我的工資，我的工資是二千五老板說扣去百分之四十那請問還有多少錢搜

來源：整理時間：2024-04-24 18:44:24 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，我的工資是二千五老板說扣去百分之四十那請問還有多少錢搜
2，我的工資是多少
3，我的工資是3000元交四險應交多少錢
4，大家?guī)臀宜闼阄业墓べY相當于多少每月每月7000每天上班11小時
5，我的基本工資是1300交完五險是1100請問是怎么算的謝謝搜
6，我的工資要不回來怎么辦
7，我的工資是1500元月如果在國家法定節(jié)假日加班一天我應得的當

1，我的工資是二千五老板說扣去百分之四十那請問還有多少錢搜

還剩2500×60%=1500元

1800

還有一千五。為什么扣你錢？

請假是要批準的。

2，我的工資是多少

如果是按 2011年9月1日起調整后的7級超額累進稅率（免征額3500元）扣的稅，那全年上繳個人所得稅5000元全年總工資應應是100300元。已交個稅除12個月:5000/12=416.666元/月設月收入為X,(X-3500)X20/100-555=416.666 X=8358.33元/月全年總工資8358.33X12=100300元/年

我的工資是多少

3，我的工資是3000元交四險應交多少錢

個人應繳養(yǎng)老金=3000*8%=240元個人應繳醫(yī)保=3000*2%=60元個人應繳失保=3000*1%=30元個人應繳公積金=3000*7%=210元

這個工資的話。養(yǎng)老保險和公積金大概是450，醫(yī)療保險在60左右！其他的加起來也就幾十塊，所以500多

4，大家?guī)臀宜闼阄业墓べY相當于多少每月每月7000每天上班11小時

星期天晚上不加班，這句話沒有說出星期天有沒有上班，也沒有說明星期天上多少小時班，本人按照8小時算，那么你每個月上班的時間大約是25×11+4×8=307小時（你放了一天假，所以25天是11個小時），那么你一個小時的工資是7000÷307=22.8元（22.8是大約數(shù)），如果按照國家規(guī)定每月大約上班時間22天，每天8小時（事實上是21.75天，那是按年算的，按月算可約為22天）這個數(shù)算，那么你實際一個的工資是22.8×22×8=4012.8元，也就是說工資是4000元左右。

相當于個月干兩個月工！

5，我的基本工資是1300交完五險是1100請問是怎么算的謝謝搜

五險繳納比例，單位：養(yǎng)老19%、醫(yī)療8%、生育0.5%、失業(yè)2%、工傷0.5～2%，個人：養(yǎng)老8%、醫(yī)療2%+24(每年首月)、失業(yè)1%。在職職工2009社保年度全市養(yǎng)老(含工傷、生育、失業(yè)保險，下同)保險最低繳費基數(shù)為1715元/月，醫(yī)療保險繳費基數(shù)最低為1906元/月，這樣你的基本工資是1300元，個人交的數(shù)額是1715*8%+1906*2%+1300*1%+24=212.32元

具體多少數(shù)額得看你公司是給你交的多少檔的數(shù)額。社保的每個險種都是有最低基數(shù)和最高基數(shù)的，具體看你公司給你交的是多少的，還有你當?shù)氐纳绫；鶖?shù)水平。而公積金按政策來則是基本工資的10%，也就是個人扣300。但實際操作中，公司也不一定會按10%來給你繳納，而是公司決定。另外公司一般會提供每月工資單，工資單里面會顯示你的四險一金都分別扣了都少錢的。

6，我的工資要不回來怎么辦

證據(jù)還是需要的，當時一定還有其他認識你們兩的人吧，或者甲方，你可以請他們幫你證明你在那里工作過?；蛘吣銓憘€工作情況說明，請知情的人都簽個名。又或者你可以反取證，比如給他發(fā)短信、律師信等，讓他回復你，也可以做為證據(jù)。例如你發(fā)短信說：“你欠我的10萬多久還” 。他只要回答：“我只欠你3萬啊”。這樣的東西是可以做為證據(jù)的。

先找證據(jù)，給他錄音，盡量多找兩次，多錄兩次音，如果工資很多就找個律師幫你吧！

在發(fā)律上3人及其以上的證人就可定罪不過建議你可以到工商局去求助還有就是通過別的方式畢竟社會總有黑暗或灰色的一面，，，就是法庭都有希望可以幫助你，，，，，，，，謝謝采納

勞動局申請仲裁，一定要要回來～！加油啊，現(xiàn)在黑心老板好多～

可以先到勞動局去反映如果沒有效果就去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。同時，公司沒有與你簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍工資

據(jù)確鑿，可以聯(lián)合你的同事，向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門報案。具體查詢方法，可以到當?shù)氐娜瞬攀袌?，勞務市場等，找工作人員詢問。他們應該知道勞動監(jiān)察部門的聯(lián)系方式，同時勞動監(jiān)察部門在這些地方也應該有自己的辦事機構的。但現(xiàn)在你最應該做的，除了保留證據(jù)外，應該尋找新的工作了。勞動監(jiān)察部門的查處是需要受理和辦案時間的。而且效果未知。重新尋找一份工作吧。進入社會工作，不如意的事情經(jīng)常發(fā)生的。不要因為這件事而讓自己對社會和自己失去信心。別人是不能阻擋你的發(fā)展腳步的。很多時候，我們就是要忘記腳下的水溝，才能走上康莊大道的。

7，我的工資是1500元月如果在國家法定節(jié)假日加班一天我應得的當

勞動法規(guī)定，在國家法定假日加班工作的話，加班費不低于原工資的300%，由于你原工資是1500一個月，即是50一天，法定假日加班一天就是當天的工資是150塊錢，那你當月應得工資就是1600元。

按30天計算，你的工資是50元/天，國家法定假日加班不管是否給予調休，都要支付不低于日工資300%的報酬，也就是150。你的當月工資應不低于1600元。我國《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

我想問問你們公司是計時還是計件？按國家規(guī)定，在國家法定節(jié)假日加班一天（按8小時算）將按3倍工資執(zhí)行。也就是說：你這個月的工資=1500+3X（X為正常上班一天的工資）

再大的老大也大不過法律，要維護你的合法權益，還是應當通過以下途徑解決： 1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應當依法發(fā)出支付令。 3、到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規(guī)定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

200元一天。你可以用1500/31.75,就可以得到你工作一天的工資是68.96多。國家法定節(jié)假日是三倍工資，不能用輪休或者補休方式替代。三倍工資那就是206.89元。加上之前的1500.就可以了。

得到的當月工資是1706.89

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