員工無(wú)法決定工傷死后公司承擔(dān)什么責(zé)任？未能確認(rèn)工傷-2/需要賠償嗎？未能確認(rèn)工傷-2/不需要賠償。公司無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，...是工傷煤礦企業(yè)認(rèn)為是什么工傷應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的是什么責(zé)任職工或者其近親屬認(rèn)為是/，公司只有那些要賠償?shù)娜素?zé)任。

法律的主觀性:用人單位不認(rèn)為是工傷，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任責(zé)任。法律客觀性:工傷保險(xiǎn)條例第十九條:社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷申請(qǐng)后，根據(jù)審查需要，可以對(duì)意外傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病的診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定證明的人員，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再調(diào)查核實(shí)。

法律解析:員工非因工負(fù)傷由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任，員工非因工負(fù)傷由用人單位有過(guò)錯(cuò)的按過(guò)錯(cuò)原則承擔(dān)賠償責(zé)任；沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不予賠償責(zé)任。行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，行為人不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第1165條。行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任責(zé)任。

上班途中因個(gè)人原因受傷無(wú)法鑒定工傷，公司不予賠償。如果是不可抗拒的外力造成的傷害，可以認(rèn)定工傷、公司需要賠償。上班路上，如果不能認(rèn)定為工傷，那么用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果你確實(shí)是在上班路上受傷了，那肯定是工傷 公司，可能會(huì)有賠償/。

工作人員因職務(wù)行為造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任責(zé)任。這種侵權(quán)責(zé)任稱為用人單位責(zé)任和用人單位。雇主包括除個(gè)人以外的所有組織，包括法人和非法人組織。所以除了大家熟悉的公司，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織都是用人單位的對(duì)象。

只要工作人員因履行工作任務(wù)造成他人損害，無(wú)論工作人員是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任責(zé)任。3.用人單位責(zé)任是替代品責(zé)任。實(shí)施侵權(quán)的是工作人員，但承擔(dān)責(zé)任侵權(quán)的是用人單位，行為主體與責(zé)任分離。需要強(qiáng)調(diào)的是，造成他人損害的，必須是工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)的行為，即職務(wù)行為。如果是工作人員個(gè)人行為，不符合用人單位的要求責(zé)任，工作人員應(yīng)自行承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任責(zé)任。

勞動(dòng)者或者其近親屬認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理申請(qǐng)工傷后，可以根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。用人單位不認(rèn)可工傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任責(zé)任。擴(kuò)展資料:法律依據(jù):-0/保險(xiǎn)條例第十九條。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要，可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

1、工傷《保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(六)在上下班途中，發(fā)生非本人責(zé)任、城市軌道交通或者客運(yùn)輪渡交通事故的。2.單位不配合申報(bào)的工傷，根據(jù)保險(xiǎn)條例工傷，可以采取以下措施:第十七條職工受到事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)報(bào)送。

用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，按照屬地原則由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷確認(rèn)申請(qǐng)后，根據(jù)審查需要，可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病的診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.用人單位不認(rèn)為是工傷-1/1的由什么承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位不認(rèn)為是工傷-1的由什么承擔(dān)舉證責(zé)任。

職業(yè)病的診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.法律依據(jù):-0/保險(xiǎn)條例第19條。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷申請(qǐng)后，根據(jù)審查需要，可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病的診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定證明的人員，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再調(diào)查核實(shí)。

法律分析:不屬于工傷可作為人身?yè)p害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害賠償金等。因工傷產(chǎn)生的下列費(fèi)用，按國(guó)家規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付:(1)-0/的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；(2)住院伙食補(bǔ)貼；(三)在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費(fèi)用；(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費(fèi)用；(五)生活不能自理，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一至四級(jí)傷殘職工的一次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、因誤工減少的收入等治療康復(fù)的合理費(fèi)用。

未識(shí)別工傷，公司不需要補(bǔ)償。用人單位或者工傷職工向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人力資源和社會(huì)保障局決定不予認(rèn)定工傷的，不屬于工傷，用人單位無(wú)需承擔(dān)工傷賠償。如果患有工傷，勞動(dòng)者需要積極治療自己的實(shí)際傷害。處理結(jié)束后，勞動(dòng)者應(yīng)到工傷勞動(dòng)部門(mén)指定的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，以確保自己的合法權(quán)益，并要求賠償。

If 工傷不被識(shí)別，公司不需要承擔(dān)責(zé)任。如果識(shí)別為工傷，公司。公司需要承擔(dān)刑事責(zé)任責(zé)任，民事責(zé)任，行政責(zé)任，法律責(zé)任，賠償-1。我認(rèn)為有必要給予一些補(bǔ)償，但這種補(bǔ)償是人道主義性質(zhì)的。員工法律主體不符合事故認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工傷。比如已經(jīng)享受職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇的退休、返聘職工因工死亡，正常的不能認(rèn)定為工亡；是或否，因企業(yè)原因，超出申請(qǐng)辦理工傷事故認(rèn)定一年時(shí)限。即使是因工死亡，也不能申請(qǐng)辦理工傷事故認(rèn)定，人社部門(mén)也不容易審理。

因病死亡或者除因工患病以外的非因工死亡，48小時(shí)內(nèi)死亡的，不能認(rèn)定為工傷意外。企業(yè)員工被安排加班到半夜，下班后死在員工宿舍，非因工死亡的情況下，用人單位是否應(yīng)該賠償？蘇州市吳中區(qū)初級(jí)*就審理過(guò)這樣一起案件，首次適用侵權(quán)法責(zé)任 law判定用人單位對(duì)員工猝死承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。