違法勞動合同法案例，勞動合同法案例分析
勞動合同法案例分析2，違反勞動合同法案例1，勞動合同法案例分析1、入職需簽署合同，約定固定期限，試用期超過法律規(guī)定時間，2、單位收取押金的方式違法。3、甲方不得克扣標(biāo)準(zhǔn)工資。4、法定上班計薪天數(shù)為21.75天，超出法定時間需支付加班費(fèi)，非乙方原因?qū)е律习嗵鞌?shù)不足的，乙方底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、患病或工傷不能從事原工作，可以換崗。單位不得以此解除合同。6、工傷由政府相關(guān)部門核準(zhǔn)確定，而非單位。7、甲方規(guī)定違法《婚姻法》規(guī)定，相關(guān)約束條款違反《勞動合同法》規(guī)定，屬非法。8、正式員工離職提前30天書面...
更新時間：2023-08-21標(biāo)簽： 違法勞動勞動合同勞動合同法違法勞動合同法案例 全文閱讀