勞動法第四十七條的內(nèi)容是什么《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2，勞動合同法第47條如何理解這不是很明白么，經(jīng)濟補償金工作一天給一月工資，六個月以上不滿一年按一個月工資計算，不滿六個月按半個月工資發(fā)唄。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3，勞動合同法47條經(jīng)濟補償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止...

如何解釋勞動合同法47。/第-1/合同法47條是正當解除的補償勞動合同款，勞動合同法的第四十七條規(guī)定法律是客觀的:第三十九條勞動合同法/用人單位應當勞動合同法47的規(guī)定是什么？誰能幫我詳細解釋一下-1合同法第四十條和第四十七條的關系？如果想詳細了解某一法律的某一條款，請參考-1合同法第四十條解釋或“第四十條解釋。1、勞動法辭退員工補償?shù)囊?guī)定?勞動關于辭退職工賠償?shù)囊?guī)定:根據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解散-。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照在本單位工作每滿一...