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1，設(shè)備保密費如何計算
2，保密費是什么
3，保密協(xié)議中的保密費怎么算
4，跟員工簽訂保密協(xié)議必須付保密費嗎
5，簽保密協(xié)議保密費是必須給嗎
6，簽訂保密協(xié)議需要支付保密費嗎

1，設(shè)備保密費如何計算

按每月多少算的

2，保密費是什么

別人給你錢你不把秘密說出去這錢就是保密費

3，保密協(xié)議中的保密費怎么算

保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。我國法律并未強制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔(dān)保密義務(wù)不需再支付保密費。

4，跟員工簽訂保密協(xié)議必須付保密費嗎

公司與員工簽訂保密協(xié)議，公司不需要額外付費。保密義務(wù)不是競業(yè)限制，單位不需額外付費。從法律層面講，負(fù)有保密義務(wù)的員工，即單位高級管理人員及涉及技術(shù)類的員工恪守該秘密是法定義務(wù)，且不需要單位支付相應(yīng)的費用。競業(yè)限制是指公司與本公司特定員工約定在員工離職后禁止到另一公司或自營從事與本公司具有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的業(yè)務(wù)。保密義務(wù)與競業(yè)限制的區(qū)別在于：保密義務(wù)是法定的，無論員工與單位是否有明確的約定，其在職期間和離職以后均應(yīng)履行該義務(wù)；競業(yè)限制則是雙方約定的，沒有約定不必履行。如果勞資雙方簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，公司應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償，協(xié)議才有效。

有

5，簽保密協(xié)議保密費是必須給嗎

不是必須給。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。但是如果是競業(yè)限制協(xié)議就不一樣了，用人單位與勞動者在保密協(xié)議中或者單獨約定了競業(yè)限制的，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者可以請求人民*解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟(jì)補償。

按當(dāng)事人自愿。沒有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，協(xié)議的訂立，必須遵循協(xié)商一致的原則，是雙方真是意思的表示。但是，保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否與職工簽訂保密協(xié)議為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，在法定的秘密保護(hù)期限之內(nèi)，員工在職與辭職之后都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

6，簽訂保密協(xié)議需要支付保密費嗎

關(guān)于保密協(xié)議保密費的說明一、保密費的支付是自愿的，目前并沒有法律規(guī)定必須要求支付保密費。 1、保守商業(yè)秘密是員工的法定義務(wù)。根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》第 10 條第3 款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指，不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)《最高人民*關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第 11 條第2 款的規(guī)定，人民*應(yīng)當(dāng)根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識別程度、他人通過正當(dāng)方式獲得的難易程度等因素，認(rèn)定權(quán)利人是否采取了保密措施。在用人單位存在商業(yè)秘密并采取了一定的保密措施、勞動者亦知悉的情況下，勞動合同解除或終止后，勞動者的保密義務(wù)仍舊延續(xù)，即使用人單位未與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者也應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，這是勞動者對用人單位負(fù)有的忠誠義務(wù)。但是，如果用人單位沒有采取有效的保密措施，有關(guān)技術(shù)信息或經(jīng)營信息可能無法被認(rèn)定為商業(yè)秘密，員工則無需承擔(dān)保密義務(wù)，從而導(dǎo)致員工承擔(dān)競業(yè)限制的相關(guān)條件可能無法成就。 2、保密義務(wù)不同競業(yè)禁止。保密義務(wù)是員工的法定義務(wù)，而競業(yè)禁止是雙方的一個約定的義務(wù)，它是對勞動者就業(yè)的限制，而我們的保密協(xié)議中并沒有對負(fù)有保密義務(wù)的員工約定競業(yè)禁止，其可以自由的就業(yè)。根據(jù)我國《勞動合同法》第23 條、第24 條的規(guī)定，競業(yè)限制是指，用人單位與其單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員協(xié)議約定，在解除或者終止勞動合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 3、支付保密費沒有法律、行政法規(guī)方面的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動者的一項法定義務(wù)，但并未規(guī)定用人單位必須支付勞動者履行保密義務(wù)的保密費，即保密費并非法定，用人單位不必支付勞動者履行保密協(xié)議的費用。但在一些地方法規(guī)中有所規(guī)定，如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》就規(guī)定簽訂保密協(xié)議必須支付補償金費。我并沒有查到北京市有這方面的規(guī)定，就算北京市有這方面的地方性法規(guī)或者政府規(guī)章，也并不影響協(xié)議的效力，合同法規(guī)定對于合同的效力只能是法律和行政法規(guī)。二、之所以要約定保密費的問題我是基于如下幾點考慮的： 1、如果在保密協(xié)議中僅僅規(guī)定員工應(yīng)該負(fù)保密義務(wù)，而企業(yè)不做相應(yīng)的補償，不利于本義務(wù)的履行。盡管企業(yè)向員工支付了工資，但是為了提高員工的保密的積極性，給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，有利于員工遵守本協(xié)議。 2、能更好的體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)對等，體現(xiàn)公平。 3、如果不約定給予保密費，簽訂該協(xié)議的時候，員工會因為保密費的問題產(chǎn)生抵觸情緒，他們會混淆競業(yè)禁止與保密義務(wù)，認(rèn)為應(yīng)該支付給他們保密費。

從勞動保障法來看，簽訂保密協(xié)議是需要支付一定的費用，除非是非常機(jī)密的可以稱之為保密費，一般來說是因為你要承擔(dān)保密義務(wù)，所以額外給你一點補貼費。

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