【2018真題】根據(jù)勞動-0/、勞動合同法第十一條、第十八條勞動報酬約定不明確的，可以。勞動-0/18規(guī)定了法律主體性:第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)-2。1、...有千合同現(xiàn)在離職老板喊我千合同給了二千元勞動法是怎樣規(guī)定公司未與您簽訂勞動合同，但您與公司存在事實上的勞動關(guān)系，且工作滿一年以上，視為公司與您簽訂的無固定期限勞動合同。如果沒有按照勞動合同法，對公司進(jìn)行合法的辭退，那么公司辭退你就是違法的。所以，如果老板真的無故辭退你，你可以仲裁勞動并要求雙倍賠償(2...

2018版勞動合同法變化有哪些2，中華人民共和國勞動法2018修正1，2018版勞動合同法變化有哪些法律分析：《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為準(zhǔn);《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā吠怀隽艘韵聝?nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者...