dòng)法，只有勞動(dòng)法沒有規(guī)定的情況下，才能適用合同法

勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律.主要是用人單位和勞動(dòng)者之間保護(hù)勞動(dòng)者利益的法律規(guī)范.

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勞動(dòng)合同法改為民法典，勞動(dòng)合同法是否屬于民法

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2，合同法改為民法典市場(chǎng)監(jiān)管局就不再受理銷售者與消費(fèi)者合同糾紛嗎

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勞動(dòng)合同法改為民法典，勞動(dòng)合同法是否屬于民法

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1，勞動(dòng)合同法是否屬于民法

2，合同法改為民法典市場(chǎng)監(jiān)管局就不再受理銷售者與消費(fèi)者合同糾紛嗎

3，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法

4，關(guān)于書面勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定

5，新的勞動(dòng)法到底改了什么

6，民法典勞動(dòng)法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟(jì)損實(shí)的怎么處理

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