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1，簽勞動合同要求體檢嗎
2，勞動法是否有員工體檢的規(guī)定

1，簽勞動合同要求體檢嗎

法律分析：需要看公司的規(guī)定，現在大多公司在員工入職前都會要求讓其體檢，或者出示三個月內的體檢報告。而有些公司是必須要員工體檢的，像食品類，或者嬰幼兒用品等。所以，簽勞動合同是否要體檢，具體還是要看公司的規(guī)定，如有需要的話，一般人事部會提前告知。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

簽勞動合同要求體檢嗎

2，勞動法是否有員工體檢的規(guī)定

付費內容限時免費查看回答您好，百度律師咨詢?yōu)槟?。請您稍等一? 您好，百度律師咨詢?yōu)槟铡Ｕ埬缘纫幌? 提問《勞動法》有規(guī)定員工離職一定要體檢嗎？回答《勞動法》有規(guī)定員工離職一定要體檢嗎？法律依據：《職業(yè)病防治法》第一條　為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟社會發(fā)展，根據憲法，制定本法。第三十五條　對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。親親，您還有什么法律需要咨詢的呢感謝您對我們工作的支持，希望您以后能一如既往支持我們! 更多7條 

勞動法是否有員工體檢的規(guī)定