簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同法律效益如何，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同是有效嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-09-06 11:38:17 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同是有效嗎
2，勞動(dòng)合同的效力是怎么樣的

1，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同是有效嗎

用人單位與勞動(dòng)者簽訂簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同并不違規(guī)，只要該合同具有勞動(dòng)合同的相關(guān)信息就可以了?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l 【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同是有效嗎

2，勞動(dòng)合同的效力是怎么樣的

法律分析：勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思：一層是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定；另一層是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同的效力是怎么樣的