公司沒給員工買社保怎么補償？如果公司不給員工 buy 社保如何補償公司不給員工 pay 社保如何補償公司不給社保而社會保險經(jīng)辦機構(gòu)又補不上，導致勞動者無法享受社會保險。未給員工購買社保如何補償1，未給員工購買社保如何補償1，未給員工購買，(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇；(3)承擔與工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

如公司不支付社保，員工有權解除勞動合同，公司應支付經(jīng)濟補償金。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權立即解除勞動合同，無需書面通知或提前通知。并且用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，如果沒有，還應當支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法彌補導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

法律分析:公司沒有給員工 buy 社保，離職時可以按照員工在本公司工作的年限支付一個月的工資。(1) 員工如果以不發(fā)工資為由離職社保，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金并補足社保。(二)經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；

如果公司不肯給員工買社保，那么員工你可以先和公司溝通，讓公司給你自己全款社保。如果公司拒不償還，或者沒有及時足額償還社保勞動者可以采取以下措施:1。向當?shù)嘏e報社保經(jīng)辦單位，因為如果用人單位未按法律法規(guī)繳納員工通常情況下，保費為1倍以上3倍以下社保，并收取一定的滯納金。金額一般為從違約之日起每天萬分之五的滯納金。

2.如果公司不給員工 buy 社保，那么員工可以立即解除勞動合同，要求公司還錢社保，公司還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果公司拒絕支付經(jīng)濟補償金，員工你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或勞動仲裁舉報投訴，維護自己的合法權益。

5、單位沒有給 員工交 社保怎么賠償

單位不繳費社保，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不補繳的，職工可以向用人單位要求賠償。賠償包括以下費用:1。工人很少或沒有失業(yè)保險福利；2、應由生育基金支付的女職工生育保險待遇；3、工傷保險相關的罰款、罰金等費用；4、與基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用；5.給勞動者造成損失的其他費用。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法補發(fā)為由，要求用人單位賠償損失的糾紛，屬于勞動爭議。當事人對勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決不服，依法提起訴訟的，人民*應當受理。

1。如何補償不給員工代購社保 1？不給員工purchasing社保的補償如下:(1)補償勞動者少得或沒有的失業(yè)保險待遇(2)承擔應由生育基金支付的女職工生育保險待遇；(3)承擔與工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。2.法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第六十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求用人單位提供擔保并簽訂緩繳協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民*查封、扣押、拍賣其價值相當于應當繳納的社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

用人單位不繳納、不足額繳納或者不按時繳納社會保險費的，應當承擔的責任包括: (一)賠償勞動者少收或者無收失業(yè)保險金的損失。(二)承擔應由生育基金支付的女職工生育保險待遇。(三)承擔與工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。(四)承擔基本養(yǎng)老保險相關罰款等費用。(五)賠償給勞動者造成的其他費用。比如，由于用人單位未繳納社會保險費，無法及時轉(zhuǎn)移檔案，影響勞動者再就業(yè)的工資損失。

1，公司未支付的社保，給勞動者造成損失的，按照其實際損失賠償；員工因此與單位解除合同的，在單位工作每滿一年，單位支付員工一個月的工資作為經(jīng)濟補償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。