退工單怎么開，退工單在哪里購買需要開企業(yè)介紹信嗎

來源：整理時(shí)間：2024-12-29 20:09:36 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，退工單在哪里購買需要開企業(yè)介紹信嗎
2，辭職具體流程
3，但是只有后面2年簽了合同也只交了后面2年的社保請問退工單上
4，大姐你好我是中建三局三公司今年進(jìn)來的想辭職了但不清楚辭職
5，公司不給我勞動(dòng)手冊和退工單怎么辦
6，退工單和離職證明是一回事嗎區(qū)別是什么

1，退工單在哪里購買需要開企業(yè)介紹信嗎

請帶好單位介紹信到單位所在區(qū)（縣）的職業(yè)介紹所購買這個(gè)是網(wǎng)上辦理的地方。 http://www.12333.com.cn/ztg/index.jsp 退工單下載地址 http://www.12333.com.cn/ztg/xiazai/tui.doc

退工單在哪里購買需要開企業(yè)介紹信嗎

2，辭職具體流程

第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步：和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。第三步：交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。第四步：人事手續(xù) 決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。第五步：開離職證明按正常途徑來，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。第六步：儲(chǔ)存工作檔案在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件

辭職具體流程

3，但是只有后面2年簽了合同也只交了后面2年的社保請問退工單上

我來回答你：1、你說的退工單其實(shí)就是，或者等同于離職證明及工作時(shí)間證明。這是必須的，還有社保兩年的《社保手冊》或相關(guān)證明，入職新單位辦理社保相關(guān)手續(xù)，這些證明資料都是有用的。原單位也有這個(gè)法律義務(wù)，不得以任何借口不開或刁難你（勞動(dòng)法和社保法都有詳細(xì)規(guī)定）。2、我建議你與單位好好溝通，讓單位開具（加蓋公章）的5年退工單。這一步變?yōu)槭聦?shí)以后，這為你以后主張自己補(bǔ)辦其余三年的社保做好了鋪墊，也是重要的證據(jù)。從你提交的情況，了解到你工作5年僅僅簽了2年合同辦理了兩年的社保，你在工作中合法利益受到不良用人單位的侵害?！秳趧?dòng)法》已經(jīng)存在了近20年，應(yīng)該深入人心，原用人單位不會(huì)不懂法，但卻知法又違法。你可以收集好勞動(dòng)關(guān)系和工資證明，以及單位為你開具的工作時(shí)間證明（5年退工單）、社保證明等資料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門以及社保機(jī)構(gòu)投訴原用人單位的違法用工的事實(shí)，追索你的正當(dāng)合法要求，你至少可以得到一部分工資補(bǔ)償以及強(qiáng)制原單位補(bǔ)辦你三年的社保。相關(guān)證明資料收集好以后，詳細(xì)情況你可以咨詢律師，你一定可以維護(hù)你的合法權(quán)益的。你的情況令人同情，你一定要有信心，相信政府和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門，你的正當(dāng)訴求也會(huì)得以解決。

退工單是什么意思，開5年跟2年有多大的利益差別。實(shí)際是工作5年，如果只給你簽兩年合同，買兩年社保，當(dāng)事人不平的話，可以把這幾年單位給你發(fā)到工資卡的流水單打出來，也就是工資流水賬，提交勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁，爭取回自已應(yīng)有的權(quán)利

社保辦理有兩種方式：個(gè)人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請書等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險(xiǎn)兩種;交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多;另外，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年，醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷（只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的）。

但是只有后面2年簽了合同也只交了后面2年的社保請問退工單上

4，大姐你好我是中建三局三公司今年進(jìn)來的想辭職了但不清楚辭職

首先說明，我不是大姐決定辭職后，通常辭職會(huì)經(jīng)過以下五步流程，通過這些步驟完成一些相關(guān)手續(xù)的辦理才能真正達(dá)到辭職的目的?！　〉谝徊綄?辭職信　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。　　第二步和主管詳談　　這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng) 對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響?！　〉谌浇唤庸ぷ鳌　≡诤椭鞴苷勍琢司唧w離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任?！　〉谒牟饺耸率掷m(xù)　　決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。　　第五步離職證明　　按正常途徑來，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。

常規(guī)的那些我就不說了，比如辭職信，跟項(xiàng)目經(jīng)理詳談，交接手續(xù)，人事手續(xù)，解除合同或者叫離職證明。前三部都比較容易，因?yàn)槟阈囊讯ǎ囟ㄊ亲?。人事手續(xù)就比較麻煩了。三局會(huì)根據(jù)合同年限，來讓你交違約金。這就是人事部，中建大樓那里，記得有個(gè)叫什么晶的男的吧。就那個(gè)部門。卡著不放人。我家這邊卡了幾個(gè)月，最后交了錢，立馬解決了。如果說你也是六年，那你自己算算吧。一年好像3000.你如果說不辦理人事。直接出去工作，他們不會(huì)發(fā)工資，但是社保會(huì)給你交的。這就是他們的厲害之處呢。因?yàn)檫@邊社保不停，新單位就不能續(xù)交。希望能幫到你。

發(fā)給發(fā)布報(bào)告

5，公司不給我勞動(dòng)手冊和退工單怎么辦

和公司其他年輕職員一樣，進(jìn)公司后我簽了一份五年期的合同，并約定了六個(gè)月的試用期。在職期間，我努力工作，業(yè)績不錯(cuò)，也取得了客戶的認(rèn)同。公司因此還派我和幾個(gè)年輕人前往美國進(jìn)修了半年。當(dāng)然，公司也與我約定了回來后必須為公司服務(wù)五年否則要支付相應(yīng)違約金。本來我也打算在這家公司好好工作下去，但是公司人際關(guān)系很復(fù)雜，讓我很失望，在吃了幾次虧后我決定跳槽。公司領(lǐng)導(dǎo)提出我有服務(wù)期的限制，不同意放我。談了幾次都沒結(jié)果，沒辦法，我只好先離職了。但是，公司以服務(wù)期爭議沒解決為由，一直不為我開退工單，且壓著我的勞動(dòng)手冊一直不給，結(jié)果雖然我先后去了幾家公司應(yīng)聘，均因?yàn)闆]有相關(guān)的退工證明而未被錄取。我很氣憤，他們扣著我的勞動(dòng)手冊對嗎，現(xiàn)在我又該怎么辦呢？讀者汪某小汪：你與所在單位的爭議涉及勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，用人單位應(yīng)履行哪些相關(guān)手續(xù)的問題。上海市早在1995年就實(shí)施了《上海市單位招工、退工管理辦法》，規(guī)定本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)持勞動(dòng)者的勞動(dòng)手冊、勞動(dòng)合同至勞動(dòng)行政部門辦理用工登記手續(xù)；在與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)出具退工單并攜被退職工的勞動(dòng)手冊、退工通知單、單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金的相應(yīng)資料至勞動(dòng)行政部門辦理退工手續(xù)。從上述規(guī)定不難看出，招退工手續(xù)是勞動(dòng)行政部門審核用人單位勞動(dòng)力使用情況、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的主要監(jiān)督途徑，也是確定勞動(dòng)者就業(yè)狀況并據(jù)此給予其享受相應(yīng)社會(huì)保障待遇的依據(jù)。而用人單位在錄用員工時(shí)通過其提交的退工單及勞動(dòng)手冊亦可以對勞動(dòng)者的身份及相關(guān)履歷進(jìn)行核實(shí)。對于勞動(dòng)者而言，沒有退工單及勞動(dòng)手冊，即無法申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。用人單位為避免不必要的麻煩，往往亦不愿意錄用，勞動(dòng)者也喪失了相應(yīng)的就業(yè)機(jī)會(huì)。對于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的退工義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》亦有明確規(guī)定，即用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而對用人單位未按規(guī)定辦理招退工手續(xù)，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)責(zé)令改正的。在司法實(shí)踐中，對延誤辦理退工手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，用人單位通常應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)、求職登記手續(xù)造成損失的，由用人單位按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，可視勞動(dòng)者的舉證情況確定用人單位是否需賠償，但如未及時(shí)辦理退工手續(xù)系勞動(dòng)者原因造成，用人單位也是可以免責(zé)的。從你所述看，單位未為你開具退工單及退回勞動(dòng)手冊確實(shí)違反了法律規(guī)定，你可以向他們講明利害關(guān)系。（喬蓓華，上海市第二中級(jí)人民*民三庭審判長，2010年度上海市十大優(yōu)秀法官）

6，退工單和離職證明是一回事嗎區(qū)別是什么

退工單和離職證明是不一樣的。區(qū)別如下：1、退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個(gè)人的。離職證明應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位工作年限等內(nèi)容。2、離職證明是交給勞動(dòng)者的。退工單是交給社保部門的。3、退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明。4、離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。擴(kuò)展資料《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。參考資料來源：搜狗百科：離職證明

社保退工單和公司出具的離職證明效力一樣，但不是一回事。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。”退工單與《勞動(dòng)手冊》就起到了這個(gè)作用。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。擴(kuò)展資料：退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時(shí)間，這和繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。參考資料：搜狗百科-退工單

退工單和離職證明是不一樣的，退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)。離職證明只是公司開具給員工個(gè)人的。退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中。1、聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；2、聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；3、聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人；4、聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時(shí)間，這和繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。擴(kuò)展資料：退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，是一式四聯(lián)的退工證明。其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時(shí)間，這和繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等。這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。參考資料：搜狗百科-離職

退工單和離職證明不是一樣的。兩者區(qū)別：一，開具對象不同：退工單和離職證明是不一樣的，退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個(gè)人的。二，效力不同：退工單是證明失業(yè)身份的重要資料。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。三，形式不同：退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個(gè)人的。

退工單和離職證明是不一樣的，退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個(gè)人的。退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時(shí)間，這和繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。拓展資料相關(guān)規(guī)定:我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

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退工單怎么開，退工單在哪里購買需要開企業(yè)介紹信嗎

3，但是只有后面2年簽了合同也只交了后面2年的社保請問退工單上

4，大姐你好我是中建三局三公司今年進(jìn)來的想辭職了但不清楚辭職

5，公司不給我勞動(dòng)手冊和退工單怎么辦

6，退工單和離職證明是一回事嗎區(qū)別是什么