勞動(dòng)合同法屬什么法律，勞動(dòng)合同是否屬于合同法范疇

來源：整理時(shí)間：2022-11-29 11:12:02 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同是否屬于合同法范疇

勞動(dòng)合同是屬于合同法范疇,但因?yàn)橛袆趧?dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同做專門規(guī)定，應(yīng)該適用勞動(dòng)法中的規(guī)定。

勞動(dòng)合同是否屬于合同法規(guī)定范疇,還有勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生糾紛的適用勞動(dòng)法，不適用

勞動(dòng)合同是否屬于合同法范疇

2，在我國依據(jù)法律部們劃分的標(biāo)準(zhǔn)和原則勞動(dòng)法屬于

1、按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。但是，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，在保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的基礎(chǔ)上，實(shí)行每周六天工作制。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，對(duì)用人單位延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營的需要；二是在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；三是加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)；每月總時(shí)數(shù)不得超過三十六小時(shí)。

勞動(dòng)法基本原則就是保護(hù)勞資雙方的合理權(quán)益不受侵害的法律，與其它法律相輔相成。

在我國依據(jù)法律部們劃分的標(biāo)準(zhǔn)和原則勞動(dòng)法屬于

3，勞動(dòng)合同法屬于合同法的范疇嗎

是

就業(yè)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范疇.但是否支付違約金.要看你是否享受了公司的培訓(xùn)費(fèi)用.否則.就業(yè)協(xié)議中的違約金約定條款無效.根據(jù)勞動(dòng)合同法:一. 除兩種情況可以約定違約金,否則違法.1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照程序辦.不行的話就向勞動(dòng)部門舉報(bào).

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不一樣我國有一部《中華人民共和國勞動(dòng)法》共十三章還有一部《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》共八章都屬于經(jīng)濟(jì)法的范疇

從法理學(xué)角度來看，是。從國家保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度看，不是，因?yàn)閯趧?dòng)會(huì)同的內(nèi)容參雜了更多的強(qiáng)制性的內(nèi)容，違背契約自由的精神。

勞動(dòng)合同法屬于合同法的范疇嗎

4，合同法是指勞動(dòng)合同法嗎

《合同法》是私法，是調(diào)整法人，自然人以及其他組織之間平等的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律，例如像買賣合同，運(yùn)輸合同等這個(gè)的交易行為的法律，其中的權(quán)利與義務(wù)是當(dāng)事人可以隨便約定的，這部法律是1999年制定；《勞動(dòng)合同法》是公法，是國家規(guī)定的強(qiáng)制性的法律，是調(diào)整企業(yè)等用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律，其中有的條款是可以協(xié)商的，例如工資（但是不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY），工作期限，有的是不能協(xié)商的，例如合同的解除，經(jīng)濟(jì)賠償金，工傷等，這部法律是2008年制定；

這個(gè)應(yīng)該不會(huì)有具體的規(guī)定的，合同法本人沒有寫明肯定也是有一定變動(dòng)的，應(yīng)該會(huì)根據(jù)具體的情況，做出具體的符合合同法精神的解釋。

當(dāng)然不是，勞動(dòng)合同是合同的一種，除了勞動(dòng)合同外，還包括租賃合同、買賣合同、居間合同、承攬合同等等。

不是，勞動(dòng)合同只是合同法的一種，勞動(dòng)合同法歸納為勞動(dòng)法，而合同法可以歸納為商法中的

不是，合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。也就是各類型合同要遵守的。而勞動(dòng)合同法，是指針對(duì)勞動(dòng)合同而言，不約束其他類型的合同。

合同法不是指勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法適用合同法的一般性規(guī)定，但是有自己的特殊規(guī)定。如果用一般法與特殊法來區(qū)分，合同法是一般法，勞動(dòng)合同法是特殊法。

5，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法是一個(gè)法嗎

這是許多人的誤解，或者是誤聽，也有媒體宣傳的原因。2008年實(shí)施的是勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)法是1995年實(shí)施的，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)系是母子關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的關(guān)系有這個(gè)方面：一，勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)際勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系（即狹義的勞動(dòng)關(guān)系）在這方面勞動(dòng)法的規(guī)定比較原則，各個(gè)地區(qū)相應(yīng)制定了實(shí)施細(xì)則，勞動(dòng)部也發(fā)布過實(shí)施辦法。從這個(gè)意義上講，以前是有勞動(dòng)合同法的，但沒有一部統(tǒng)一的法律，各個(gè)地方的規(guī)定又有不同，所以也很混亂，因此，國家在今年制定了一部專門調(diào)整這一關(guān)系的法律，就是勞動(dòng)合同法。二，因管理勞動(dòng)力而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。體現(xiàn)為勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者休息和工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)最低工資的規(guī)定等。三，因執(zhí)行社會(huì)保障而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。體現(xiàn)為勞動(dòng)法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定。比如工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)及勞動(dòng)者最低社會(huì)保障等方面的規(guī)定。四，因組織工會(huì)和工會(huì)活動(dòng)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。對(duì)工會(huì)活動(dòng)的規(guī)范，是勞動(dòng)法的一個(gè)內(nèi)容。五，因處理勞動(dòng)爭議而發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)爭議反面員工與單位的協(xié)商，單位的調(diào)解，仲裁委員會(huì)的仲裁等都是勞動(dòng)法的內(nèi)容。六，因監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)檢察等是勞動(dòng)法規(guī)定的內(nèi)容之一。可見，勞動(dòng)合同法只是勞動(dòng)法的一個(gè)分支，勞動(dòng)法的內(nèi)容是相當(dāng)廣的。你們應(yīng)該明確這幾個(gè)方面：1，單位的辭退肯定違法。2，你母親有權(quán)利簽訂無固定合同或者得到12個(gè)月補(bǔ)償。3，單位給的工資是否底于當(dāng)?shù)刈畹咨畋Ｕ?，?dāng)?shù)匾?guī)定不一樣，可以查一下，如果確實(shí)低了，可以要求補(bǔ)發(fā)。4，你們目前要做的到仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，申請(qǐng)撤消公司的辭退決定或者要求公司補(bǔ)償，補(bǔ)發(fā)底于最底工資余額。

勞動(dòng)合同法實(shí)施后,勞動(dòng)法仍然適用,因?yàn)閯趧?dòng)合同法最主要的是規(guī)定了勞動(dòng)合同制定\解除等過程中的問題,而勞動(dòng)法則更全面.

6，勞動(dòng)合同具有哪些特定的法律屬性

(1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位依照法律規(guī)定達(dá)成的協(xié)議，是一種民事法律行為。其以意思表示為要素，并且按照意思表示的內(nèi)容被賦予法律效力。同時(shí)勞動(dòng)合同依照法律規(guī)定達(dá)成，所以，違法達(dá)成的協(xié)議則不是勞動(dòng)合同，因此不受法律保護(hù)。　　(2)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間意思表示一致的產(chǎn)物，約定的是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位各自的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人一方的權(quán)利是對(duì)方應(yīng)該履行的義務(wù)，權(quán)利的行使受法律保護(hù)，義務(wù)的履行同樣受到法律的強(qiáng)制，不履行義務(wù)就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！　?3)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的，以設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的民事法律行為。作為法律行為，勞動(dòng)合同必然是以勞動(dòng)者和用人單位設(shè)立、變更和終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的?！　?4)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的地位平等：此處的地位平等是指法律地位的平等，而不是指其他特定方面的平等。雙方當(dāng)事人在協(xié)商、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，不能因?yàn)樾再|(zhì)的不同而處于不平等的地位。在勞動(dòng)關(guān)系中，不存在上下級(jí)的關(guān)系，即使在行政上有隸屬關(guān)系的上級(jí)組織和下級(jí)組織之間，在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，也必須以平等的締約主體的身份來出現(xiàn)，任何一方都不能凌駕于另外一方之上。需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同作為社會(huì)化合同的一種，為了實(shí)現(xiàn)合同正義，其平等性必然受到一定程度的限制，并側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)利。　　勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：　　(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成：勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方必須是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動(dòng)者本人?！　?2)勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為：以勞動(dòng)行為作為勞動(dòng)合同標(biāo)的，要求勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)本身便是勞動(dòng)合同的目的?！　?3)勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定：我國《勞動(dòng)法》第21條和《勞動(dòng)合同法》第17條、第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。　　(4)勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程：勞動(dòng)力有自然老化的過程，勞動(dòng)力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動(dòng)者自身老化的需求和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動(dòng)者的勞動(dòng)來滿足，因而成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容?！　?5)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付：勞動(dòng)合同的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)過程得以實(shí)現(xiàn)。　　(6)勞動(dòng)合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性：勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為時(shí)，必須服從用人單位的時(shí)間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動(dòng)過程，必須接受用人單位的指示。但需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者的人身不能強(qiáng)制?！　?7)勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性：勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，勞動(dòng)者即使未向用人單位提供勞動(dòng)，在一定條件下對(duì)用人單位仍有勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)，用人單位仍有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù);②在勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位仍對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。　　(8)勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動(dòng)合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有更多的法定性。

7，我國勞動(dòng)合同法屬于法律體系中哪個(gè)部門

我國的法律體系大體上分憲法、行政法、民商法、刑法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法、訴訟與非訴訟程序法共七個(gè)主要的法律部門。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法都屬于社會(huì)法。

勞動(dòng)部門

合同的成立，是指當(dāng)事人經(jīng)由要約、承諾，就合同的主要條款達(dá)成合意，即雙方當(dāng)事人意思表示一致而建立了合同關(guān)系，表明了合同訂立過程的完結(jié)。由于合同是雙方或多方之間發(fā)生的法律行為，單方法律行為不能構(gòu)成合同。這就意味著，成立一份合同，其主體必須是兩個(gè)或兩個(gè)以上，其意思表示必須一致合意。合同訂立的過程就是當(dāng)事人雙方使其意思表示趨于一致的過程。這一過程在《合同法》中規(guī)定為要約、承諾。因此，合同的成立必須有雙方或多方當(dāng)事人對(duì)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等內(nèi)容協(xié)商一致，即達(dá)成合意。合同的生效，是指已經(jīng)成立的合同在當(dāng)事人之間產(chǎn)生一定的法律拘束力。因?yàn)楹贤闪⒉⒕邆湟欢ǖ囊蟊隳墚a(chǎn)生一定的法律效力。但這種法律效力并不是指合同能夠像法律那樣產(chǎn)生約束力，而是指符合法定生效要件的合同，便可以受到法律的保護(hù)，并能夠產(chǎn)生合同當(dāng)事人所預(yù)期的法律后果。如果一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)，另一方當(dāng)事人則可以依靠國家強(qiáng)制力強(qiáng)制當(dāng)事人履行合同并承擔(dān)違約責(zé)任。這里強(qiáng)調(diào)的是合同對(duì)當(dāng)事人的拘束性。在大多數(shù)情況下，合同成立時(shí)即具備了生效的要件，因而其成立和生效時(shí)間是一致的?！逗贤ā返谒氖臈l第一款規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時(shí)生效?！? 但是合同成立并不等于合同生效?！逗贤ā返谝淮螌⒑贤某闪⑴c生效區(qū)分開來。這主要體現(xiàn)該在《合同法》第四十四條、第四十五條、和第四十六條規(guī)定的內(nèi)容中。結(jié)合《合同法》及其他法律的相關(guān)規(guī)定，可以對(duì)合同的成立與生效作如下區(qū)分：一、合同的成立與生效體現(xiàn)的意志不同。合同是當(dāng)事人之間達(dá)成的合意。但合同成立后，能否產(chǎn)生效力，能否產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的法律后果，并不是當(dāng)事人意志所能決定的，它取決于國家法律對(duì)該合同的態(tài)度和評(píng)價(jià)。這就是說，即使合同已經(jīng)成立，如果不符合法律法規(guī)規(guī)定的生效要件，仍然不能產(chǎn)生法律效力。所以，合同成立體現(xiàn)了合同自由的原則，體現(xiàn)了當(dāng)事人的意志，而合同是否生效，則體現(xiàn)了國家對(duì)合同所作的肯定或否定的評(píng)價(jià)，反映了國家對(duì)合同關(guān)系的干預(yù)。二、合同的成立與合同的生效，反映的內(nèi)容不同。合同的成立與生效是兩個(gè)不同性質(zhì)、不同范疇的問題。合同的成立屬于合同的訂立范疇，解決的是合同是否存在的事實(shí)問題，屬于對(duì)合同的事實(shí)上的判斷。而合同的生效屬于合同的效力范疇，解決的是已經(jīng)存在的合同是否符合法律規(guī)定，是否具有法律效力的問題。合同生效屬于法律上的判斷。合同成立是判斷合同生效的前提，合同只有在成立以后，才談得上生效問題。也就是說，合同成立后，只有符合生效條件的合同，才能受到法律保護(hù)。而不符合生效條件的合同，盡管其已經(jīng)成立，并且也可能反映著當(dāng)事人之間事實(shí)上發(fā)生了一定的經(jīng)濟(jì)往來關(guān)系，但這種合同及其反映的經(jīng)濟(jì)往來關(guān)系不僅得不到法律的保護(hù)，有時(shí)還要受到法律的制裁。三、合同成立與生效的構(gòu)成要件不同。合同的成立，是訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成合意，即合同因承諾生效而成立，故合同成立的條件一般就是承諾生效的條件。《合同法》第八條規(guī)定：“依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力?！痹谶@里，合同“成立”的前提件是“依法”，說明合同的成立應(yīng)當(dāng)具有法定的構(gòu)成要件。聯(lián)系《合同法》第二章“合同的訂立”關(guān)于合同的訂立，包括合同的主體資格、合同的形式、合同的內(nèi)容、合同的訂立過程等的規(guī)定，可以看出合同成立的要件一般包括：第一，合同的主體須有一方或多方當(dāng)事人；僅有一方當(dāng)事人是不可能產(chǎn)生合意的，因而不可能成立合同。第二，合同的內(nèi)容必須具備合同的必備條款。第三，合同的訂立程序須經(jīng)過要約、承諾兩個(gè)階段，并達(dá)成合意，這是合同成立的根本要件，也是合同成立的實(shí)質(zhì)要件。另外要式合同須依合同方式，實(shí)踐合同須交付合同標(biāo)的，合同才告成立。合同生效的條件是判斷合同是否具有法律效力的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)合同生效的構(gòu)成要件，《合同法》并沒有做出明確的規(guī)定。但從邏輯上看，合同只有成立，才能考察其是否有效，合同成立是合同生效的前提。因此，合同成立的要件也可以看成合同生效的要件。除此之外，根據(jù)《民法通則》第五十五條關(guān)于民事法律行為生效要件的規(guī)定精神，合同生效的要件還應(yīng)當(dāng)包括：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。2、意思表示真實(shí)。3、不違反法律或社會(huì)公共利益。這些規(guī)定也就是合同生效的一般要件，亦稱實(shí)質(zhì)要件。有些合同，還須具備特殊要件方能生效。這些合同主要包括兩種情形：一是附條件和附期限的合同。即當(dāng)事人根據(jù)《合同法》第四十五條、第四十六條的規(guī)定：“附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效?！薄案缴谙薜暮贤云谙迣弥?xí)r生效?！彼喠⒌暮贤谒綏l件成就時(shí)或所附生效時(shí)間到來時(shí)，合同才能生效：二是有些合同必須具備法律所要求的形式?！睹穹ㄍ▌t》第五十六條規(guī)定：“民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特殊形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定。”《合同法》第四十四條第三款所規(guī)定的：“依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。”即依照法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效時(shí)，在辦理了批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后，合同才能生效。四、合同成立與生效的效力及產(chǎn)生的法律后果不同。《合同法》第八條規(guī)定：“依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更和解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)?！焙贤闪⒁院?，當(dāng)事人不得對(duì)自己的要約與承諾隨意撤回，合同不成立的后果僅僅表現(xiàn)為當(dāng)事人之間的民事賠償責(zé)任，這種責(zé)任一般表現(xiàn)為締約過失責(zé)任。也就是說，合同不成立只能產(chǎn)生民事責(zé)任而不能產(chǎn)生其他法律責(zé)任。雖然合同生效以后當(dāng)事人也必須按照合同的約定履行，這一點(diǎn)與合同成立的效力是一致的，且多數(shù)合同成立的時(shí)間就是生效的時(shí)間。但對(duì)于已成立但未生效的合同來說，其結(jié)果可能有多種：有的因依法批準(zhǔn)登記或條件成就、期限屆至而生效、因危害國家和社會(huì)公共利益而無效、也有的屬于效力待定合同、可變更、可撤銷合同等等。其中，無效合同自始就沒有法律上的約束力，當(dāng)事人必須停止履行。如合同的無效是由于違反了國家的強(qiáng)制性規(guī)定而無效，有過失的當(dāng)事人除了要承擔(dān)一定的民事責(zé)任以外，還有可能產(chǎn)生行政或刑事上的責(zé)任。當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人的利益，因此獲得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)收歸國家所有或者返還集體、第三人。五、合同成立與生效適用的法律與處理原則不同。對(duì)合同是否成立，應(yīng)當(dāng)主要適用《合同法》第二章關(guān)于“合同的訂立”，要約與承諾的有關(guān)規(guī)定，以及證據(jù)法關(guān)于證明責(zé)任的規(guī)定。這樣就可以將一些不符合成立條件而可能導(dǎo)致無效的合同，如僅僅某些條款不具備或不明確的合同，可通過推測、探究當(dāng)事人的真實(shí)意思而將其補(bǔ)缺，尊重當(dāng)事人的意志，通過解釋合同將當(dāng)事人的真實(shí)意愿表現(xiàn)出來，從而減少無效合同的產(chǎn)生，減少財(cái)產(chǎn)的損失和浪費(fèi)，充分鼓勵(lì)交易（1）。而對(duì)合同是否有效的糾紛，則應(yīng)當(dāng)適用《合同法》第三章關(guān)于合同效力的有關(guān)規(guī)定。因?yàn)楹贤男Яw現(xiàn)了國家對(duì)合同的評(píng)價(jià)和干預(yù)，對(duì)于合同是否有效，就不能通過對(duì)合同當(dāng)事人的意思的探究來加以認(rèn)定。在此情況下，因無效合同內(nèi)容或形式具有違法性，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定或危害國家、集體第三人的利益，處理時(shí)就不能推測、探究當(dāng)事人的真實(shí)意思而將其補(bǔ)缺并促成其生效，只能依據(jù)合同的生效制度確認(rèn)合同無效。

社會(huì)法

《勞動(dòng)合同法》屬于社會(huì)法，一般法律。

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