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1，解除勞動合同怎么補(bǔ)償
2，解除勞動合同如何補(bǔ)償
3，解除勞動合同補(bǔ)償金
4，解除勞動合同應(yīng)付賠償金
5，解除勞動合同賠償金
6，解除勞動合同的補(bǔ)償
7，解除勞動合同的補(bǔ)償是多少

1，解除勞動合同怎么補(bǔ)償

有以下幾點(diǎn)，根據(jù)勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面合同的，應(yīng)向勞動者支付二倍的工資；勞動報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分；安排加班未支付加班費(fèi)的，應(yīng)支付加班費(fèi)。

解除勞動合同怎么補(bǔ)償

2，解除勞動合同如何補(bǔ)償

如果是因為單位的過錯（如延付工資、強(qiáng)迫勞動、不能保證勞動條件等）而使你辭職的，你能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是你自愿提前三十天通知單位而辭職則沒有補(bǔ)償；如果是單位向你提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)挠嬎闶前疵抗ぷ鳚M一年不長一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的補(bǔ)償半個月工資。工資是指你辭職前十二個月的平均工資

解除勞動合同如何補(bǔ)償

3，解除勞動合同補(bǔ)償金

從入職到現(xiàn)在是一年多一點(diǎn)，按規(guī)定應(yīng)該賠償一個半月的工資，這里的工資是你上一年的平均工資，包括加班費(fèi)，年終獎和各種補(bǔ)助等。如果公司未提前通知你，應(yīng)該再支付你一個月的工資，加上前面的，應(yīng)該是兩個半月的工資。你可以選擇接受公司的安排，也可以不接受，完全自愿。但如果接受了公司的安排，你就沒有補(bǔ)償了。如果不接受安排，給你補(bǔ)償，勞動合同終止。

解除合同要提前一個月通知你或者額外發(fā)放一個月工資。應(yīng)該支付你9000元解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。調(diào)整工作崗位你可以拒絕，因此解除勞動合同的，也應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動合同補(bǔ)償金

4，解除勞動合同應(yīng)付賠償金

一、《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你參加工作至解除合同時如果滿6個月，則可以賠償1個月工資的雙倍金額；如果不滿，只能賠半個月工資的雙倍金額。如果你們的合同規(guī)定了在什么條件的情況下，可以提前中止協(xié)議的話，那么，只要具備了條件，就不算違約，可以中止勞動合同的，這樣，就不存在雙倍補(bǔ)償金支付。

規(guī)定：勞動合同法及其實(shí)施條例不給，向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或申請仲裁

5，解除勞動合同賠償金

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按規(guī)定單位不能解除與你的勞動合同，你已經(jīng)是無限期的勞動合同存續(xù)期間，你不同意他就要單方解除與你的勞動合同，并支付賠償金。即支付工資40個月加一個月代通知金。

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解除勞動合同，員工不來辦理...

6，解除勞動合同的補(bǔ)償

　　可以向公司提出補(bǔ)償.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

7，解除勞動合同的補(bǔ)償是多少

公司解除勞動合同通常有如下情況：1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金；2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；3.用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

1、《勞動法》和《勞動合同法》等均未對非因工負(fù)傷致殘如何補(bǔ)償作出規(guī)定，只規(guī)定在非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能解除勞動合同。在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 3、《勞動保險條例》規(guī)定關(guān)于“疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇”規(guī)定：工人與職員因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)確定為殘廢，完全喪失勞動力退職后，病傷假期工資或疾病非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)停發(fā)，改由勞動保險基金項下發(fā)給非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額按下列情況規(guī)定之：飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復(fù)勞動力或死亡時止；部分喪失勞動力尚能工作者不予發(fā)給。 4、綜上，從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，對于非因工負(fù)傷致殘的職工解除勞動合同時，我國沒有對致殘方面進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。當(dāng)然單位內(nèi)部制度如果規(guī)定可以按照單位制度執(zhí)行。

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