勞動(dòng)合同法普法課件，勞動(dòng)合同法知識(shí)

來源：整理時(shí)間：2023-02-15 23:44:11 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同法知識(shí)
2，勞動(dòng)合同法是完善勞動(dòng)合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)勞動(dòng)者合法
3，勞動(dòng)合同法
4，勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法
5，勞動(dòng)法合同法
6，2010年勞動(dòng)合同法普法知識(shí)問答題誰能幫我解決一下問
7，勞動(dòng)合同法

1，勞動(dòng)合同法知識(shí)

一般不會(huì)的，你只要提前30天通知，就可以辭職的。

是什么原因要離開呢？如果是老板苛刻你可以舉證離開就沒問題

不是簽訂的服務(wù)期限或者帶培訓(xùn)費(fèi)用的合同的話，只要提前三十天以書面形式通知用人單位就可以辭職了。

勞動(dòng)合同法知識(shí)

2，勞動(dòng)合同法是完善勞動(dòng)合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)勞動(dòng)者合法

《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)合同制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律?，F(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》于2007年6月27日由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過，并于_____實(shí)施。

請(qǐng)把問題補(bǔ)充完整。

2008年1月1日

勞動(dòng)合同法是完善勞動(dòng)合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)勞動(dòng)者合法

3，勞動(dòng)合同法

　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　所以應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，那么用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，每滿一年支付一個(gè)月工資，按在單位工作年限計(jì)算。

勞動(dòng)合同法

4，勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)法第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這是關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

1、沒有此規(guī)定，因?yàn)橛胁欢〞r(shí)工作制。 2、可以這樣理解。　　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　

《勞動(dòng)合同法》未做特殊規(guī)定，仍可沿用《勞動(dòng)法》第4章關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。 1、工時(shí)和休息制度根據(jù)《勞動(dòng)法》和1995年5月1日發(fā)布施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前原則上實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。其中，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，周六、周日為每周休息日；企業(yè)和不能實(shí)行前述規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，即實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

5，勞動(dòng)法合同法

　　（1）根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同。　　（2）由于你與公司沒有簽訂合同，公司除了支付給你工資外，還要賠償3個(gè)多月的工資（即第一個(gè)月只領(lǐng)一份工資，第二個(gè)月開始到解除合同，領(lǐng)雙份工資）。　　勞動(dòng)合同法第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　?。?）根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條，不滿六個(gè)月的，用人單位要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　?。?）根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條至第十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)貨幣形式全額外負(fù)擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從基本人工資中代扣代繳。繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者才稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期限繳納；逾期仍不繳納的，除被繳欠數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。　?。?）勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?　　建議你辭職時(shí)，對(duì)平時(shí)比較友好的工友說一聲，以便留下“離開時(shí)間”的證據(jù)證明人；對(duì)老板（公司法人代表，或主持工作的領(lǐng)導(dǎo)）提出辭職，以便老板交接工作（也是出于禮貌），如老板不同意的，你再以“勞動(dòng)沒有簽訂合同”等理由表示將要離開。并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，要求公司在支付工資的同時(shí)，支付工資賠償金（賠償三個(gè)多月工資）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（補(bǔ)償半個(gè)月工資），辦理補(bǔ)繳社保費(fèi)用手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（《勞動(dòng)合同法》第五十條）。　　如果公司不同意你的這些要求，那么你就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁申請(qǐng)，在申請(qǐng)中，除了上述要求外，要求工資算到勞動(dòng)仲裁生效時(shí)，并加上《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的賠償要求。

6，2010年勞動(dòng)合同法普法知識(shí)問答題誰能幫我解決一下問

關(guān)于第一、二個(gè)問題我懶得去復(fù)制勞動(dòng)法了，我記憶中里面應(yīng)該都有詳細(xì)說明；第三個(gè)問題小弟愚見：1、合同期兩年，試用六個(gè)月不合法；2、試用期解除合同的只能是應(yīng)聘者不能適應(yīng)或完成本崗位工作，即使是試用一個(gè)月后也應(yīng)享受的社保，患病有醫(yī)院證明應(yīng)視為病假；并不影響其病愈后繼續(xù)履行合同；3、即病情好轉(zhuǎn)公司即不能以此為借口來和員工解除勞動(dòng)合同，如未好那更不能解除了，只要醫(yī)院證明其還需要治療在此期間都不能解除勞動(dòng)合同，不管是試用還是正式；（附：李某病愈后其實(shí)可以另安排工作，以工作重要為由不能留太久的空缺，而當(dāng)李某病愈，原崗位已經(jīng)有人，只能另安排工作，如李某不接受再解除合同，那A公司責(zé)任就小了，而且如果合同里明確了相應(yīng)的競業(yè)限制那李某就要承擔(dān)很大責(zé)任了）4、限制期可以簽訂，但要看公司具體條款的約定，一般來說要簽訂這樣的條款，那意味著李某離開公司前應(yīng)得到相應(yīng)的補(bǔ)嘗，否則就可以申請(qǐng)法院支持該合約無效，因?yàn)槊黠@有失公平，這是合同簽訂的基本原則；如在李某離開前公司補(bǔ)嘗了其相應(yīng)的費(fèi)用那么李某就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；5、即是試用期被解聘（不管是否合理的解聘），那證明該員工并未涉及太多公司機(jī)密，故我認(rèn)為B公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，即使是A違約，B公司也不需要負(fù)什么責(zé)任；故個(gè)人看法：本案A公司應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，且A公司的人力管理水平有待提高，違法情節(jié)太明顯；李某是否應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任要看合同及其離開A公司時(shí)簽訂的相應(yīng)材料來具體判斷，不好斷言；但B公司不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任；從簡單描述的情況看A公司有點(diǎn)自打嘴巴的意思，如果李某告其違反勞動(dòng)法，A公司也有麻煩；以上觀點(diǎn)僅代表個(gè)人意見，歡迎批評(píng)指正！

這些問題在2008年1月1日實(shí)行《勞動(dòng)合同法》里都有答案，你要認(rèn)真找找法律條文研究看看，問題就迎刃而解了。

1、見勞動(dòng)合同法第四十二條之規(guī)定；2、符合勞動(dòng)合同法第四十四條即終止勞動(dòng)合同；3、（1）試用期的約定違背勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過2個(gè)月；解除理由、程序違法。（2）、李某和B公司不需承擔(dān)違約責(zé)任，因?yàn)樗麄冸p方并沒有簽訂競業(yè)限制，也沒有約定違約金，A公司也未每月支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）、A公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。希望對(duì)你有幫助。

我是因?yàn)楣べY太少去問上面的人。就這樣被解雇再看看別人怎么說的。

7，勞動(dòng)合同法

你好，1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果一時(shí)找不到新的工作還領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。望采納！

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：一、合法原則。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。你本人沒簽過勞動(dòng)合同，是你同學(xué)幫你代簽的，她沒書面委托的話，首先訂立合同的主體就不合格了！二、協(xié)商一致原則。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。三、合同主體地位平等原則。在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。四、等價(jià)有償原則。勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。據(jù)你所說，才上了幾天班，那勞動(dòng)合同里面約定了試用期了嗎？就算沒約定了試用期，那公司為你辦理了相關(guān)社保了嗎？沒辦理的話，那你同樣可以辭職走人。至于說公司向勞動(dòng)管理部門提起勞動(dòng)仲裁，要求劉芳賠償損失，那就讓他提起吧！由公司自己舉證出來證明造成損失就行。個(gè)人觀點(diǎn)，供參考。謝謝！

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