什么是勞動合同法就是關(guān)于工作中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定2，什么是勞動合同法勞動合同公司的的作用勞動合同法第一條，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。3，勞動合同法是完善勞動合同制度協(xié)調(diào)勞動關(guān)系保護勞動者合法《勞動合同法》是完善勞動合同制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護勞動者合法權(quán)益的重要法律?，F(xiàn)行的《勞動合同法》于2007年6月27日由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，并于_____實施。請把問題補充完整。2008年1月...

關(guān)于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定勞動合同的訂立依據(jù)是勞動合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。2，勞動合同的法律依據(jù)勞動合同的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》。勞動合同簽訂的相關(guān)法律規(guī)定有：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂...

勞動合同訂立的主體是誰勞動合同訂立的主體，是指誰有權(quán)訂立勞動合同。具體地說．即勞動者和用人單位。一般都是用人單位訂立勞動合同合同的雙方當事人都具備承擔合同義務(wù)的雙方??！勞動工作者訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。2，勞動合同訂立的主體有哪些法律分析：主體：勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之...

勞動合同是否屬于合同法范疇勞動合同是屬于合同法范疇,但因為有勞動法對勞動合同做專門規(guī)定，應(yīng)該適用勞動法中的規(guī)定。勞動合同是否屬于合同法規(guī)定范疇,還有勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生糾紛的適用勞動法，不適用2，在我國依據(jù)法律部們劃分的標準和原則勞動法屬于1、按照《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，實行勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時這一標準工時制度。但是，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的...