國家勞動(dòng)合同法是怎樣規(guī)定的2，勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定有哪些1，國家勞動(dòng)合同法是怎樣規(guī)定的法律分析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同...

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算2，勞動(dòng)合同法解除合同的補(bǔ)償1，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算，即工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，最多補(bǔ)償12個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職...

2018版勞動(dòng)合同法變化有哪些2，中華人民共和國勞動(dòng)法2018修正1，2018版勞動(dòng)合同法變化有哪些法律分析：《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》不一致的地方，以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn);《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定而《勞動(dòng)法》有規(guī)定的，則適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者...

勞動(dòng)局法律咨詢電話是多少2，勞動(dòng)合同法咨詢電話1，勞動(dòng)局法律咨詢電話是多少咨詢記錄·回答于2021-11-03勞動(dòng)局法律咨詢電話是多少您好，全國法律援助免費(fèi)咨詢電話可撥打12348.勞動(dòng)局電話可撥打123332，勞動(dòng)合同法咨詢電話法律分析：打12333咨詢，這是全國勞動(dòng)保障的公益電話?；蛘叽?14，轉(zhuǎn)法律援助辦公室，免費(fèi)的，不過通信費(fèi)還是要付的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)...

勞動(dòng)合同法案例分析2，違反勞動(dòng)合同法案例1，勞動(dòng)合同法案例分析1、入職需簽署合同，約定固定期限，試用期超過法律規(guī)定時(shí)間，2、單位收取押金的方式違法。3、甲方不得克扣標(biāo)準(zhǔn)工資。4、法定上班計(jì)薪天數(shù)為21.75天，超出法定時(shí)間需支付加班費(fèi)，非乙方原因?qū)е律习嗵鞌?shù)不足的，乙方底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、患病或工傷不能從事原工作，可以換崗。單位不得以此解除合同。6、工傷由政府相關(guān)部門核準(zhǔn)確定，而非單位。7、甲方規(guī)定違法《婚姻法》規(guī)定，相關(guān)約束條款違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，屬非法。8、正式員工離職提前30天書面...

簡易勞動(dòng)合同是有效嗎2，勞動(dòng)合同的效力是怎么樣的1，簡易勞動(dòng)合同是有效嗎用人單位與勞動(dòng)者簽訂簡易的勞動(dòng)合同并不違規(guī)，只要該合同具有勞動(dòng)合同的相關(guān)信息就可以了。《民法典》第四百九十條【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。2，勞動(dòng)合同的效力是怎么樣的...

勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容2，勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容1，勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容及解讀如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條的內(nèi)容主要是勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)規(guī)定，如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，比如拖欠工資或者未繳納社保的，員工離職時(shí)不需要提前通知公司。一千個(gè)人里就有一千個(gè)哈默萊特，世界上無論如何都無法找到兩片完全相同的樹葉，每個(gè)人都有不同的意見和看法，對同一件事情，大家也會(huì)有不同的評判標(biāo)準(zhǔn)。我的答案或許并不是最為標(biāo)準(zhǔn)，最...

醫(yī)院的勞動(dòng)合同2，醫(yī)院職工勞動(dòng)合同1，醫(yī)院的勞動(dòng)合同根據(jù)相關(guān)法律，對于醫(yī)院的勞動(dòng)合同如下甲方（用人單位）乙方（受聘人）根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同有效期：合同期限為年，自年月日起至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用期間基本工資為元/月；另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為元/月，以后隨年度增加崗位津貼。績效工資按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。二、合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書...

簽勞動(dòng)合同要求體檢嗎2，勞動(dòng)法是否有員工體檢的規(guī)定1，簽勞動(dòng)合同要求體檢嗎法律分析：需要看公司的規(guī)定，現(xiàn)在大多公司在員工入職前都會(huì)要求讓其體檢，或者出示三個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告。而有些公司是必須要員工體檢的，像食品類，或者嬰幼兒用品等。所以，簽勞動(dòng)合同是否要體檢，具體還是要看公司的規(guī)定，如有需要的話，一般人事部會(huì)提前告知。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有...

勞動(dòng)合同無效的情形有哪些2，勞動(dòng)合同無效的情形有哪些1，勞動(dòng)合同無效的情形有哪些勞動(dòng)合同無效的情形是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立，就產(chǎn)生法律效力，但無效勞動(dòng)合同自訂立時(shí)起就不具有法律約束力，不發(fā)生履行效力。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效...