勞動合同法和合同法的關(guān)系，勞動合同法與合同法的關(guān)系

來源：整理時間：2023-08-11 08:08:58 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同法與合同法的關(guān)系
2，勞動合同法和合同法關(guān)系
3，勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系嗎
4，合同法和勞動合同法的區(qū)別和聯(lián)系
5，合同法和勞動合同法的區(qū)別有哪些
6，勞動法與合同法有什么聯(lián)系
7，勞動法與合同法的關(guān)系
8，勞動法與勞動合同法的關(guān)系
9，請教勞動法和勞動合同法的關(guān)系

1，勞動合同法與合同法的關(guān)系

后者包容前者，前者調(diào)整的范圍是后者的一部分而已，前者調(diào)整的是特殊范圍，后者調(diào)整的是全部范圍。

勞動合同法屬于合同法但合同法不屬于勞動合同法。

勞動合同法與合同法的關(guān)系

2，勞動合同法和合同法關(guān)系

法律分析：在生活中因為勞動的關(guān)系，我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩種法律，《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。《勞動合同法》是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》?！秳趧臃ā肥莿趧颖Ｕ狭⒎w系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法和合同法關(guān)系

3，勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系嗎

簡單點說吧~從適用上講，勞動合同法與合同法是特殊法與一般法的關(guān)系，在適用上如果是勞動者與用人單位這一塊的就要適用勞動合同法。勞動合同法沒涉及到的，雙方可以自由約定，此時可以參照合同法。從制定主體角度來講，一個是全人大通過的一個是全人常通過的，都是法律，效力是一樣的

勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系嗎

4，合同法和勞動合同法的區(qū)別和聯(lián)系

《勞動合同法》和已經(jīng)失效的《合同法》管轄的范圍不同，簽署合同的主體資格也不相同，前者管轄的是勞動關(guān)系，后者管轄的是合同關(guān)系。勞動合同具有特定的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。而普通合同不具有這樣的性質(zhì)。一、合同法和勞動合同法的區(qū)別是什么?《勞動合同法》管勞動關(guān)系中的勞動合同(用人單位與勞動者簽訂的合同)，已經(jīng)失效的《合同法》管普通的合同關(guān)系(買賣合同、加工承攬合同、代理合同等等，不包括勞動合同)。法律對普通合同雙方當(dāng)事人是平等保護的，但對勞動合同的雙方當(dāng)事人(用人單位與勞動者)是不平等保護的——更傾向于保護勞動者權(quán)益、而非企業(yè)的利益。立法意圖完全不同，所以需要單列為一部法律。從調(diào)整對象的不同來劃分，《勞動合同法》主要調(diào)整的是勞動者與用人單位之間的關(guān)系，而已經(jīng)失效的《合同法》則適用所有平等民事主體之間的財產(chǎn)關(guān)系。二、勞動合同與勞務(wù)派遣合同有啥差異?1、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。2、法律調(diào)整不同。勞動合同由《勞動法》調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于《民法典》調(diào)整。雖然已經(jīng)失效的《合同法》沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用《民法典》來調(diào)整。3、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用《勞動法》的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用法律規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。已經(jīng)失效的《合同法》和《勞動合同法》的區(qū)別在于所管轄的內(nèi)容不同，《勞動合同法》管轄的是勞動關(guān)系，已經(jīng)失效的《合同法》管轄的是普通合同關(guān)系。而勞動合同與勞務(wù)派遣合同的差異主要體現(xiàn)在法律調(diào)整，合同爭議的處理程序和主體及其關(guān)系這三方面。

5，合同法和勞動合同法的區(qū)別有哪些

《勞動合同法》管勞動關(guān)系中的勞動合同(用人單位與勞動者簽訂的合同)，《合同法》管普通的合同關(guān)系(買賣合同、加工承攬合同、代理合同等等，不包括勞動合同)。法律對普通合同雙方當(dāng)事人是平等保護的，但對勞動合同的雙方當(dāng)事人(用人單位與勞動者)是不平等保護的——更傾向于保護勞動者權(quán)益、而非企業(yè)的利益。立法意圖完全不同，所以需要單列為一部法律。從調(diào)整對象的不同來劃分，《勞動合同法》主要調(diào)整的是勞動者與用人單位之間的關(guān)系，而《合同法》則適用所有平等民事主體之間的財產(chǎn)關(guān)系。

6，勞動法與合同法有什么聯(lián)系

兩部完全不同的法律！《勞動法》、《勞動合同法》《合同法》三部不同的法律！我空間有相關(guān)法律條文，在這就不貼出來了

勞動法和合同法沒有關(guān)系?！秳趧雍贤ā肥莿趧臃ǖ囊粋€補充，對勞動法中沒有注明的事項進行了補充規(guī)定，勞動合同法有的條款按《勞動合同法》執(zhí)行，沒有的依據(jù)勞動法或其它相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

沒錯,適用勞動合同法.可以得到雙倍的工資并且可以要求支付半個月的經(jīng)濟補償. 你可以到用人單位所在地的縣級以上勞動行政管理部門投訴或申請勞動仲裁.

7，勞動法與合同法的關(guān)系

都是法律，調(diào)整對象不同合同法調(diào)整平等主體間的合同關(guān)系，如要約，合同效力，等勞動法調(diào)整勞動關(guān)系，用人單位與勞動者之間的關(guān)系，主體地位并不平等，勞動法側(cè)重于保護勞動者的權(quán)利合同法，與勞動法并沒有什么交集，沒有什么關(guān)系，適用起來還是要看待解決的問題屬于什么類型。

勞動合同法實施后,勞動法仍然適用,因為勞動合同法最主要的是規(guī)定了勞動合同制定\解除等過程中的問題,而勞動法則更全面.

勞動法是公法，合同法是私法。

《勞動法》與《合同法》都是基于憲法框架下由全國人大頒布的法律?！胺ā备哂凇皸l例”、“辦法”、“規(guī)定”等等。所不同的是這兩部法規(guī)范的側(cè)重點不同。《勞動法》規(guī)范和界定的內(nèi)容是基于“勞動關(guān)系”體系下的有關(guān)問題；而《合同法》規(guī)范的是廣泛的、一般性的各類合同的簽訂、履行、變更、終止等等相關(guān)問題。

8，勞動法與勞動合同法的關(guān)系

勞動法就是工作條件和工作時間勞動合同法就是不簽合同有雙倍工資，及雙方解除合同的條件。勞動者辭職不需要繳納違約金。其他的全都是扯淡，沒用。重點就是上面的。我?guī)缀趺刻於紩蟻磉@里為大家解答問題，如有疑問咨詢請留言，我會盡快回復(fù)您，祝你順利。我的百度hi也經(jīng)常在線。

勞動法全面規(guī)定有關(guān)勞動的各項問題。包括勞動合同、勞動條件、勞動環(huán)境標準等。勞動合同法只規(guī)定勞動合同方面的。由于勞動合同法是新法，所以，如果勞動合同法和勞動法規(guī)定不一致的話，根據(jù)新法優(yōu)于舊法原則，適用勞動合同法

新法與舊法如果《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定不一致的，以《勞動合同法》為準

第一，勞動合同法是勞動法的補充和說明，比勞動法更加詳細具體。第二，勞動合同法規(guī)定的只是在簽訂勞動合同方面的內(nèi)容。第三，勞動合同法是新頒布的，根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，勞動合同法比勞動法更適用。

9，請教勞動法和勞動合同法的關(guān)系

勞動法是大法，調(diào)整整個勞動關(guān)系，你可以看到法條涉及各個方面，如工作時間、勞動保護、合同簽訂、解除等等。勞動合同法是下面的部門法，相當(dāng)于一個分支。法條大都是關(guān)于勞動合同的簽訂和解除的。

勞動法是以勞動關(guān)系為核心的法規(guī)，而勞動合同法是以勞動合同為核心的法規(guī)。兩部法律是相輔相成的。

勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這是關(guān)于勞動時間的規(guī)定。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動法是1995年1月1日起施行的，主要是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度等目的。勞動合同的問題，只是勞動法其中的一個章節(jié)。勞動法包括：第一章總則第二章促進就業(yè) 第三章勞動合同和集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護第八章職業(yè)培訓(xùn) 第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則新勞動合同法是2008年1月1日開始實施的，主要是為了完善勞動合同制度，是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律。在新勞動合同法頒布之前，很多用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同的，發(fā)生爭議后，勞動者很難提供證據(jù)的。新勞動合同法主要包括：第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第二節(jié) 勞務(wù)派遣第三節(jié) 非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則勞動法實施距今已有十四年了，部分內(nèi)早已不符合社會需求。比如新勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。

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