勞動(dòng)法第38條內(nèi)容2，勞動(dòng)法第38條3，勞動(dòng)合同法的38條請(qǐng)教專家4，勞動(dòng)合同法三十八5，勞動(dòng)合同三十八條6，勞動(dòng)合同法第38條是什么內(nèi)容謝謝1，勞動(dòng)法第38條內(nèi)容《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2，勞動(dòng)法第38條自動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的除非協(xié)商一致解除，或者合同到期終止，按一年一個(gè)月發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以的做了十七年了，那么廠里是按勞動(dòng)法那么你可以用每個(gè)月的工資底乘以十七等于多少就是得多少，望采納3，勞動(dòng)合同法的38條請(qǐng)教專家理論上，工資遲發(fā)一天就符合該規(guī)定，但是實(shí)際操作中...

勞動(dòng)合同法第三十八條解釋:“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)本合同可以解除勞動(dòng):1。不符合勞動(dòng)，2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致合同無(wú)效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)可以解散的其他情形。1、勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法/第三十八條規(guī)定的賠償金按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工資計(jì)算，其中工作滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月不滿一年的，按照下列...