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1，勞動合同法的內(nèi)容有哪些
2，勞動合同法的
3，勞動合同法則
4，勞動合同法
5，勞動合同法
6，勞動法合同

1，勞動合同法的內(nèi)容有哪些

第一章　總則第二章　勞動合同的訂立第三章　勞動合同的履行和變更第四章　勞動合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第二節(jié)　勞務(wù)派遣第三節(jié)　非全日制用工第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責(zé)任第八章　附則

勞動合同法的內(nèi)容有哪些

2，勞動合同法的

《中華人民共和國勞動合同法》頒布于2007年6月，2008年1月1日起實施。全文分8章98條，分別對勞動合同的訂立、履行、變更、終止及集體合同、勞動派遣等著了詳細(xì)的規(guī)定。若有關(guān)勞動方面爭議，可找勞動關(guān)系專家鐘懷生律師。

勞動合同法的

3，勞動合同法則

根據(jù)樓主所述，現(xiàn)做如下回答：一式兩份應(yīng)該勞動者和用人單位各一份，沒有你的你應(yīng)該向用人單位索要。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：勞動者辭職需要提前三十日以書面的形式通知用人單位。也就是說，你只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位你要辭職就可以了，時間一到即可走人，如果用人單位不妨你走可以去勞動局投訴或者去當(dāng)?shù)刂俨梦埱髣趧又俨谩? 希望對你有所幫助。

合同文本一人一份，你沒有并不影響合同的效力，你應(yīng)該向用人單位索要合同。要辭職必須根據(jù)合同約定，按其程序進行。上面的那位說得很清楚了

有權(quán)

勞動合同法則

4，勞動合同法

勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同，按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。<<勞動合同法>>第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/section>

合同終止后，單位和個人有權(quán)續(xù)或不續(xù)！合法！

合法，但是需要支付經(jīng)濟補償金

應(yīng)該合法?。。? 因為合同要雙方同意之下才能簽訂?。。ú荒軓娖龋。?/section>

5，勞動合同法

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

撒旦深刻石蠟大家撒棵？

10年

10就可以了。

十年

6，勞動法合同

從2008年1月1日起，單位用工不簽勞動合同的，自員工入職滿一個月的次日起支付2倍工資，這是一個強行性規(guī)定，立法的本意是促使勞動合同的簽訂成為勞動領(lǐng)域的一個常識性、自覺性的法律行為。關(guān)于你說的“私人公司”問題，勞動合同法對私人公司、國有公司、集體所有制公司、甚至事業(yè)單位、個體戶，以及行政機關(guān)以合同制招用的工人，都是一視同仁的。關(guān)于“賠多少”的問題，《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。根據(jù)該規(guī)定，賠償數(shù)額為11個月工資。如果勞動者是主動辭工的，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不再支付經(jīng)濟補償金，如果是公司主動提出協(xié)議解除勞動合同，則除雙倍工資之外，還要支付經(jīng)濟補償金（按其工作年限，每滿一年補償一個月工資，不滿一年滿半年，按一年計算，不滿半年的，補償半個月工資）。如果是公司單方面違法解除勞動合同，則支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。