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          首頁 > 司法考試 > 備考經(jīng)驗(yàn) > 勞動(dòng)合同法第36條，勞動(dòng)法36條
          

          

          勞動(dòng)合同法第36條，勞動(dòng)法36條
          

          來源：整理 時(shí)間：2023-08-22 07:53:39 編輯：律生活 手機(jī)版 
          

          


          

          

          本文目錄一覽
          1，勞動(dòng)法36條
          

          用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
          我想你所指的應(yīng)該是勞動(dòng)合同法。  第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
          勞動(dòng)法36條
          

          2，勞動(dòng)法第36條規(guī)定
          

          《勞動(dòng)法》第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
          勞動(dòng)法第36條第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
          勞動(dòng)法第36條規(guī)定
          

          3，勞動(dòng)合同法36條
          

          勞動(dòng)合同法第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　?第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
          第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
          《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
          勞動(dòng)合同法第三十六條，是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。而且根據(jù)四十六條規(guī)定，用人單位要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹２蝗?，反映到勞?dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。
          勞動(dòng)合同法36條
          

          4，勞動(dòng)合同法第十六條四十七條
          

          《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。以上這兩條是法律賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑒趧?dòng)者不能依據(jù)第四十七條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果體力透支是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件造成的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
          

          5，2016年最新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則第三十六條
          

          36、用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動(dòng)合同。
          《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則 》36條規(guī)定：用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動(dòng)合同。這個(gè)是什么時(shí)候頒布的法律？在網(wǎng)上百度找不到，只能找到一個(gè)2016最新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則，就有這一條，其它的都沒有。確定有效嗎？如果有效，我就可以主張，勞動(dòng)合同沒給我一份，主張雙倍工資了。
          勞動(dòng)法從1994年出臺(tái)后就一直沿用至今，暫時(shí)沒有新的出臺(tái)。2008年出臺(tái)了勞動(dòng)合同法，是對(duì)為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定。《勞動(dòng)法》第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。不知道你說的是哪一條？
          在勞動(dòng)相關(guān)法律中有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》等?！秳趧?dòng)法實(shí)施細(xì)則 》36條規(guī)定：用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)合同法》.第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三十六條 對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
          

          6，勞動(dòng)合同法第三十六條
          

          《勞動(dòng)合同法》　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〗馕觯骸　”緱l是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。　　勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)系雙方利益的行為， 目前，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭(zhēng)議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，也有不少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。 因此，我國將勞動(dòng)者的保護(hù)重點(diǎn)放在合同解除上。了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益?！　∫?、勞動(dòng)合同解除的概念　　勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！贝藶閰f(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。　　二、勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件　　勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：　　1.被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;　　2.解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；　　3.用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；　　4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
          第三十六條  法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。    法條文義解釋    本條是對(duì)應(yīng)當(dāng)采用書面形式而未采用的合同如何成立的規(guī)定。    當(dāng)事人未按照規(guī)定或者約定采用書面形式，但是一方履行了主要義務(wù)，并且對(duì)方當(dāng)事人接受了旅行，當(dāng)事人以行為表示接受合同的約束，該合同成立。主要理由有：    一，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立的合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立合同。在未采用書面形式之前，應(yīng)當(dāng)推定合同不成立。但是，形式不是主要的，重要的在于當(dāng)事人之間是否真正存在一個(gè)合同。合同的形式只是當(dāng)事人意思的載體，法律的要求也是為了保障當(dāng)事人的交易安全。如果一方當(dāng)事人已經(jīng)按照約定履行完主要義務(wù)，另一方也已經(jīng)接受，說明雙方有交易的事實(shí)，如果再強(qiáng)調(diào)合同的形式已經(jīng)毫無意義，而且很可能是已經(jīng)履行義務(wù)的一方當(dāng)事人吃虧，有失公平。所以，對(duì)違反法律關(guān)于采用書面合同的強(qiáng)行性規(guī)定或者當(dāng)事人有約定采用書面合同的，當(dāng)事人為采用書面合同，但在一方已經(jīng)履行了義務(wù)，合同法承認(rèn)雙方之間成立合同。    二，這符合國際上的立法趨勢(shì)。無論是國際商事合同通則，還是聯(lián)合國貨物銷售合同買賣公約都規(guī)定，合同沒有采用書面形式的，不影響合同的效力。美國統(tǒng)一商法典也規(guī)定，如果當(dāng)事人的答辯狀、證言或者其他文件中承認(rèn)合同存在，那么合同可以在當(dāng)事人存在的范圍內(nèi)有效;還規(guī)定，如果對(duì)有關(guān)貨物已經(jīng)支付貨款，而且已被賣方接受或者貨物已經(jīng)被買方收到而且接受了，合同有效并可以強(qiáng)制執(zhí)行。    這里需要特別指出的是，法律行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式，當(dāng)事人沒有采用書面形式的情況下，并非所有的合同都成立，本條規(guī)定只有在當(dāng)事人已經(jīng)履行了合同的主要義務(wù)的情況下才有效力。這里的履行義務(wù)是指?jìng)鶆?wù)人向債權(quán)人履行了主要義務(wù)，而債權(quán)人沒有異議，表示接受。如在買賣合同中，賣方向買方交付貨物，買方接受了貨物就是履行了主要義務(wù)。在這種情況下，一方當(dāng)事人履行了主要義務(wù)，另一方當(dāng)事人接受，就意味著當(dāng)事人雙方承認(rèn)合同的存在，因此雖然當(dāng)事人雙方?jīng)]有按照法律規(guī)定采用書面形式，但是并不妨礙合同的效力和當(dāng)事人對(duì)合同的旅行。什么是履行了主要義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況來判斷。
          

          7，勞動(dòng)合同法第三十六條關(guān)于失業(yè)險(xiǎn)有什么規(guī)定
          

          《勞動(dòng)合同法》無規(guī)定，規(guī)定在《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五章　失業(yè)保險(xiǎn)　　第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。　　第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：　　(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；　　(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；　　(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。　　第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月?！　〉谒氖邨l 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谒氖藯l 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?！　∈I(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。　　第四十九條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付?！　€(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。　　第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。　　失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記?！　∈I(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算?！　〉谖迨粭l 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：　　(一)重新就業(yè)的；　　(二)應(yīng)征服兵役的；　　(三)移居境外的；　　(四)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　(五)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。　　第五十二條 職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
          《勞動(dòng)合同法》第三十六條并沒有關(guān)于失業(yè)險(xiǎn)的相關(guān)法律規(guī)定，但當(dāng)事人可以自行根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五章的規(guī)定對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)問題進(jìn)行核實(shí)。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五章　失業(yè)保險(xiǎn)第四十四條　職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 第四十六條　失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。 第四十七條　失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 第四十八條　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 第四十九條　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。 第五十一條　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。 第五十二條　職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
          《勞動(dòng)合同法》第47條，不是關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，而是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的規(guī)定。條文：　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
          
 
          

          

          

          
文章TAG：勞動(dòng)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法合同勞動(dòng)合同法第36條
          

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