士兵站崗換崗？什么叫員工要換崗，公司要求換崗，銀行輪崗換崗？突然換崗怎么辦？公司要求我換崗職位，我希望換崗職位在公司。如果和同事發(fā)生沖突，可以申請換崗職位嗎？如果公司要換崗員工不同意，員工的崗位不能調(diào)動，【問題】如果公司要求換崗員工不同意，員工不能調(diào)動工作崗位。

公司跟你簽了勞動合同，說換崗必須經(jīng)過你同意。不同意就不能改。如果公司不遵守勞動合同，你可以申請勞動仲裁。公司要求你換崗人，應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)做了決定，你只能尊重公司的要求。如果公司要換崗員工不同意，員工的崗位不能調(diào)動。因為崗位調(diào)整屬于變更勞動合同的內(nèi)容，只有下面的勞動者和單位協(xié)商一致后才能變更，單位不能單方面變更。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。[摘要]公司要求我是換崗人，我不同意。我該怎么辦？【問題】如果公司要求換崗員工不同意，員工不能調(diào)動工作崗位。因為崗位調(diào)整屬于變更勞動合同的內(nèi)容，只有下面的勞動者和單位協(xié)商一致后才能變更，單位不能單方面變更。

1。如果你想讓領(lǐng)導(dǎo)換工作，首先要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你會在那份工作上為老板創(chuàng)造更多的財富和利益。這樣老板才會被感動。2.這件事最好私下和領(lǐng)導(dǎo)溝通。3.不要和領(lǐng)導(dǎo)撒謊?；ㄕ?。領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你在侮辱他的智商。真誠就好。就實話實說，分析一下為什么要去下一個崗位。講真，有困難就解釋清楚，但不要吐槽自己現(xiàn)在的職位有多差。

很多人在一個工作崗位干久了，干了幾年就沒有新鮮感，缺乏動力，就會想去其他部門工作。而且很多人想和員工說話的時候不知道怎么開口換崗。事實上，他們可以使用一些技巧。先做一些準(zhǔn)備。每個人面對的領(lǐng)導(dǎo)人格都不一樣，你可以先了解一下自己的領(lǐng)導(dǎo)人格。如果你的領(lǐng)導(dǎo)更喜歡開門見山，你也可以直接找他談。

如果你想在公司換崗，那么關(guān)注公司內(nèi)部通知和主動詢問是兩個非常好的方法。1.內(nèi)部招聘公司的內(nèi)部招聘通知，是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的最好機(jī)會。在這種通知中，公司鼓勵內(nèi)部員工積極參與。一般公司堅持內(nèi)部轉(zhuǎn)崗原則，注重工作經(jīng)驗和個人發(fā)展?jié)摿?。如果有需要轉(zhuǎn)崗的人，看到心儀的崗位信息后。重新梳理一下自己在公司的工作經(jīng)歷，想想自己在公司取得了哪些成績，推動了哪些事情。

并在截止日期前完成報名工作。面試完成，需求部門確認(rèn)接受后，可以向部門領(lǐng)導(dǎo)提交自己的崗位調(diào)整申請。2.主動問我在公司有過一次成功的經(jīng)歷換崗，當(dāng)時公司新立項。這個項目只有兩個人，因為平時工作都有接觸，所以大概知道工作的方向。因為項目剛剛起步，公司還沒有公開投入人力資源。但由于我在原崗位發(fā)展受阻，我抱著試試看的態(tài)度，主動找到了負(fù)責(zé)這個項目的經(jīng)理李。

可以考慮幾個問題。你怎么保證換崗之后不會和其他同事發(fā)生矛盾？歷史重演后你還能改變多少次？最后要不要辭職換公司？不要傷害你對公司的個人感情。矛盾發(fā)生在日常工作中，同時發(fā)生，是常有的事。在這種情況下，我個人認(rèn)為通過申請換崗選擇逃避并不能從根本上解決問題。首先，同時存在矛盾。如果只是一些小事，沒有有效的溝通，那么就要盡可能的放下姿態(tài)，主動釋放善意，積極與同事溝通，盡力化解彼此之間的矛盾和隔閡，讓兩個人在以后的工作和相處中更加和諧。

1。暫時不答應(yīng)，調(diào)查原因。如果領(lǐng)導(dǎo)突然把你叫到辦公室，和你談?chuàng)Q崗，這個時候不要太慌張，不知所措。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你的意見時，你要說你需要仔細(xì)考慮一下，考慮一兩天再給他一個明確的答復(fù)，先穩(wěn)住領(lǐng)導(dǎo)，給自己一個緩沖。如果你同意了，基本上就沒有后悔的余地了，所以不管領(lǐng)導(dǎo)說要去什么崗位，最好的回答就是告訴領(lǐng)導(dǎo)他想考慮一下。

讓員工(干部)按照一般確定的時間期限，有計劃地從事若干不同工作的做法，以達(dá)到考察適應(yīng)性、發(fā)展員工各種能力、進(jìn)行在職培訓(xùn)、培養(yǎng)主管的目的。輪崗可以讓員工開闊視野，積累人脈資源，鍛造各種能力和經(jīng)驗，從而拓寬職業(yè)寬度，提高晉升的可能性和貢獻(xiàn)。輪崗有利于員工自我職業(yè)生涯規(guī)劃的建立和調(diào)整。擴(kuò)大信息崗輪崗，有助于打破部門之間的壁壘和界限，打好合作基礎(chǔ)。

法律分析:是的。未經(jīng)當(dāng)事人同意，公司不得堅持或強(qiáng)行改變員工的崗位。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

軍隊崗哨性質(zhì)不同，交接用詞略有不同。我們以*武警為例:1，(雙方互相敬禮)接班哨兵:哨兵同志，該換班了，我來接班哨兵！請吹口哨！二、值班哨兵:這個哨兵主要負(fù)責(zé)我前方100米范圍內(nèi)的*圍墻內(nèi)外安全。這個崗哨配有95式自動步槍1支，空彈3發(fā)，實彈10發(fā)，脈沖電網(wǎng)控制柜1個，值班柜1個，對講機(jī)1部，電話1部，值班值班正常，設(shè)施良好。請接受這個職位。