勞動(dòng)合同法全文最新2022，新勞動(dòng)合同法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-10 23:44:29 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新勞動(dòng)合同法
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5，勞動(dòng)合同法
6，勞動(dòng)法合同
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1，新勞動(dòng)合同法

適用于低收入,無(wú)穩(wěn)定收入者!當(dāng)他們找到用人但是,單位不得以任何理由來(lái)拒絕用人!

新勞動(dòng)合同法

2，新勞動(dòng)合同法

搜集你在哪個(gè)地方上班的相關(guān)證據(jù)和時(shí)間證據(jù)，到你走的那天送到有關(guān)部門可以在獲得1倍工資，嘿嘿！~~~

新勞動(dòng)合同法

3，新勞動(dòng)合同法

本來(lái)國(guó)家規(guī)定在08年前所有的單位執(zhí)行新勞動(dòng)法，在08年元月前所有企業(yè)要按勞動(dòng)法執(zhí)行，到了2月份還沒(méi)執(zhí)行可以告公司，將有國(guó)家來(lái)對(duì)企業(yè)執(zhí)行

新勞動(dòng)合同法

4，新勞動(dòng)合同法

一定生效的可以控告甲方就從第一天開(kāi)始進(jìn)去工作就開(kāi)始生效了的合同控告的話呢在沒(méi)有合同的前提下只要有職工證明或者其他證明原因都可以控告的

5，勞動(dòng)合同法

　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　所以應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，那么用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，每滿一年支付一個(gè)月工資，按在單位工作年限計(jì)算。

6，勞動(dòng)法合同

1、如果因?yàn)樾б娌缓玫慕?jīng)濟(jì)性裁員，賠償是肯定的（《勞動(dòng)合同法》第四十一條） 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是做滿1年要支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是1年零5個(gè)月就是1個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是1年零6個(gè)月或以上不滿2年就是2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

要，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)你在該公司的工作年限補(bǔ)償你相應(yīng)的工資，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資

看有沒(méi)有辦失業(yè)保險(xiǎn),有的話每工作滿一年政府可以補(bǔ)兩個(gè)月的工資,以此遞增.

7，勞動(dòng)法合同

從2008年1月1日起，單位用工不簽勞動(dòng)合同的，自員工入職滿一個(gè)月的次日起支付2倍工資，這是一個(gè)強(qiáng)行性規(guī)定，立法的本意是促使勞動(dòng)合同的簽訂成為勞動(dòng)領(lǐng)域的一個(gè)常識(shí)性、自覺(jué)性的法律行為。關(guān)于你說(shuō)的“私人公司”問(wèn)題，勞動(dòng)合同法對(duì)私人公司、國(guó)有公司、集體所有制公司、甚至事業(yè)單位、個(gè)體戶，以及行政機(jī)關(guān)以合同制招用的工人，都是一視同仁的。關(guān)于“賠多少”的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)該規(guī)定，賠償數(shù)額為11個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭工的，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司主動(dòng)提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同，則除雙倍工資之外，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按其工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿一年滿半年，按一年計(jì)算，不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資）。如果是公司單方面違法解除勞動(dòng)合同，則支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

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